Отзывы сотрудников · страница 4 из 35Элвес

Наглую ложь в виде положительных отзывов, подписывываясь кубаной, малиной, золли, андреем, алексеем. Я передам твои эмоции директору. Щас федот прочтёт меня и буддет меня отрицать. Типа не было такого продавца консультанта, типа не получал столько много. Ещё раз повторюсь, ты жалок, федот.

Как работник персональной службы могу рассказать все правду о данной "чудесной" организации:зарплата черная, платит федотов кому сколько хочет, только на свое усмотрение…>>. Нету - только перспективы, и битье копытцем). Служба безопасности превышает полномочия - могут обхамить, оболгать, преподнести руководителю события в выгодном им "свете". Я здесь работаю больше 10 лет - а ты, будешь работать здесь столько, сколько я захочу - не стоит напрягать этого ленивого человека в рабочем режиме - уничтожит.

Очень много отчетности в каждом отделе, такое количество иногда ненужных отчетов отвлекает от выполнения действительно важных задач. С каждым годом всё меньше корпоративных мероприятий. Неорганизованность передачи информации, иногда важная информация до тебя доходит чисто случайно, так во всех отделах. Можно расширить соц пакет - пенсионные программы, дмс страхование, страхование жизни. Прошу обратить внимание руководства на эту "личность". Не ужели нет нормального специалиста на замену. Знаю что в других городах отличные компетентные территориальные менеджеры.

Я вам как пострадавший, как жертва элвес говорю. Тут некий александр пишет, что в этой компании всё хорошо и превосходно. Он пишет, что незаконная зарплата в конвертах - это хорошо. Главное, чтобы была высокая. Менеджеры получают - 15000 за месяц. Экспедитор - 12000 за месяц. Он считает, что это предел.

Или падение мягким стелится. ) не надоело прятаться под этим именем. Может в следующий раз настоящую фамилию напишешь, тобешь федотов). ( степ бай степ - пока от монитора не ослеп. Боятся, и менять имена, не устал. Как долго будут повторяться одни и теже положительные отзывы, написанные федотовым разными именами. Нужно улучшать уровень профессионализма в своих работниках, нужно улучшать условия труда в своей компании.

Слава богу, проработала в компании не долго. Устроилась в апреле месяце, а в мае, по неблагоприятному стечению обстоятельств, сломала руку и попала в больницу. И все бы ничего, но за несколько дней до выписки отдел персонала по приказу директора стали названивать с требованием выйти на работу, иначе меня уволят. После выписки, я пришла на работу для того, чтобы обговорить со "светлейшим" выход на работу. Хочу предостеречь всех, кого смогли заманить федотовские персональщики в эту компанию, и кто еще сомневается - товарищи, не ходите туда работать, обходите элвес стороной. Абсолютно все положительные отзывы от разных ников здесь пишет сам федотов и и его служба персонала (это я 100% знаю, так как сама это делала по его приказу).

Бывают очень насыщенные дни с большим потоком покупателей. Не все покупатели заключают в итоге договор на покупку. Бывает дело ограничивается только большим количеством вопросов. Надо хорошо знать каждую модель мебели, которая продается, надо уметь найти подход к людям разного склада. Надо быть гибким и стрессоустойчивым.

Существует столько много фирм, магазинов, складов и все они лучше шараги элвес. Песня так и называется : "начальник". Убивается, жертвой себя считает, не смотря что дело свое открыл). Некоторые необросовестные конкуренты прибегают к услугам интернет маньяков, но это им не помогает. Лучше работать в другой компании, чем в этой шараге элвес.

Слухай, скоро элвес станет на 1-ом месте на этом сайте. Не спугнёт ли клиентов и устраивающихся на работу. ( может график без выходных привлечёт. Зарплата в конвертах больше станет. Или до такой тупости ещё не дошли. Не уж-то некого привлекать. Никто не купится и не покупается.

К тому, все переработки оплачиваются. Все кто плюет ядом в кг, это ваше право. Расскажу свою историю по-порядку. Сб и "светлейший и уважаемый" директор и так все поймут.

Вернуть прежние условия труда. Сохраните хотя бы то малое, что у вас осталось. Улучшить качество продукции. И верните в штат бизнес тренеров и соответственно тренинги. А в идеале управленческий состав визите в цо , на обучение. Возможно всё ещё можно спасти.

Эта песня посвящается начальнику элвес федотову. Это люди, работающие тами пригревшие свои задницы, и сам директор федотов. Не поддавайтесь положительным отзывам, которым здесь напишут про эту шарагу. Поверьте, народ, я хочу вам добра.

Писать просто так отрицательное никто не будет и не станет. Но ты не расстраивайся, ты же уже через два года нашел работу, не стоит так жалеть о своем предидущем, теплом месте. Зарплата не стабильная, серая. При увольнении как лохов разводят. Директору нравится использовать своих работников. (питание, компьютеризованные офисы, зарплата вовремя, кризис - не проблема( но забывают при собеседовании говорить про постоянные штрафы, зарплата в конвертах, про строгость непосредственных начальников, про тупость бумажную). Поработала я тут немного и уволилась.

Сплошной негатив и отрицательный заряд ионов. Слишком мало корпоративов, хотелось бы побольше конечно. Да как таковых то нет отрицательных сторон. Но работу то как таковой легкой не назовешь - приходится работать, но труды будут вознаграждены. Во-первых, хотела бы обратить внимание читателей на то, что ни одни здравомыслящий и адекватный директор никогда не будет называть себя богом богов и царем царей. Если только сам всеми "уважаемый" директор такие суммы…>>. Бывает, задерживаюсь на работе на часик, но не очень часто чтобы говорить что это минус.

Берут всех особенно родственников, от чего на работе, кто в лес кто по дрова, и всем пофик, потому что многие друг другу родня. Побольше корпоративных мероприятий. Хочется побольше корпоративных плюшек и скидки для персонала. Частенько требуется работать сверхурочно, либо новый отчет какой-то создали и срочно надо данные, либо просто работы невпроворот и чтобы разгрузить немного неделю приходится выйти в выходной.

Но к такому темпу привыкаешь. С условиями работы на его теперешней работе привести не может. Только пытается сравнивать нас с западом. Каждый отзыв тебе оплачивают. Или только те где ты создашь перевес в комментариях. Послушайте песню васи обломова под названием "начальник".

Конечно всему виной сам директор федотов. Ведь это он даёт такие условия, от того и получается печальная статистика. Не забывайте про пословицу : "рыба гниёт с головы". Это как наступать на одни и те же грабли. Виноваты не сотрудники, а система, которая существует на протяжении 17 лет, которую создал директор федотов.

Отвратительный мерзкий директор восседает в своем кабинете, унижает всех своих сотрудников, заставляет писать объяснительные по любому поводу, зп черная и только он сам…>>. Помоему, когда федот читает отзывы про себя и элвес - он кайфует и точит свою саблю в штанах. Представляет себя королем вшивой империи. Августейший император, его величество кгф, просто злыдень лихой, який честной народ надуривает и честно заработанную деньгу платить не хочет. Сквернословит аки пёс блудливый, грязным сапогом гонимый. На ум страждущий хворью невиданной, даже лекари заграничные диву даются при виде сего господина чудного.

Учитывать в плане летние месяцы и то что много потенциальных клиентов в отпусках. Увеличить количество продавцов чтобы был менее напряженный график. До такой степени недружный, не общительный коллектив, озлобленный, в каждом отделе, (кроме колл центра, там у них своя кухня. Нет связи между отделами вообще, уровень ноль без палочки. Нет планирования и грамотного распределения обязанностей.

Уже никто не покупает твои кондиционеры. Ну чё вы тут пишите всякие положительные ложные отзывы. Директору федотову делать нечего, пишет положительные отзывы про свою шарагу. Лучше бы занимался бы улучшением условий для труда. Или его поджопники - родственники ему в этом помогают. Достаточно большой объем работы.