
Другие названия: Enter , Энтер, Enter Связной
Мне нравится помогать людям, и это не продавать товар, это предлагать то, в чем люди нуждаются. Мне нравится наблюдать за семьями, которые покупают в нашем магазине все, начиная с подгузников, заканчивая мебелью. Приятно осознавать, что ты вносишь вклад в жизнь людей, и за этот вклад тебя благодарят. Еще очень хочу поблагодарить нашего директора. Я не встречала таких руководителей, чутких, внимательных и сосредоточенных на свей профессии. Спасибо ему за то, что он старается сделать нашу работу комфортной. И мы стараемся отвечать взаимностью).
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Отработала неделю,ушла из-за бригадира,денег не заплатили. Просто дать людям хорошую зарплату и график за такую убогую работу. Трудность только одна для кассира)выйти в туалет. Звонить надо за пол часа до того,как приспичит. Кто ж не хочет побольше зарплату). Отдел труда и заработной платы. Консультируйтесь у юристов.
Предусмотрены дмс, соцпакет и питание. Коллектив в магазине собрался хороший. Работа в "энтер" это масса положительных эмоций. Начнем с того, что это рост, да многие скажут, работая продавцом в чем можно расти.
За пол года уволилось большинство сотрудников. Кассиры нашего магазина работают везде: на кассе, в торговом зале, в кулинарии. Не все бригадиры и менеджеры добрые и отзывчивые. Здесь лотерея, повезёт /не повезёт, но всегда выбор за нами, можно спокойно перейти к другому менеджеру, в другой отдел. Ашан-аксай(мега)-при собеседовании изначально вводят в заблуждение,говорят рабочий день 8 часов,но не говорят,что -это без обеда, на деле 9, говорят,что 2 смена с 13:30,на деле график плавающий, не говорят о том,что вы будете участвовать в комиссии по списанию просрочки,даже в день работы вас посылают на просрочку не выдав куртку,и вы будете распаковывать гнилье,всю сменю,дышать плесенью, хотя это не ваша работа вообще. Бригадиры и менеджеры разные, есть адекват,есть нет-если попадете к неадыквату,будете в его власти,вплоть до того,что вас сведут на мусорщика и ничему не будут обучать.
Стоит отметить, что с момента моего трудоустройства она уже успела вырасти практически на 60 процентов. Очень многие в коллективе постоянно жалуются, как же здесь плохо. Однако по-прежнему работают и уходить никуда не собираются. Огромное количество таких личностей, которые трудиться не имеют желания, но при этом получать хотят хорошие деньги. Что касается медицинской книжки, то на момент трудоустройства я ее делала на собственные средства, но уже в первую зарплату мне потраченную сумму всю возместили.
Вас просто не станут слушать. Жадная компания,не уважения к сотрудникам,ашан ленинградский. Пашите за троих без платно-это их лозунг. Не каких подарков сотрудникам. 500 рублей, на больше не надейтесь. 5 года работы случаев с покупателями. Да, начальство, действительно, считает сотрудников рабами.
Повсеместно установлены специальные терминалы, через которые потребители оплачивают свои покупки. Коллектив очень сплоченный. Отличные бригадиры, хороший менеджер. Несмотря на то что заработная плата небольшая, зато стабильная.
Начальник опвс всех постоянно гнобит и говорит что кассиры воруют деньги. Менеджеры сектора касс доводят сотрудников до белого коленя, тем кого они довели приходится вызывать скорую с гипертоническим кризом. Сами они не знают как за кассой сидеть, сидят в своей конуре и ничего не делают. Приближенные к менеджерам постоянно ходят по сервису за ручку и ничего не делают и каждые 5 минут бегают курить, а не курящие должны за них работать. Приезжие казашки - якобы бригадир, ведут себя как звезды балета, раскрывая свой рот на кассиров, сами из себя ничего не представляют.
Трудовой кодекс в большинстве случаев придерживается относительно данной компании. - в некоторой степени соблюдается трудовой кодекс; - есть бесплатное питание и проезд; - стабильные выплаты зарплаты; - наличие социального пакета; - индексация зарплаты; - переработанные часы по немного оплачивают; - практически ясные условия труда и обязанности. Один плюс, что сотрудники нашего отдела все дружные. Нет необходимости работать с наличкой.
Ставить на должность директора только людей которые проходят специальную подготовку по руководству. В хотьково работает директор, это не директор а просто монстр, человек который в зале орет и обзывает всех работников, ведет себя ужасно, люди увольняются потому что не могут работать в таком ужасном месте. Надо срочно убирать таких директоров которые не справляются со своими обязанностями. Ничего улучшить просто нельзя, если только руководство, настучать им всем по башке за то, что сливают все деньги, что плохо лежат к себе в карман. Оплачивать сотруднику часы переработки, которые реально работают и всё в остальном всё хорошо. Там так все плохо,что как не старайся-не выйдет. В ашане сити щелково творится беспредел.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников