Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Цветочный ряд

Ужасное отношение руководства. Отдел кадров не следит за сотрудниками. Управляющие магазинов не грамотные. Увольняют без каких то весомых причин и требуют писать заявление по собственному желанию. Ужасное и кашмарное отношение. Не советую идти в этот годюшник.

Язык общения здесь мат через каждое слово. Никакого соц пакета, зп в конверте, устройство неофициальное. За то вас проверят на полиграфе, может вы засланный казачек от конкурентов. Хорошие отзывы строчат исключительно сотрудники офиса, в основном кадровики , мосцветторг отдыхает).

То есть сразу чувствуется, что хотят надурить с выплатой. Раз зарплата в черную, то скорее всего никаких отпусков и больничных. Все за свой счёт, то бишь проще в пятерочке за 20 работать, там точно заплатят, ещё и премии, хоть и редко, но бывают. Пакета нет, больничные не оплачивают, пол-года не трудоустраивают, а если и устроят, то все в черную. Трудовая инспекция, да это же ваш клиент. Бывают переводы, из-за этого некоторые ребята переходят в другие магазины, приходится привыкать к новым людям.

Воздержусь от нецензурной лексики. Не оформляют совсем, то есть на эту зарплату легко могут кинуть. Платят аванс через месяц работы и зарплату за прошлый месяц 15го числа следующего. Если бы зарплата была белой, то ещё нормально, а с черной могли бы уже и каждый день, или хотя бы раз в неделю.

Боюсь не оправдать ожидания руководства и не справиться. Пока что мне на работе все же очень непривычно, боюсь что-то сделать не так или букет собрать не очень красивый, расстроить клиента. Но мне коллеги, говорят, что уверенность придет ко мне с опытом. В праздники клиентов очень много, первое время сложно было справляться с таким потоком посетителей. Руководство набивает свой карман от безысходности работников , 1500 за смену, штрафы по 3000 за пол месца, не соц пакета не отпуска. Были конечно разные кадры некоторые вот при тебе покупают жене букет и просят телефон – что это такое.

Политика компании состоит в том, что людей часто перемещают по точкам, поэтому нормальный коллектив зачастую не складывается. Не верьте обещаниям по зп, хотя вы не зависите от продаж и получаете только за выход, от этой суммы отгрызут кусок. (а это почти 5 смен по 12 часов) вообще не объясняя причины. Типа недостача по итогам инвентаризации. Хотя там висит с десяток камер, их смотрят только для вычета штрафов с сотрудников. Новые обязанности, конечно накладыват больую ответственность.

Высшее руководство-это семейный подряд. Марина борисовна это причина всей текучки кадров в данной компании. Может внести сотрудника в черный список без какого-либо основания, а отдел кадров не разбираясь в ситуации выполняет ее указание. Работа по 12 часов ,каждая смена на разных точках ,когда только устраиваешься ,работаешь ночью. Стажировка 3 дня которые не оплатят ,каждый день звонят по подработке,выходил сутками без выходных может получишь и то что пишут в объявлении,штрафы за списание ,штрафы за недосдачу ,не чего не ценится ,нет коллективов. Такое себе трудно представить. Но в москве работает сетевая компания в которой около 80% сотрудников вообще никак не оформлены.

Начальству на вас наплевать. Постоянные списания по цветку и инвентаризации (сумма зависит от количества отработаных дней от 5 и более тысяч гарантировано). При увольнении кинут на зарплату. Уволился в начале ноября с ведома директора магазина, не выдали зп (остатки)за октябрь и не получил дополнительную зп за подработку дворником и расчет за ноябрь( да как бы и пофиг на этот расчет) аргументируя тем что я якобы сорвал рабочий график.

Очень странно, что крупная сеть по москве работает в чёрную. Те кто пишет что зп белая, то это отдел кадров строчит. На первом собеседовании, если спросите, то узнаете правду). Но люди покупают) поэтому у боса с деньгами все в порядке.

Стажировка 3 дня по 12 часов за которую 1000 рублей (за 3дня) а потом аттестация и не факт что на работу возьмут. Тратить столько времени на ерунду по трудовому договору да ещё и 1000 за три дня не собираюсь. Зп чёрная, будете работать без оформления. Спросила про договор, даже его не могут оформить. Кинуть с зп могут в любую минуту.

Это дно, даже недумайте если не хотите потерять деньги. Не советую ни соискателям ни покупателям. Цветы гнилые,их отпаивают,приводят в чувства, долго стоять не будут, хорошо до дома донесение не завянут. Заполнила анкету,дождалась сотрудника с отдела кадров,при собеседовании выяснилось,что они официально не оформляют,но это пол беды,все продавцы работают на ногах 12 часов,стоит продавец около холодильника с тортами 12 часов за 2100,не все на это согласны,а при звонке об этом не говорилось,и самый финиш это то что в тот магазин на который я хотела вакансии нет,хотя по телефону сказали,что вакансия в том магазине открыта. Пустая трата времени,не советую данную контору.

Уважаемые соискатели я конечно же далека от идеала и в данной истории можно критиковать и меня и мои действия в том числе. Повторюсь что публикую подробный отзыв о данной компании исключительно с информационной целью. В конечном итоге вы сами сделаете выводы для себя и сами будете принимать решение относительно компании гк пивдом. Предлагают открыть магазы по их франшизе.

Я сказала что в принципе все понятно, так как озвученные требования к вакансии соответствуют полностью моему опыту. И дальше я задала уточняющий вопрос о предполагаемой з/п ее размере и соотношении белой и серой части (все как мне посоветовали в ок) в ту же секунду наталью васильевну как подменили она гневно поджав губы выдала мне отповедь на несколько минут в том смысле что а все остальное вас что не интересует. Я немножко оторопела и продублировала еще раз то, что в принципе я отдаю четко отчет чем мне предстоит заниматься, и что такая работа не представляет каких-либо сложностей. Но это меня не спасло) наталья васильевна окончательно потеряв остатки благоразумия с изменившимся цветом лица и повышая голос безапелляционно заявила что вопрос заработной платы обсуждает исключительно с успешными кандидатами.

Стало сразу как-то не по себе так как в моей организации принято поздороваться с любым вошедшим в кабинет человеком, не важно кто он и откуда. Собеседование проходит прямо тут же, отдельной переговорной комнаты не предусмотрено. Повторюсь что менеджер ок указала мне должность моего предполагаемого интервьюера как "начальник юридического отдела", однако встретила меня миловидная белокурая женщина - наталья васильевна, которая представилась "директором правового департамента". Это конечно не суть как важно, но все-таки дает повод задуматься. Далее было предложено мне рассказать о своем опыте, при этом наталья васильевна читала мое резюме. Далее она еще раз рассказала о профиле компании куда требуется юрисконсульт (это одна из компаний гк пивдом), подробно рассказала о функционале по данной вакансии. ) затем спросила есть ли у меня какие-либо вопросы.

Мой уточняющий вопрос девушку-менеджера ок не смутил и она сказала что соотношение составляет 1/3 (белая) к 2/3 (серая). Однако в любом случае менеджер ок настоятельно порекомендовала мне уточнить данный вопрос при разговоре с руководителем. Далее последовал разговор с начальником юридического отдела. Собеседование с начальником юридического отдела. При входе в юридический отдел (состоящий из 4-5 ч-к) я поздоровалась. Ответом мне послужила гробовая тишина, никто даже не кивнул, и не поднял головы (ну хотя бы чисто из любопытства).

Около охранника например стояла паллета с просроченным йогуртом) девочки из отдела кадров данной компании (2 ч-ка) сидят в отдельной и в принципе не маленькой комнате (где-то 10-12 м2), и не смотря на то, что посетила я эту чудную компанию в начале марта (когда было довольно прохладно) в комнате ок было адски жарко, кондиционер отсутствует, а так как все здание по сути своей является складом и сооружено из быстровозводимых металлических конструкций, то нагревается оно очень быстро и очень сильно. За 15 минут беседы в ок захотелось "вскрыться" от духоты. Менеджером ок были четко озвучены функции по данной вакансии, с моей стороны был подробно изложен опыт работы. На мой вопрос по з/п сразу был озвучен ее предполагаемый размер а также то что она "не белая". И так как я также отношусь к такому большинству, то я уточнила соотношение официальной части з/п и ее не белой/"серой" части.

Так что ребята подумайте хорошенько. Дороги (до которой надо дойти по земляной тропинке между магазинами ашан и леруа мерлен, далее если вы спортивный длинноногий молодой ч-к в брюках, а не девушка в юбке вам предстоит перелезть двойной отбойник; далее по обочине, рискуя попасть под проезжающий интенсивно по дороге а/транспорт дойти до кпп гк пивдом. По территории самой организации идти еще минут 5-7 до нужного подъезда. , шагая по территории можно встретить очень большое количество гастарбайтеров (любые национальности, любого возраста). Внимание тех кто появляется в гк пивдом впервые. Офис гк пивдом расположен в складском комплексе, он просто выгорожен от основного склада перегородками, отсюда и все "прелести" данного офиса. Начать с того, что вас встречает куча пустых коробок, паллет и прочей тары непосредственно в самом подъезде.

Независимая группа экспертов. Всем компания хороша и развитие идет в правильном направлении. И было бы еще лучше, если бы не отдельные личности (в данном случаи назовем их акулы пира компании) которые не дают развиваться молодым и перспективным. Я не буду долго обсуждать руководство, которое им искренне верит что все они делают грамотно эти (акулы), но они точно когда нибудь потопят эту лодку своим безграмотным отношения к работе,а в частности я говорю о хамке в прямом смысле этого слова саликовой ольге петровне, которая только и делает что оскорбляет людей при чем в присутствии коллег. Я сам испытал на себе все эти прелести.

Бесцеремонность и полная безнаказанность руководителей. Которые, кстати, очень неплохо устроились. А руководители получают все 10 конвертов. Так как контроля абсолютно никакого. В частности, знаю федяинову лиану, у которой работают "мертвые души", и на которых она зарабатывает бабки.

Расчетного квитка нет, за что удержали деньги никто не говорит, мол "получил и радуйся, что вообще заплатили". Переработки, работы в праздничные дни не оплачивается, ещё раз повторюсь, отказаться выйти в праздник нельзя, если хочешь дальше работать, а сейчас с работой сложно. Но больше всего волнует само отношение к подчиненным. Мужчине старше 50 лет, достойному, скромному и надежному сотруднику, начальник, который младше на 10-15 лет просто "плюет в душу". Будут держать одних жоп*лизов. Никакого уважения к человеку, и даже отсутствие собственного достоинства.