Отзывы сотрудниковElis

Нет, ты конечно можешь двацарик заработать,но это если от рассвета до рассвета,да-да именно так,ну и в выходные желательно выйти и помочь производству. Вы раб, на ногах будете всю смену. Вы должны знать все, нужное и не нужно. Отдыхать в праздники-нет, забудьте. Не дай бог заболеете, будете в черном списке. Уволить могу в любое время, так просто, территориальному менеджеру покажетесь, не компетентной , не коммуникабельной или за путайтесь в просчете плана.

Ищешь работу, на которой можно ничего не делать и получать зарплату. Бездельничать точно не дадут. А брызгать слюной и обвинять всех вокруг, писать по несколько раз одно и то же - отличное занятие для лентяев и скандалистов. Маленькая, даже мизерная зарплата.

Самый большой недостаток - отношение к работникам напрямую зависит от личности начальника. Я считаю, что руководству компании нужно разработать этику поведения руководителей всех уровней и реагировать на жалобы работников - тогда не будет такой текучки. Никогда раньше не писала отзывы, но тут случайно нашла озлобленные нападки бывших работников на всех и вся, и не удержалась. В компании есть один недостаток - хочешь заработать - надо работать. Ждешь уважения - покажи результат.

Спасибо кто выслушал с пониманием. Собеседование на должность директора магазина пповодит территор. На обучение и оформление необходимо лететь в ростов на срок 1-2 недели. Оплачивает компания,но все же это условие сразу не говорят. Узнавайте,особенно если нет времени на такие путешествия. Не очень корректно отзываются о предыдущих сотрудниках-якобы все были плохими продажниками. Зарплата слишком маленькая для таких высоких требований по качеству и скорости работы, чтобы сделать 100% нужно работать без остановки весь день или выходить в выходной, мастера настойчиво предлагают выйти поработать в выходной, но можно и отбиться никто за это не уволит.

Новые тм не посещали магазины барнаула вообще, но зато делали выводы и по поводу магазина и по коллективу , это разве профессионально. Думаю , что нет , как можно вообще делать какие то выводы не познакомившись с коллективом и спецификой тц города. Криком , требованием и угрозами об увольнении магазин не достигнет поставленной цели, а может надо посещать почаще магазины вариться вместе с нами в наших проблемах и делах, чтоб знать все проблемы магазина ( не привезли по графику товар и задержали его на 2 недели, нарушен температурный режим магазина и повлиять мы на него не можем а это проблема тц , коллектив 4 человека с директором и каждый день работает магазин с двумя сотрудниками директор и продавец, при этом надо торговать , принять отпарить товар сделать ценники развеску и так далее и ответить срочно на все запросы с цо и форс мажорные ситуации. Так вот от сюда и смена частая тм, в магазинах не бывают проблем не знают и на совещании донести до руководства верную информацию не могут ( я только про сибирский регион говорю) ну так вот, вновь принятый тм на сибирь пиганова ов сделала вывод про барнаул. Дорвалась до власти и давай махать шашкой (увольнять )людей, начала с новосибирска , потом перекинулась на барнаул и новокузнецк. 5 месяца чтоб все согласовать и подготовить магазин , но увы не через неделю не через две я так и не дождалась согласованного заявления, скажу сразу, звонила каждую неделю тм пигановой ов, но у нее были отговорки, то предоставьте приказ мужа что у вас отпуск совпадает, то ей мой отпуск надо согласовать с ухань е, хотя причем тут федеральный менеджер, ведь есть рм гаан на, так как у нас с мужем были куплены билеты и мне так и не дали вразумительного ответа по отпуску и чтоб не быть уволенной по статье за не выход на работу, я за 14 дней до поездки написала заявление, пиганова ов его подписала. А да, тм пиганова в лично со мной так и не встретилась и не познакомилась, зато сделала выводы.

( скажу сразу 6 мес от последнего отпуска прошло и я по закон заслужила очередной отпуск. Штат магазина укомплектованный на момент моего отпуска. За все время работы в компании у нас на регионе поменялось 5 тм и 2 рм вы просто представьте как это сказывалось на работе, каждый приходил со своей практикой и переучивал нас под себя, а как же распоряжения и приказы компании. Алгоритм взаимодействия с цо нарушали новые тм и переучивали нас , зачем. Они начинают с нас требовать то, чего даже не прописано не то что в наших должностных обязанностях но и в принципе не заведено в компании.

Перед моим уходом была проведена инвентаризация, по результатам которой недостачи не было, но она обвинила меня, что приходили какие-то платья к которым должны-были быть ремни, но их не было и это я их украла, дальше еще интересней. Работаю в модисе 2 месяца и тут узнаю, что мой бывший директор надежда сказала моему теперешнему директору инне, что я совершала кражи в элисе и она меня поймала за руку и поэтому уволила. Это каким надо быть поганым человеком, не боящимся ни небесной кары, ни людской, чтобы таить на меня злобу 2 месяца, а потом меня без вины обвинить, за то что я ушла из их магазина, перед уходом сказав надежде что так не делается(про обвинение меня яко-бы в воровстве и про личные продажи, которые она у меня отбирала, сказав, что все равно ухожу). Жду их звонка с извинениями. Расскажу свою историю о компании. Трудоустроилась в 14 году уволилась в 17 , причина увольнения , мне как сотруднику не дали отпуск вот я и приняла решение написать заявление на увольнение. Вот у меня сразу вопрос, мы что в рабстве.

Каждый руководитель не компетентный в своей работе а приходит и начинает мести своей метлой. Праздничные дни по законодательству если это белая зп и официальное традоустройство не оплачивают в двойне а график в офис отправляется как выходныев празд. Планы завышены не смотря на то что товар стал некачественным и многие покупатели просто не хотят покупать синтетику за такие деньги. Не советую работать в этом магазине. Обещают нормальную зп, а в итоге за 20тыс нужно работать от зари до зари и еще в свои выходные, так как план по товарообороту завышен, личные продажи,по которым мы получали зп, директор отбирала. Устраивалась на график2/2, в итоге работала по пятидневке, график составлялся и переделывался по нескольку раз, никогда не узнаешь когда твои выходные и невозможно спланировать свои дела, в то время как директор приходила на работу как хотела(то в 12 дня, а то и позже). Я работала в тц максимир, так вот, проработав там 1,5 месяца и получив маленькую зп, я нашла себе другое место работы, сообщив об этом директору зуевой надежде и написав заявление об уходе.