Отзывы сотрудниковЭксмо

Я перезвонила, пообщалась с руководителем группы подбора и адаптации персонала натальей кривопаловой. Я приехала, встреча прошла нормально. В пятницу мне сказали, что мое резюме передадут руководителю на рассмотрение и свяжутся со мной в понедельник-вторник. В среду в обед позвонила сама, мне сказали, что мое резюме еще не посмотрели, но до конца недели точно свяжутся и дадут обратную связь. В пятницу вечером я вновь позвонила сама, мне сказали, что ко мне вернутся в понедельник. Конечно, никто не вернулся. Во вторник я снова написала наталье смс, на которое мне ответили, что руководитель временно приостановил внешний поиск, чтобы рассмотреть внутреннего кандидата.

Первое собеседование состоялось по скайпу, предложили тестовое задание. После этого позвали на вторую встречу. Обе встречи с директором по маркетингу сергеем куликовым. Общались в среду, обещал дать обратную связь до конца недели. В понедельник написала ему сама, ничего не ответил, также дозвонилась до менеджера по персоналу, объяснила, что очень жду от них ответ, так как параллельно было предложение от другой компании, но \"эксмо\" казалось мне более интересным. Менеджер наталья обещала вернуться с ответом до конца дня, в итоге никто не связался.

Не вникающая и не решающая поставленных задач, переложившая всю ответственность и работу на своих подчиненных. При всем при этом сопровождая это хамским, презрительным отношением к сотрудникам. С таким директором филиал обречен на вымирание. Сотрудники hr-службы компании \"эксмо\" очень некорректно себя повели при рассмотрении моего резюме. Получив резюме, они без моего ведома и согласия, не пригласив меня на встречу, позвонили в компанию, где я работала в тот момент, с вопросами о моей кандидатуре. Это поставило меня в неудобное положение перед работодателем — пришлось объясняться, хотя никаких предложений мне не сделали. Будьте осторожнее с ними, если не хотите оказаться в неприятной ситуации.

Директор филиала окружила себя кучей некомпетентных подхалимов, которые только и делают, что пресмыкаются перед ней, чтобы не потерять свое место. Подхалимам и плебеям место в этой компании, там их оценят. Уважаемые олег евгеньевич, марина сергеевна, евгений викторович. Прошу обратить внимание на госпожу корепанову екатерину владиславовну, которая управляет екатеринбургским филиалом. В проблемы филиала она не вникает и ведет себя высокомерно. Я за короткий период работы поняла, что она некомпетентный руководитель.

Кладовщикам, выполняющим работу на разных участках, обещают оплачивать 10% к премии, а звездин не одобряет эту выплату. Господа московские топ-менеджеры и собственники, откройте глаза и посмотрите, кто управляет филиалом в екатеринбурге, самокоронованная особа с низким уровнем профессионализма и управленческих навыков. Не вникающая и не решающая поставленных задач, переложившая всю ответственность и работу на своих подчиненных. При всем при этом сопровождая это хамским, презрительным отношением к сотрудникам. С таким директором филиал обречен на вымирание.

Нормальные люди здесь работать не будут, приходят на работу к ним не от хорошей жизни, а от безысходности только, но посмотрев, куда они попали, долго не задерживаются. Почитайте другие отзывы, если мне не верите. На складе духота ужасная, нет никакой вентиляции. Людей вызывают на подработки, а платить не хотят. Оплачивают вместо двойной оплаты как обычный рабочий день, хотя выше стоящий офис перечисляет деньги для двойной оплаты, да и одинарную сумму не хотят оплачивать. Люди ходят выяснять и ничего не могут добиться. Начальник склада и начальник смены перекладывают обязанности друг на друга.

Предложили вместо выбранной вакансии стажировку. На следующий день сказали, что выбрали другого кандидата. Хозяева, руководство желают выжать денег максимум сколько возможно, поэтому и склады перенесли туда, где аренда подешевле, и рабочая сила тоже гораздо дешевле чем в москве например. Зачем еще и за это платить. Проще ведь набрать кого попало на склад, всяких, которых никуда не берут больше, ведь им и платить можно меньше и условия труда для них создавать не обязательно, главное держать это стадо под охраной. 15 лет назад так оно было, продолжается и сейчас.

Руководители не могут постоять за своих сотрудников, потому что сами ничего не знают, бригадиры друг на друга все косяки скидывают. На мезонине духота, хоть и вытяжки поставили. Постоянно какие-то новшества с системой отбора. Доведите до ума старое, вместо того чтобы придумывать новое. Пригласили на собеседование.