Отзывы сотрудниковЦарицыно

Принимая какое-либо решение в отношении качества работы или внесении какого-то новшества в работу, подумать, насколько эффективней будет это решение. Очень много разноплановых задач, приходиться часто работать сверхурочно. Нужно поменять всё руководство. Мастер одно название и всё ходит понтуется делает вид что работает.

Люди-мусор,что-то не устраивает,свободен(не смотря на опыт и стаж,отработанный на данном месте),придёт другой человек. Плохо кормят и в столовой,иной раз есть вообще невозможно,может потому,что компенсируется питание. ,закупив скотовозов(лиазы),явно никто не думал о людях. ,и на работу утром,а тем более после трудовой смены,надо бежать,чтобы занять место в автобусе,не успеешь-стой. Зимой в них холодно,жёсткие,неудобные. В магазинах предприятия никаких скидок нет ни на что хоть ты сотрудник аб,хоть прохожий с улицы. Моё мнение-руководству повыше, меньше заглядывать в камеры,почаще быть на производстве,общаться с людьми,оценивать обстановку своими глазами,но не с уст других.

Это смешно-в квитках стоит(начислено) по 30-35 обещанных тысяч(которые обещаны-чистыми. ),а к выплате за вычетом "всего"-еле натягивается 20-ка. Самая большая трудность-это скотское отношение к людям. ,на производственных, рабочих участках,где приходилось работать полный бардак и беспредел. Не до конца понимая или не зная тонкости в работе,вышестоящее руководство своими необдуманными и глупыми решениями делает и без того напряжённую,тяжёлую,нервную работу ещё трудней.

Уже на него столько было жалоб и не только от женщин,но и от мужчин. Мы думаем,возможно с сменой руководства изменится и сама работа. Давать возможность молодым специалистам,получившим образование(не важно какой профессии,главное высшее. ),работая на предприятии(ведь почему-то берут в операторы и слесари-будущих технологов),а соответственно-убрать пенсионеров из руководящего звена. Поменять "специалистов" в столовой,то что готовится сейчас-помои,для выращиваемых на предприятии животных. Проверить системы безопасности-пожарную в первую очередь(и как положено. "угомонить" сотрудников гбр-они стали больше мешать работе,чем следить за порядком,им ведомым.

Так что расписывать нет смысла. Иногда бывает трудно отстоять свое мнение, если руководство не сразу видит экономический эффект. Тут заявил что кладовщики должны разгружать полутуши. Всех грузчиков поувольняли. Отношение к людям скотское. К людям относится грубо,не уважительно.

Простоял в холле 1 час ждал пока отдел кадров сделает отметку для центра занятости, для трудоустройства на работу. При таких плюсах минусы не нужны. Знает ли владелец бизнеса о том, что творится в компании и какие «крутые специалисты» стоят во главе крупных подразделений. Начальником участка может быть либо человек без с/х образования, либо вообще без высшего образования, либо с высшим образованием, но полный. , но до вечера далеко (опять же скорее всего виноваты не повара, а ограничение бюджета и хитросделанный начальник). Маразм всех регламентов (одно противоречит другому).

Возможно приостановился проект, из-за которого меня брали на эту работу… не знаю, что и предположить ещё — почему со мной так обошлись. На работу в итоге стало неприятно ходить, в прямом смысле противно было переступать порог, пришлось уволиться. К самой организации претензий нет, все грамотно организовано, интересные проекты. Хитрая компания, 10 лет 3 раза в год платили премии, квартальные. Около 30тыс в год, в январе нынешнего года гордо объявили о прибавке зарплаты, на целых 1 тыс рубл… прибавили, а все премии убрали.

Отдела, потом как подменили, намеренно также не отвечала на вопросы, высмеивала при случае, смотрела как я делала работу и только по её завершении говорила, что, у них в организации принято оформлять эти документы именно так, либо надо переделать так, как она хочет (спрашивается, что ж ты сразу не сказала. ), хотя мною сделано было всё юридически верно. Соглашениями, мне досталось … хотя сначала отношение ко мне было неплохое, но с изменением организационной структуры в отделе начались эти события. У меня за плечами большой юридический опыт работы в крупных холдингах, возможно кого-то это обстоятельство напрягало в условиях пересмотра должностей по структуре, и, скорее всего, намеренно решили выжить таким гадким путем. Я своим опытом не кичилась, к начальнику проявляла уважение и лояльность, старалась угодить.