Отзывы сотрудников · страница 3 из 10ДорХан

Не зря гласит поговорка простую истину. Компания хорошая и работать в ней интересно, поменять руководителя, желательно поставить на эту должность грамотного менеджера, который прошел в продажах и огонь, и воду, и медные трубы… желаю удачи всем, кто работает в оп и тем, кто решит связать свою жизнь с данной компании. Вы, наверно, сами видите, что предыдущие комментарии о работе не более, чем откровенное враньё. Все положительные комментарии как под копирку.

К тому же по вине компании сроки на поставку мебели сдвинулись на целых две недели. Поэтому конфликты с клиентами были неизбежны, а их было необходимо уладить, собственно, чем я и занималась. Я на совесть отработала две недели, как и было обговорено мной и руководителем, но в самый последний момент руководитель решила, что это не по регламенту и передумала мне оплатить мою работу. Мало того, она даже неотгулянный отпуск не посчитала нужным мне оплачивать.

Пакета и неадекватность руководителя, ни во что не ставит своих менеджеров, называя их «серая масса». Далее, несоизмеримые с зарплатами штрафы, сплошной негатив по отношению к коллективу «компания в вас вложилась», « компания вам дает», «вы не интересны компании», « мне нужны звезды», «вы слабый менеджер». Ответ я узнала только в свою первую попытку уволиться, оказывается я потенциальный менеджер. Ни в одной компании я еще не встречала такое неуважение и отвратительное пренебрежение людьми, столько несправедливости и столько отчаянья работающих. Когда я решила уйти, она пообещала мне заплатить за моих клиентов, я шла на план и оставляла после себя достойный шлейф наработок и потенциальных клиентов. Мной и руководителем было обговорено то, что я отработаю две недели в компании, а она оплатит мне то, что должно было закрыться и отгрузиться до конца месяца.

Новички, не обижайтесь на менеджеров, их можно понять, если они косо смотрят в вашу сторону. Менеджеры компании устали обучать новых сотрудников, привыкать и вкладываться в них, ведь через неделю вторую новичок узнает много информации о компании и попросту сбегает. Раньше мне казалось, что оклад тот минимум, на который сотрудник может всегда рассчитывать. Фиксированная сумма – это оклад, но не в оп «дэфо». О системе депремирования мы так же говорили на собеседовании с руководителем отдела. А еще потом тебя штрафанут тысяч на 20 за невыполнение плана. А теперь вопрос о руководителе… я не злопамятна и обиды прощаю легко, но несправедливость презираю.

Со временем открылись глаза. Больничные и отпускные не оплачиваются; некоторые, уходя в отпуск, оставались должниками компании. Если какие-то отпускные вам насчитали, то перед отпуском их даже не ждите, придут вместе с зп в следующем месяце. Когда вы приходите в компанию, вас, как новичка, привязывают к куратору, то есть к опытному менеджеру, который вас всему обучает и во всем помогает.

Можно было вообще не устраиваться. А ведь на собеседовании говорили совсем по-другому. Решила посмотреть, что будет дальше. Через 1,5-2 месяца влилась в коллектив. Тут не соврали, коллектив действительно хороший и работают ребята лет по 5-8, так как не готовы бросать своих клиентов, втянулись в работу. А вот новички, как оказалось, бегут оттуда почти сразу. За 8 месяцев моей работы, я видела огромное количество людей, которые выходили на 1-2 дня и больше не возвращались.

Вникала с интересом, была в восторге. Пошли первые встречи, продажи, работа с постоянными клиентами, дизайн-проекты… впитывала информацию, как губка. Даже стала лучшей среди новичков. Первые сомнения возникли при оформлении на работу.

Долго работу не искала, себя позиционирую опытным менеджером, главное для меня – вера в продукт и комфорт в работе. Приглашение на собеседование пришло на почту, а далее руководитель оп связалась со мной по телефону. Компания – огромная корпорация; федеральный уровень; около 20 лет на рынке; огромный склад; некоторая серия мебели почти всегда в наличии; заказные позиции приходят под клиента в удовлетворяющие сроки. Все это привлекло мое внимание. Долго раздумывать не стала и сразу же вышла на работу.

Отсутствие штрафа считается премией. Теперь зп резко упала и думаю что это только начало. Обычно дальше у такого руководства появляется развитая система штрафов и т д вообщем скоро побегут люди причем разберутся конечно же основной костяк. В рамках региона небольшой штат, поэтому перспектив на руководящие должности не много. Для всех стараемся найти мотивацию. В компании «дэфо» я проработала 8 месяцев.

Трудоустраивают через кооператив. Карьерного роста нет ни какого. Мебельной, там работает самая ужасная директриса. Работаю в компании долго и видел разные периоды ее существования платили всегда вовремя и была возможность заработать но все это к сожалению в прошлом после прихода нового руководства. У предыдущего руководителя были хоть какие то моральные принципы по отношению к людям. Сейчас компанию возглавил человек совершенно неадекватный. Все что можно и нельзя посрезали.

По документам все числятся в каких то "левых" конторах и правду в случае чего, вам не найти никогда. Даже не представляю, что с такой кучей "денег" делать. Чтоб просто выйти в туалет, приходится обращаться к кладовщикам, чтоб дверь открыли. В общем хуже чем есть, не найдёте, у руководства одни требования и никаких обязательств. Подумаю 100000 раз прежде чем идти в эту гниющую компанию. Не просто так существует поговорка что рыба гниет с головы, так вот с приходом руководства из москвы это и началось. Урезание зп, построчные штрафы, специалистов совершенно не ценят, а если и ценят то только тех кто приносит откаты.

Постоянные претензии и штрафы. Но за что конкретно, никто вам не скажет, никогда. Просто примите это как действительность. Деньги переводят на карту, в общей сложности в 4 захода. Теперь об условиях труда: банально не хватает простых рохл, не говоря уж о складской технике.

Каждый день начинается с того, что ему приснились "всяческие ""задачи"" которые надо "срочно" воплотить. " далее: этот персонаж вообще не знает, что такое этика. Теперь по оплате: белая з/п 16000 рублей, отсюда считайте и больничный и отпускные. При устройстве обещают в первый месяц 30000, после 35000, после затягивается на несколько месяцев.

Зарплата может выйти 15- 17 тысяч и это за 25 смен по 9 часов. Может быть и 45 тысяч, но в таком случае все нервы вы потеряете. Устройство в кооперативе, так что выпнуть могут как пить дать любого, с приходом руководства уволили большую часть по-настоящему компетентных сотрудников. Руководители кидают не только сотрудников на деньги но и клиентов. В первую очередь, убрать "руководителя" службы сервиса итак: данный "персонаж" не то, что бы не знает, как руководить складом, он просто всячески мешает нормальной работе.

Увольняет данный руководитель. Никаких инструкций, алгоритмов по работе нет вообще. Должностных обязанностей нет ни у одной должности. Полный развал и не разбериха на складе. Была хорошая компания, в которой можно было зарабатывать. Но с недавних пор пришло новое руководство - совершенно неадекватное, старающиеся обмануть, урезать,загрузить лишней работой. Нет как такового оклада,отпускные рассчитывают как 60 процентов от средней зарплаты, и самое идиотское - если ты в отпуске, применяют депремирование за пропущенные дни, то есть, по факту, отпускные компенсируют штраф.

От данных сотрудников ( узбеков и таджиков) страдает качество работы склада. Менять их на русских он не хочет. Вопрос для службы безопасности. Надо было продать старую складскую технику данным руководителем и не купить новую. Техника безопасности на низшем уровне. Текучка такая что не успеваешь запоминать имена. За любой проступок увольнение.

Склад и транспорт разваливается из-за одного сотрудника. Сервис разваливается из- за одного сотрудника. Человек не только незнает что такое склад и как на нем работать но все делает для того что бы склад перестал работать. Из 42 сотрудников склада только трое русских. Что делает фмс я не знаю но на складе для них работы немерено.

Ребята просто срисовали все предложения по развитию склада и попрощались. Зарплату выплачивают с задержкой трудовой договор вы получаете на руки после испытательного срока в трудовому оклад ниже вдвое чем вам обещали и получать вы будете соответственно работаете вместо 8ч по 12 и никак не компенсирует. Прочитал отзыва складского сотрудника. Незнает кто данный сотрудник но все в точку.

Мотивационных схем нет и не предвидеться. От этого 40 сотрудников обработают 16 тонн на 15 - 20 машин. Производительность зашкаливает. И это все зависит от руководителя сервисной службы так как он отвечает за все обслуживающие подразделения в компании. Сотрудник просто не знает как должен работать склад и транспортный отдел.

Все остальные сотрудники таджики и узбеки. Предполагаю что есть интерес у кого то в данных сотрудниках. Причем все думают что она уже работает. По поводу руководителя сервисного отдела все написано правильно. С интелегентностью он не знаком. Набирает студентов у которых ни опыта не знаний нет по работе. Никто не знает за что он отвечает и что должен делать.