Отзывы сотрудниковЕвроплан

Удаленность от метро, минут 10 пешком. Бизнес-процессы налажены действительно достаточно хорошо. Нравится "идеальная платежная дисциплина" :) все выплаты производятся без задержек и в полном объёме. Не было ни одно задержки на моей практике. Это позволяет чувствовать себя уверенно и стабильно. В компании можно хорошо зарабатывать.

Все сводится к изучению электронных курсов, коих бесчисленное множество, включая "кодекс внешнего вида и поведения сотрудника "европлана". Предмет же твоей работы - лизинг и автокредит рассматриваются весьма поверхностно. Пригласили на собеседование. Всё проходило при каком-то приезжем молоденьком москвиче - видимо по линии взыскания какой-то мелкий манагер. Этот москвич задавал тупые вопросы, ставил под сомнение мои профессиональные возможности - сразу видно, что взыскателем не долго работал. Да и внешность как у петушка. Еле сдержался, чтобы не послать этих собеседователей.

Работа всего it отдела унылый энтерпрайз и формошлёпство. Не хватает больше свободы по принципам тоуота. Не хватает больше свободы по принципам toyota. Можно было бы сделать более простую систему мотивации). К я полностью сменила сферу деятельности, но коллеги помогают и есть обучение. Сложновато, конечно в первый месяц работы, когда оочень много новой информации и надо все быстро изучить, но всегда есть шеф и коллеги, которые помогут. Задачи - занудный энтерпрайз.

Иногда не хватает оперативности при принятии решений. Отношение к персоналу не равное, не всегда видят где нужно развивать сотрудника и как его мотивировать. Ужасный подход к процессу отбора кандидатов, мариновали 4 часа, 10 тестов, 20 этапов собеседований, в итоге ещё и паспорт потребовали (не то что бы у меня проблемы были с проверкой, нет- я им не доверяю-по закону паспорт вообще предоставляется при заключении трудового договора), про зарплату тишина, как говорит выученная и зазубренная менеджер по персоналу- з/п озвучивается руководителем с конечным кандидатом). Компания для жополизов, нормальные люди уходят довольно быстро (просто огромная текучка) зп малюсенькая, что в москве, что в регионах. В общем не тратьте свое время. А хорошего тут реально не, отношения такое, как-будто работники им должны кучу денег, с самого первого рабочего дня, и с каждым днем сумма увеличивается. Безопасники мнили себя королями, пытались у нас в комнате 3 на 2 обвинить в сливе контактов клиетов, но не узнав ни чего, отпустили в 23-30.

Калининграде, я была уверена - это «моя компания». В поиске работы 2 недели, позвонили из европлна, по телефону озвучили все условия, что меня удивило, обычно, когда звонят зп не говорят. Собеседовалась на белинке, на встрече было несколько человек, о компании менеджер всё рассказала показала презентацию, интересно, потом пообщались с руководителем, молодая девушка, в ходе личной беседы выяснилось, что она давно в компании и выросла с продажника, до руководителя группы, меня это подкупило, честно…>>. Нравится что все прозрачно, можно зарабатывать. Есть профессиональное развитие, хорошее обучение, система наставничества. Белая заработная плата и дмс для сотрудников.

Оттуда ушел просто потому, что зарплату больше предложили в другом месте, намного больше, что рядовому сотруднику вряд ли согласовать. Наверное стоило бы над этим им поработать, так сказать пересмотреть оклады некоторых сотрудников. Но опыт остался и уже хорошо, он мне помог на новом месте. Менеджеры за агентский % передают данные клиентов в другие лизинговые компании.

Каркаде отличная компания, есть возможность карьерного роста, также предоставляется работа за рубежом, приличные заработные платы и премии. Компания супер, мне она нравиться. Каркаде лизинг- мне очень нравиться работать именно в этой компании, и я рада проводить свое время с пользой на работе, и я рада что все-таки решила пойти на работу, кстати говоря я не дула что здесь будет понимающее руководство, но мне работа сразу понравилась, и я работаю уже 3-й месяц, и всем довольна. Каркаде приятно работать есть возможность развития и роста также можно практиковать иностранный язык так как компания сотрудничает со странами европы. Каркаде лизинг-очень приятная компания, я рада что пришла работать именно сюда, коллектив очень приятный, и график меня вполне устраивает, руководство очень хорошее. Офис светлый и уютный, есть полностью оборудованная кухня и зона отдыха.

Перед собеседованием требуют заполнение родной анкеты с паспортными данными, местами работы и родственниками. Также клятвенно обещают дать обратную связь, но дальше этих обещаний дело не продвигается. Зарплату не индексируют годами, фризы по 5 лет без прибавок — обычное дело в компании. Руководство кормит обещаниями повышений и откровенно врет о том, что средняя зп в департаментах повышается контора, позиционирующая себя как соблюдающая тк рф, не оплачивает переработки. В теории это заменяется неким «стахановцем», которого могут дать любому сотруднику на усмотрение его начальника, поэтому на практике если вы не любимчик — вы его не увидите. 95% работы — унылая рутина, интересных задач здесь нет (точнее есть, раз в год) непосредственный руководитель, который не в курсе даже теоретической части работы своих подчиненных здесь — это нормальная практика. Единственная задача руководителя здесь — это раскидать задачи по подчиненным и беспомощно разводить руками и думать, как прикрыть свой зад, в случае если квалификации подчиненных не хватит.

С виду компания хорошая, поработаешь там пол года и поймешь какое г там твориться. Нет своей парковки (вокруг все платное по 40 руб/час) очень странный состав людей, которых видел в головном офисе - на глаз всем меньше 30-32. А более старший по возрасту персонал они куда девают. Каждый делает свои выводы в отношении политики компании в отношении персонала. Закончились 5 лет моей работы в каркаде. Если вы думаете идти туда работать или нет, то посмотрите на свое руководство на месте. Сколько оно там работает, что из себя представляет.

На работу все равно не возьмут. Начнем с того, что в компании все автоматизировано, и до того автоматизировано, что нельзя толком ничего ровно сделать, а именно быть гибким на таком конкурентном рынке. Нужно согласовывать каждый пук, за который отвечает отдельный человек, а чтобы сделать быстро и правильно нужно приложить огромное количество усилий. Что касается корректного выставления плановых показателей и распределения поставщиков, заслуга местного руководства, она просто никакая, это распределение нужно делать постоянно…>>. Самым слабым местом европлана считаю процесс обучения и подготовки неопытных, новых сотрудников.