Отзывы сотрудниковЭТАЖИ

Никому не в укор - как говорится, все средства хороши. Но жаль потерянного времени. Парковка возле офиса не очень удобная, всё заставлено машинами. Там все лохи, и мужики там %удалено%. "посчастливилось" работать в этой компании. Руководству и менеджерам глубоко безразлично на тебя, главное что бы ты приносил прибыль, конечно, ведь 50% от сделок идут в компанию. Коммерxеской недвижимостью заниматься не дают и всячески вставляют палки в колеса.

И они убирают вакансию с работных сайтов. Вывод: это хорошо поставленный спектакль. Прошу заметить, что не я позвонила, а мне позвонили и пригласила на собеседование. Тем более, что за 1,5 часа до собеседования марина звонила и уточняла, смогу ли я подойти. Компании не нужен офис-менеджер, а нужны риелторы, и нужен большой входной поток кандидатов. Поэтому размещают вакансии с различными названиями, сами приглашают кандидатов по резюме. Но потом оказывается, что нужны только риелторы.

В свободное время вместо твоего обучения менеджеры гоняют касынку в компе. Пригласили на собеседование на вакансию офис-менеджер. Уютный новый офис, располагающая к общению обстановка, приятный рекрутер. Минут через 20 присоединилась руководитель hr службы. Еще минут через 10 было сказано, что вакансия офис-менеджера уже закрыта, вчера согласованный кандидат дал свое согласие.

На них настроена инет реклама и они зарабатывают. Из твоих наставников и менеджеров на тебя насрать. Нет организации работы, системы, контроля. Смотрят что ты будешь делать и что у тебя получится. Ни каких четких шагов к быстрым сделкам не говорят.

Не вижу отрицательных сторон. Нет окладной части, но к этому привыкаешь. Проработал в краснодаре 2 месяца. Не 1-й сделки не сделал, хотя в продажах по недвижимости более года, пошел что бы ещё больше прокачаться. Ты там нужен чтобы искать объекты для опытных риелторов которые продают.

Недостатки конечно же есть, это и интернет не всегда работает, компы не самые быстрые и даже самые медленные, но все это как в той поговорке: одни ищут причины, другие возможности. Большое количество народу, а следовательно борьба порой не на жизнь а на смерть за ликвидные объекты. Большая текучка, особенно сейчас не делаешь определенное количество сделок и договоров все включенно досвидание. Только большинство бывших сотрудников в этом бизнесе остаются и уходят с полным багажом знаний к конкурентам. Из недостатков только сам принцип работы, походный=), но это от человека зависит. Заставляют бегать и делать расклейку, которая не приносит результата, обещают много, по факту делаешь все сам, но 50% почему то должен отдавать им, компания дает только обучение, хотя прочитать и рассказать может каждый, учит не практик, а теоретик. Работал 2 месяца, сделал 1 сделку (что бы хоть как то отбить те потери, которые понес) и сбежал от туда, а вообще, как выяснилось текучка огромная, каждый день кто то уходит.

А тратим мы не мало, на гам, рекламу , обеды. Считаю не лишним подобную поддержку. И тут если ему поступит предложение, от или из другой сферы - он уйдет, так как там предлагают определенную стабильность, и ясность. Но если бы компания поддержала его материально, пусть и не много 10 тр всего, то это дало бы шанс и перспективному новичку пройти сложный путь первых недель.

Думаю, образование и общий социальный ранг у неё так себе). Нет стабильности в доходах, так как нет фиксированного оклада. Работа действительно тяжелая, для достижения успеха этим нужно болеть душой и телом. Это мое личное мнение, что в коллективе не принято платить оклад новичкам, некоторые конкуренты платят 10000, вот тут надо понимать, что наш коллектив обычно из приезжих состоит и нам тяжело приходится, пока появятся первые сделки.

Офис далеко находится от дома, хотелось бы расширения количества офисов. Для собеседований, для заманивания соискателей наработаны определённые "скрипты", которые сквозят и в хвалебных отзывах ниже) судя по всему, их идеальный кандидат: приезжий, не имеющий собственного жилья, не очень квалифицированный, недалёкий ("мы ищем кандидата, готового начать карьеру (:d) с нуля (ещё раз ха-ха)"). Честно говоря, думаю, работа в "этажах" для этих несчастных может закончиться ещё большим разочарованием и психологическими проблемами. Люди, поверьте, когда компания действительно заинтересована в вашем развитии, всё организовано совсем иначе. С одной стороны, строже и требовательнее по отношению к вам, а с другой - всё-таки работодатели ценят нужных работников и оформляют с ними действительно трудовые отношения и сразу платят какую-то, хотя бы минимальную зарплату. А это просто мошенническая схема. Сотрудник hr кстати тоже довольно-таки мерзкая плебейка.

Ничего умнее,чем назначить непонятно как попавшего в сбербанк протирателя штанов нельзя было придумать. Подход формальный,вечно где-то пропадает,вечно опаздывает,вместо быстрого ввода в работу заставляет часами сидеть и слушать недоумевающих агентов. Причём мотивация -"я сказал- а вы дураки". Вместо набора базы это чудо зачем-то даёт пачку чужих объявлений(зачем мне клеить чужие объявления). Типа"вы ещё не в системе,поэтому клейте чужие объявления". Это пипец-если не поменяете кадры-можете сокращаться с нормальными людьми--работать смогут глупые и ущербные.