Отзывы сотрудниковEfes Rus

Компания на долгие годы загонит себя скоро в задницу. Вся деятельность компании - бутафория. После объединения двух компаний работать стало невозможно. Ребята скажите кому выдали зп за апрель.

) супервайзер ничего не решает, бесполезное существо. Дсм не вникает в тотчтоттвориться в компании. Ю как и что творится у них на участках. Аутсорс в компании процветает (таджики, узбеки). Ебаште пацаны) как говорится в пословице от личности и поведения руководителя, говорят известную всем фразу: "рыба гниет с головы". После слияния все недостатки полезли наружу. В цо теперь правят балом люди со средним образованием + трейдмаркетологи(отдельная каста глупых психопатов).

Руководство (супервайзер и дсм) к тп относятся как к г*овну. Лицом в брянской области(оф. Зп 10 тыс руб) даже не суйтесь в эту г*овно - компанию. Зп 40-50 тыс, вместо 90 обещанных.

Все считают какие-то эфемерные деньги, даже те, кто в принципе ничего в этом не смыслит и не имеет профильного образования или навыков для этого. Все эти расчёты базируются на таких предположениях и прогнозах, корректность которых никто и никогда не выверял. Если это соблюдать - ты будешь успешен в компании. Если пытаться что-то изменить - ты тут лишний. Это система и корпоративная культура, против которой в одиночку воевать бесполезно.

Ухудшился соцпакет, очень много сотрудников некомпетентных, и это поощряется компанией, регулярно перемещающей людей в зону их некомпетентности. Все процессы забюрократизированы, в компании по 2-3 разных источника "официальной" и "финальной" информации, и все они друг с другом не согласуются. При этом процветает преклонение перед начальством, которое зачастую потерялось в некорректных цифрах и наскоро скроенных отчётах. 10 принципов корпоративной культуры - полная фикция. Для сотрудников среднего и низшего звена - практически полный информационный вакуум, который не даёт картинки о реальном положении дел в компании.

Потому что обещают одно, по факту платят другое и штрафы за все и плюс задержки черной части зарплаты. Уволившийся остается без зарплат, в офис уже не пускают, а директор на звонки не отвечает. А еще специалист по персоналу каждому соискателю рассказывает сказку о том какие мы белые и пушистые и какие не хорошие армяне, которые якобы захватили вывеску гелар и от имени нашей компании всех кидают. Ничего там уже не улучшить фирма полностью умерла еще три года назад. До этого там можно было работать. Все минусы - из объединения с сан инбевом, которое привело к развалу налаженных бизнес-процессов эфеса и раздуло до невероятных масштабов бюрократию и иерархичность.

Руководству на все и всех плевать. Везде должны и всех кидают, кого по материалам, кого по зарплате. Оплата больничного минималка, оплаты отпуска нет вообще. Задержка черной части зарплаты с апреля месяца, белая минимальная 18 тысяч. Руководство бьет тревогу, только когда перестает капать в их карман. Сейчас ищут дурачков в бухгалтерию и охрану труда.

Компания огромная и надо быть немного терпимее к другу, не принимать близко к сердцу. Согласна, руководство иногда заносит, иногда чересчур. Но с другой стороны понять можно, ситуация в целом не очень хорошая, если не работать не на пределе можно все потерять. Увеличит зп) ну и задержки немного напрягают, хотя и не сильные.