Отзывы сотрудниковEfes Rus

Сократили по бесприделу, хотя не имели права по закону, сейчас работает на моем месте не знающий своего дела, остался по блату. Руководящий состав вообще никакой. Разогнали коллектив профессионалов. Полностью согласна с отзывом ниже по ростову-на-дону. Уважаемые читатели и молодые специалисты города калуги. Не устраивайтесь на работу в эту компанию.

Тем, кто поопытнее, кто ценит свое время и здоровье (с учетом того, что завод и здание находится на варшавке, в промзоне, рядом с мусоросжигательным заводом) - очень не советую. Проверено на себе, что потом ни о каких дмс и тп в радость не подумаешь. После слияния стал один бардак, териториал мой бывший вадим челомбитько "0" в работе. Собрал вокруг себя миллеровских сотрудников, а на работу чтоб устроится просто нужно быть знакомым и все, не так как раньше по собеседованию и тестированию.

А просто надо кому-то место,. (это чиста правда, непридумано), поскольку в самой турции эфес - это , как у нас, типа газпром или роснефть - компания-гигант. Все менеджеры, в основном, турки. На линейные позиции ставят наших, которые либо за это "лижут 5 точку", будучи некомпетентными и непрофиссионалами в своем деле, либо тех, кто "живет" на работе, оставаясь без семей и детей (что очень наглядно особенно на молодых женщинах в некоторых отделах, типа финансов. Многие из таких, слышал, нахапали ипотек, кредитов, особенно те, кто приехал в москву из регионов, поэтому высиживуют, так как деться некуда. Резюме - для молодых специалистов сюда дорога, особенно после института, когда амбиций немного и практических знаний также. Пару лет повпахивать можно.

Что будет дальше стараюсь даже не думать(. Все что написала галина чистая правда. Чтобы освободить место для своих или для тех кто им не угоден. Либо кого не могут тронуть,куда смотрит руководство в москве. А делает другое,приглашают в компанию. А потом выбрасывают за порог не за профессиональные качества.

Если раньше нужно было решить срочно вопрос и ты мог позвонить напрямую нужному специалисту, чтоб пообщаться, то теперь надо всё создавать в виде запросов. Это очень сильно тормозит процесс. На что рассчитывало руководство, создавая этот центр - не понятно. Планы для торговых команд ставят нереальные, большое количество тп, суперов и асмов уходят из компании.

Пишешь туда запросы, а в ответ тишина. Вопросы решаются очень долго, порой к моменту решения проблема уже перестаёт быть актуальной. Люди там постоянно меняются (текучка кадров. ), общаешься постоянно с разными.

После 2013 года высшее звено манагеров компании вроде все делает правильно, как они говорят, а результат отрицательный. Ощущение что они засланцы извне. Прошло несколько волн сокращений. За бортом осталось огромное количество сотрудников с огромным опытом работы. По какому принципу выбирали кого оставить, а кого уволить - не понятно. Полизы и те кого уволить нельзя. Отдельная тема - это недавно созданный центр в ульяновске, который был создан взамен нескольких расформированных отделов.

Рабочий день с 9-00, до 18-00, первый визит должен быть в 9, последний около 18, каждый день обязательно 20 визитов, приказ супера. В марте 16 года, меня сократили. Оставили на два района молодую девушку, которая отработав несколько месяцев уволилась. От супера результатов текущего выполнения невозможно добиться. Командной работы нет вообще. А работают теже под совмещения. Работу начальство не ценит.