Другие названия: Элкод группа компаний "Элкод", ООО "Элкод", ООО «ЭЛКОД-АУДИТ», ООО Элкод, ООО Элкод-Аудит, Elkod
Хочется верить, что когда-то наладятся качественные коммуникации между управлениями телемаркетинг-продажи-сервис, это во многом упростит некоторые из задач менеджеров и сократит количественный поток негатива внутри подразделений и среди менеджеров данного сегмента. Этой работой надо жить, особенно по началу, если сфера деятельности новая. Первые несколько месяцев не удавалось полноценно уделять время семье. Много надо было учить и осваивать нового. Могут как послать, так послать (волоколамск, орехово-зуево, подольск итд) дресс-код. Мне запретили джинсы, хотя в кодексе сотрудника написано, что джинсы классические разрешены и многие ходят, странно как-то. Тесноватые офисы для такого количества сотрудников, все друг на друге сидят.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Думаю, что информация изложенная в графе положительных сторон всецело отражает и уровень и возможности работы в элкоде. Клиенты настолько "закормлены" предложениями по сотрудничеству от массы аналогичных фирм, что менеджеров они воспринимают как очередных, заурядных втюхивальщиков. Хотя это, наверное, повсеместная проблема на рынке услуг. Выйти на стабильный результат новичкам весьма сложно. Мне потребовалось около 5 месяцев, чтобы сдвинуться с мертвой точки и делать более 3 сделок ежемесячно. Но если вы не ищете легких путей, готовы не работать, а чисто по-человечески "пахать", ежедневно встречаться с неблагодарными клиентами, но при этом расти личностно и профессионально.
Основной заработок идёт с процентов от продаж, которые как оказалось, не так просто сделать. Каждый день ездишь в бедненькие компании, где клиентам ничего не надо и пытаешься втюхать хотя бы самый дешевый комплект системы. Кто четко понимает зачем пришел в компанию и что он хочет, нашел. Кто заранее настраивался на легкие деньги и непыльную работу оставляют в этой графе свои комментарии. Не хотелось оставлять данную графу незаполненной, но так как она отведена под описание минусов компании, то заполнять её оказалось вовсе нечем.
Всё это мероприятие может затянуться на несколько часов. И это на стартовую то вакансию. - сумма указанная в вакансии, это не оклад. И если по истечению испытательного, личный план не выполняешь, то зарплата становится меньше.
Не может такого быть, сами нашли моё резюме, сами меня на собесед позвали, по опыту я в несколько раз сильнее, нежели требовалось на эту должность. (утешаю себя, что, может именно это и стало камнем преткновения, так как в одной фирмёшке мне честно озвучили, что я - "слишком" даже для руководителя отдела). Огромный жирный минус - в планировании времени собеседования самим менеджером по персоналу. Мне было предложено рассчитывать своё время в день проведения собеседования с учётом того, что я проведу у них пару часиков. (кстати, ещё один минус фирме: часы в зоне ресепшен врали - очень сильно опаздывали, минут на 40, и никого из сотрудников это не смущало) итог - плачевный: не удосужились сообщить результат в оговоренные сроки, плюс сообщили результат без подробностей, хотя вакансия не на рядовую должность. Их анкеты – сплошная переписка своего же резюме. Тесты, несколько этапов собеседования.
Прошли эти дни - ни ответа, ни привета, я уже забыла про этот элкод. - по прошествии 10 дней после собеседования пришло письмо - не готовы сделать вам предложение. Ни единого слова о причинах. Не может такого быть, некоторые вопросы до безобразия элементарны, а правильно на все вопросы не ответит никто - было написано в предисловии к этому тесту.
Потом - просьба заполнить вторую часть анкеты - самопрезентация. После - немного подождать за дверью. Я не знаю, что там можно было делать 6 лет человеку с в\о, обязанности - для пту-шниц, которые трудятся в отделе в настоящее время, и которые не могут стать руководителем "в силу слабости" :) своих способностей - по словам всех: и нынешней руководительницы, и менеджера по персоналу). Минус менеджеру по продажам - не засекала время, хотя в инструкциях к выполнению данного теста указано, за какое время он должен быть пройден. Я видела, что кое-кто из соискателей на аналогичную позицию выполнял этот тест, когда я только приступила к нему, и продолжали выполнять, когда я уже закончила. Интересно, как учитывались временные границы. После этого - "спасибо, я вам сообщу по результатам в понедельник, максимум - во вторник, ну максимум-максимум - в среду".
) но на организации структуры проведения собеседований это не сказалось: заполнять анкеты в переговорной для соискателей можно было без привязки ко времени. Подтверждаю предыдущий отзыв: море этапов собеседования. Большая часть первой анкеты - переписывание своего резюме (замечание в противовес - через несколько дней была на собеседовании в компании из той же сферы, но намного круче, - сказали заполнять только те графы анкеты, которые не освещены в резюме). После заполнения анкеты - устное собеседование (эйчар была нетерпелива, порой перебивала, было видно, что спешит. Потом я увидела, что помимо меня было ещё как минимум трое кандидатов на эту вакансию, и все шли в один и тот же день конвейерным методом проведения тестов).
А если в типовом договоре клиент решит что-то подкорректировать, все, ты попал) можно ведь как-то без этого, зачем усложнять и без того нелегкую работу. Строительство алабяно-балтийского тоннеля, которое неминуемо приходится пересекать по пути на работу, не видит своего конца. В связи с этим неудобство добираться до работы. "хотите потерять безрезультатно четыре часа своей жизни. Приходите на собеседование в элкод. " (эпиграф) офис находится в самом деле довольно удалённо от метро (по моим представлениям. Описание дороги дали немного неверное, пришлось слегка поплутать в этой неуютной промзоне, переделанной под офисный квартал.
Переработки бывают, когда не успеваешь базу заполнить, приходится задерживаться после работы. Бюрократизм, выраженный в крайней форме. Работа с клиентами дело первое, а вот сколько инфо надо выдать для фиксации самой сделки - дело затяжное. Сначала в электронном формате, потом в печатном, потом экземпляры всего этого безобразия разнести по разным кабинетам, и согласование конечно.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
