Отзывы сотрудниковЕВРАЗ

Психологическое насилие, психопрограммирование включая на самоубийство. Угрозы за то, что «не дала» не дать работать и жить в городе и другое. Ший от власти «кукловод» и убийца евраза. Построенный в здании, которое изначально строилось для многоуровневой парковки.

Вообще ситуация была в евразе нервозная. Коваленко сергей владимирович, сотрудник дирекции по безопасности бизнеса. Знает и использует методы вербовки людей; вербовки информаторов. Любые разговоры в отношении ваших знакомых, коллег, бывших работодателей в дальнейшем могут быть использованы против каждого из перечисленных. Прослушивание и передача телефонных разговор, разговоров из квартиры. Сбор компрометирующей информации. Путем шантажей и угроз доводит до инсультов, самаубийст и до смерти.

Что сказалось на качестве персонала. Верх не профессионализма это кадровики. А влияние их на ситуацию с кадрами в компании с приходом ионовой увеличилась. Почему-то понасакращали людей из низшего звена. Что привело к нулевому результату по сокращению издержек.

Раздуты штаты всевозможных директоров. Текучесть кадров запредельная. Отчего нагрузка на оставшихся увеличивалась, а зп от этого не прибавлялась. За последнее время увеличивалось количество блатных.

Раньше это была человечная компания. Стали появляться люди из регионов, особенно на руководящих должностях, и все поменялось. Зп никогда не индексировалась. Компания за последний год в рецессии.

В евразе полностью оправдывает. Отношение к сотрудникам как к рабам, большие загрузки. Руководство воспринимает и продвигает по карьерной лестнице только удобных и комфортных людей. Система работы выстроена не эффективно, нет четких целей и движений в будущее. В коллективе очень напряженная атмосфера. Нет сплачивающих мероприятий. Офис расположен далеко, парковка только для избранных.

Подобных управленческих решений масса. В результате "гениальной" кадровой политики на должностях начальников назначили случайных людей, типа бывшего врача скорой помощи. Поскольку евраз большой, устойчивости достаточно, эти менагеры еще будут достаточно долго генерить убытки. Положительный результат получается в последнее время, только за счет курса доллара.

Фролов как руководитель послабее будет. До кризиса пошли сокращения, причем сокращали всех "старичков" и неформальных лидеров. Оставили одну серую массу, молодых бессловесных девочек и откровенных идиотов. Себе и представить было нельзя, что в евраз придут и будут всем рулить откровенные бездельники и тупицы. Сократили весь офис бухгалтерии в москве. Перевели на аутсорсинг в тагил. Можно себе представить, что станет с учетом.

Пока шло развитие, а это до 2002 года примерно, президентом был абрамов, все держал в руках, были традиции, да и кадры были квалифицированные. Ну, а потом начался рок- н-ролл. Как только абрамович купил пакет. Пришла ионова со своими "бойцами". Начали работяг по тихому, кого отодвигать, а кто поумнее, того просто увольнять.

Если не можете эффективно управлять предприятиями, реализовывать выпускаемую продукцию тогда отдайте предприятия тем кто сможет. Тем кому не наплевать на будущее своего края, народа и своих детей. Отсутствует индексация зарплаты на протяжении 4 лет( в ооо "умгшо"). Последний год зп даже снизили. Не дают дорогу молодым, если их некому продвигать. Устроился больше пяти лет назад по 4 разряду. Давно имею квалификацию 5 разряда, но начальство не желает переводить на пятый разряд, скорее примут со стороны если нужны будут рабочие с пятым разрядом.