Отзывы сотрудниковДеньга

Куда смотрит совет директров. Столько жалоб со стороны менеджеров. От вас ушел весь косяк кофолицирывоных работников. От куда вы берете по вашему аджайлу руководителей. Такое ощущение, что по обьявлениям. Менеджеров опустили ниже плинтутов…. Вместо адекватных управляющих появились бесчуственные скрамы.

С 2018 г компания внедрила систему эджайл. Опустим момент изменения системы оплаты труда, то что зп в среднем упала в 1,5 раза, то цветочки по сравнению с теми, кого центральный офис назначил нами руководить. Уважаемый цо, вы по какому принципу вообще отбирали управляющих на эти должности. Этот человек вообще имеет опыт работы с клиентами или его опыт трудоустройства составляет исключительно составление и заполнение гугл-таблиц. Он умеет одно-дерзить и хамить менеджерам, его основная работа просмотр видео, прошу напомнить мы не в дом-2. Изначально подписывая согласие на видеонаблюдение мы были уверены что это будет использоваться для нашей защиты и|или выявления мошеннических действий как со стороны клиента так и со стороны менеджера.

А как нам скрам мастер не давал подмены, это вообще обсурд. Раньше по согласию напарницы можно было подменится в форсмажорных обстоятельствах и управляющий даже слова не говорила, всё разрешалось. Сейчас же…, это запрещено у нас в компании, нельзя так делать,. Ребёнка не с кем оставить, на работу же его не приведёшь.

Заставляют заниматься расклейкой объявлений, раздачей листовок. В последний день месяца требуют сидеть на работе до ночи пока план не выполнишь. Закрыть только эту контору. Увеличить возможность дополнительного заработка. Работа очень тяжелая, много требований с менеджеров. При переходе на аджайл, сильно упала зп менеджеров.

Хотя ты видишь что планы космос и надо сделать выдачу тысяч 300 000, и это не сделать за один день, также по нк видите кого хотите родственников, друзей, алкашей с улице, кого ходите. Каджодневные дейли, обсуждением целей которые кто-то не выполняет наверное сами менеджеры могут ответить за это и сказать в чем дело, это прям бесит, хотябы раз в декаду можно проводить. Раньше этого не было все планы выполнялись, просрочка была в норме, нк были по 45чел в месяц, и зп была в два раза больше и зависело это только от двух менеджеров которые работают на офисе, сейчас если команды не выполнила план по выдачи, по просрочке, по нк ты получить копейки и ещё лишения по баллам от 2–5 в месяц. К работаете на 0,5ставки по ип и это является основным местом работы там мы получаем только страховку максимально 2000р, с такой же справкой о доходах мы пойдем на биржу.

Об угрозе распространения короновирусной инфекции covid-19 введения режима повышенной готовности чрезвычайной ситуации на всех территории российской федерации и продлить срок самоизоляции до 30 апреля 2020 с сохранение за работником заработной платы. Здание, где находится наш офис было закрыто арендодателем, соответсвенно мы с напарницей сидели сначала неделю дома, потом когда самоизоляцию продлили мы забрали оборудование домой и договорились на словах о работе из дома с графиком 7/7 (семь дней работаю я, далее по акту сохранности передаю обурудование напарнице и работает она) так было оговорено на словах. Соглашения к трудовому договору. Всем клиентам долго разъясняешь о способах оплаты, много пенсионеров которые до смерти боятся банковских карт, не говоря об использрвании личного кабинета на сайте компании.

В ней 5 городов, 5 офисов-в каждом офисе по 2 человека соответственно. Если это спринт ревью ты просто обязана в свой выходной быть на этой дурацкой конференции. Уважительной причиной отсутствия на ней-это отпуск или больничный. Да и вам все равно не дадут спокойно быть дома, будут звонить и просить прийти в офис-«сфоткать раздачу». Если устраивается новый менеджер, то его трудоустройство и обучение будет полностью на ваших плечах. А еще напарница твоя-дай бог повезет, если она трудоустроиться с первого раза и не сбежит, будет тебе звонить в твой выходной и умолять о помощи, что как зачем куда и с чем все это есть вообще. И твой выходной опять же пройдет почти «на работе».

Нервнвечно клетки не восстанавливаются. Есть такое хорошее выражение: попал в центрофинанс-запасайся вазелином. Не дай бог пропустить совещание по видео связи, из дома обязан выходить на связь с телефона, компьютера. Нет связи дома езжай в офис в свой выходной и получи дозу публичной порки. Информации много, постоянно идут обновления и ты должен знать все, зависание программы и именно в те моменты когда наплыв клиентов особенно велик. И ты краснея и бледняя объясняешь разьяренной толпе что надо ждать 15 минут, которые затягивают до часа полутора.

Втюхать в прямом смысле, нас принуждают, угрожая депримированием. Собираюсь уходить, хотя в целом все устраивало. Компания идёт ко дну и все это прекрасно понимают. Устраиваешься сюда менеджером по работе с клиентом. Мы теряем клиентов зп падает. Что это за слово вы должны.

По большей части бомжи, алкаши и наркоманы. И если вас что то не устраивает идите в крутые западные банки. В тот же сбербанк тоже ходят и алкаши и наркоманы…>>. Их нет не вздумайте устраиваться в эту компанию.