Отзывы сотрудниковФайбертул

С отделом продаж играется коммерческий директор, постоянные переезды, реструктуризации, дележка клиентов (система выстроена так, что всегда можно забрать клиента и передать другому менеджеру), раздувание штата и редко увольнения (сотрудники быстрее сами уходят) % с больших сделок иногда не выплачиваются менеджерам, зп несколько раз уменьшалась за период в 6 месяцев. Штрафуют часто по глупым причинам. Руководство отдела не ценит сотрудников и много наговаривает плохого…>>.

Директор, так вот он юриста вызывал на кулачный бой после того как тот объяснил, что надо работать по закону. Оформление по трудовой книжке только после прохождения испытательного срока. Для многих (из прошедших испытательный срок) оно вообще не наступает, так как работодатель затягивает этот процесс на месяцы. Так ни один из многочисленных секретарей, работавших в этой фирме, не был оформлен по трудовой книжке, и все они были уволены в одночасье (самой живучей оказалась девушка, проработавшая там 1 год, и она тоже так и не была оформлена по трудовой книжке, остальные протянули всего несколько месяцев).

Расформировывают 3 подразделения и трубуют писать по собственному желанию. Не оповестили зарание просто закрывают а люди на улицу с волчьим билетом. Ушел работать в другую сферу продаж. Отдела (весьма известный и не плохой юрист с ученой степенью). Посмеялся с того, что он рассказал.

Ут штрафами за опоздания, за то что не записался в журнал когда ушел, вообщем если есть другие варианты лучше выберайте их, тут ловить нечего, очередная шарага, каких в россии очень много. Можно перечислять до бесконечности отрицательные стороны. Скажу вам самое важное для любого соискателя работы. Полностью вся гк состоящая из множества фирм, одна большая чернуха. Постоянные налоговые проверки сводят с ума менеджеров. Коллектив - каждый стоит сам за себя и готов предать другого в любую минуту,…>>. В каждой компании есть плюсы и минусы, хотелось бы, премии и корпоративный (отдых с коллегами).

Примерно пару раз за год, и то незначительные. -штрафы были от коммерческого, сейчас не знаю может он уже нашел другие методы, работы над ошибками манагеров идругих сотрудников. Долго ехать до работы, но это больше не проблема а необходимость. С отделом продаж играется коммерческий директор, постоянные переезды, реструктуризации, дележка клиентов (система выстроена так, что всегда можно забрать клиента и передать другому менеджеру), раздувание штата и редко увольнения (сотрудники быстрее сами уходят) % с больших сделок иногда не выплачиваются менеджерам, зп несколько раз уменьшалась за период в 6 месяцев. Штрафуют часто по глупым причинам. Руководство отдела не ценит сотрудников и много наговаривает плохого в их сторону за спиной. На сегодняшний день заработать в компании можно только приведя с собой жирных клиентов, которым будет интересно оборудование компании.

В общем, ничего хорошего в этой компании вас не ждет, кроме борьбы за выживание. Штрафы за опоздания и за серьезные косяки. Ну и добирать до самого офиса не особо близко. Есть неудобства с црм (пчелой), работать в ней не удобно, нужно ее допилить или другую написать. Зоны роста есть у всех, не всегда хорошая обратная связь с отделом закупок, ну и постоянно контролируемая srm которую обязательно нужно заполнять, иначе штраф.

Кроме того, в компании, на мой взгляд, сложилась нездоровая атмосфера: все сотрудники постоянно находятся в напряжении всем угодить, так как многое зависит от того, нравишься ли ты руководству компании (непосредственному начальнику и всем замам генерального директора, а их там не меньше 5 штук), включая владельца компании. Не улыбнулся, не поручкался, не рассказал к месту анекдот, перешел кому то дорогу - и ты уже в числе нелюбимчиков и кандидатов на вылет в ближайшем будущем. В фирме главенствует принцип самоутверждения и продвижения по службе не за счет собственных достижений, а за счет поливания грязью других и различных интриг. В этой борьбе в основном теряют свои места те, кто занимают руководящие посты (при мне не удержался на своем месте ни один руководитель среднего звена - все были выкинуты на улицу в одночасье), но и рядовых сотрудников эта участь не обошла. При мне уволили замечательного сотрудника, который остался в отделе один (двое других и руководитель были уволены) и тянул всю работу на себе и при этом с этим справлялся, только потому, что пришел новый руководитель (из числа хороших знакомых владельца компании), который захотел на это место посадить своего человека.

Люди просто кидают при увольнении сотрудников на манагерский бонус. Получаешь только белую зп, серую даже не думают выплачивать. Оформление по трудовой книжке только после прохождения испытательного срока. Для многих (из прошедших испытательный срок) оно вообще не наступает, так как работодатель затягивает этот процесс на месяцы. Так ни один из многочисленных секретарей, работавших в этой фирме, не был оформлен по трудовой книжке, и все они были уволены в одночасье (самой живучей оказалась девушка, проработавшая там 1 год, и она тоже так и не была оформлена по трудовой книжке, остальные протянули всего несколько месяцев). Рублей) + % от проведенных сделок. Если же вам чудом удается не плохо заработать на процентах, то наступают проблемы с тем, чтобы их получить.

Необходима хорошая мотивация для того, что бы успевать делать всю работу - ее много. Бывают просады по наличию некоторых товаров на складе, надеюсь вскоре это решиться. Развитие коммерческого отдела слегка опережает развитие отдела логистики и закупок, в связи с этим иногда возникает нехватка "горячих" позиций, но это все временно - предстоящая модернизация должна будет устранить подобные ситуации. У любой компании есть зоны для роста. Обманывают с обещаниями по зп, верить не стоит.

Руководство- скоро не будет уже проходить в двери. Много денег тут не заработаешь, вместо этого регулярный стабильный оклад. У курьеров оклад меньше среднего, а производство сидит на сделке. В курилке менеджеры сказали, что постоянно идут какие то взыскания. Да и по видимому зарабатывают только избранные. Проблемы есть как и у всех, важен тот факт, что они решаются адекватно. Сформировавшийся баланс межличностно-профессиональных отношений подойдет не каждому.