Отзывы сотрудников · страница 6 из 14Favorit Motors

Увольняться из-за этого я конечно не стану, со временем и этот вопрос улажу. В этом салоне не знают про него совсем. Роток становиться с каждым месяцем все шире, не смотря на кризис. И никто внятно по мотивации обьяснить не может. А счастливчик потаму что сейчас я работаю в другом а/м диллере, где мой труд хорошо оплачивается четко и без каких либо задержек. Так теперь плюшки закончились, рассказываю, что я вообще не ожидала услышать.

Не верьте положительным отзывам, спросите сотрудников. С 9 до 9, без обеда, меня где обедать нет, в туалет сходить даже нет возможности. Работодатель настаивал перед новым годом выходить без выходных, причем оплачивать это никто не собирался. У руководителя отдела анны мельник хамское отношение к сотрудникам, нужно выполнять работу трех человек как минимум и все равно будешь крайним. В отделе анны мельник текучка страшная, люди увольняются пачками. Не ходите туда если дороги время и деньги. Существенных недостатков нет, вот только пока не удалось согласовать с начальством удобный для меня график работы.

Видимо люди, работающие в этой компании, совсем забыли об уважении других людей. Главный лозунг компании - позитив и инновации. Но я бы назвала это по-другому. Человек, который приходит на якобы зарплату 40 тысяч, должен быть и чтец и жнец, и на дуде игрец. Никто никого не обучает, така как текучка страшная, никто ничего не знает. Но ты должен преклоняться перед высшим начальством, прислуживать таким же менеджерам, как ты, и делать все, что они скажут. Планы не согласованы с сотрудниками.

И говорят , если хочешь много заработать, выходи в выходные работать. Но я не раб , чтобы работать без выходных. Зарплате в данной компании, смешно, сокращают путем заявления по собственному желанию. Конкуренты смеются, поговаривая, что компанию готовят к поглощению. Кто пишет про белую зп, можно запросить 2 ндфл, и все поймете сразу). Непросто было включиться в ритм, работы много, без дела не посидишь.

) можно угрожать только трудовой инспекцией(действует кстати). Перечислять недостатки можно бесконечно, всегда читайте отзывы сотрудников и не допускайте наших ошибок. Черная зп, отпуска не оплачиваются. Увольняют без компенсаций ( сокращают ), урезают зарплату , уведомляя об этом в день выдачи зарплаты.

Остальных берут, чтобы прикрывать свои дыры - отпуска. Когда перечисляют з/пл, ругаются как бомжи на помойке и делят деньги. (это полностью вина руководства). Находишься в постоянном негативе. Хамоватое начальство, которое забыло, что такое культура и воспитание. Условия труда отвратительные, расположение салона неудобное, обязанностей с каждым днем все больше и больше, а зарплата от этого не увеличивается. Жаловаться нельзя,да и некому (для чего существует "сообщить о проблеме в аппарат президента", если все жалобы фильтруются.

Строгие стандарты общения, соблюдение которых отслеживается старшим менеджером, который регулярно прослушивает звонки. Зп хотелось бы побольше, но на собеседовании сказали, что есть возможность карьерного роста, и надеюсь, что это будет касаться и зарплаты. Большинство клиентов идет по записи, поэтому начальство строго относится к соблюдению времени. Большая загрузка для меня плюс, но для халявщиков это плохо. В компании давно сформирован кадровый состав.

Для кого-то большой минус – ограниченные сроки закрытия вакансии. Не в шаговой доступности от метро. Но, как я знаю от девчонок, там сейчас мцк открыли рядом. Очень много звонков, нужно моментально переключаться между клиентами.

Вот приходится искать новую работу. Запчасти для ремонта сам забиваешь, сам ходишь на все точки выдачи. Складовщики и запчастисты сидят и просто посылают. Зарплату платят не полностью. Машин немного едет в ремонт. С таким отношение к сотрудникам скоро в фаворите будут работать узбеки бесправные. Большой объем входящих звонков от соискателей, потому что все хотят работать у официального дилера на хороших условиях.

Приходилось регулярно объяснять клиентам, почему наши услуги дороже, чем в серых сервисах. П на 21 или 31%,если ваша 35 000 была всегда,то сейчас 24 000 и меньше. Без какого то приказа,без сопроводительного письма,как со скотом. П получают за работу сотрудников,а "папе" п****. Вы никто людишки,что хочу то и творю.

А мельник забывает про задачи, а когда наступает дедлайн, начинает орать почему еще ничего не сделано, хотя сама косячит. Унижение бренд-менеджеров это норма, сказать что ты самый плохой работник в отделе, это норма, хотя они пашут как лошади. Так что негативная обстановка появляется сразу после прихода копейки. Можно только догадываться сколько вам начислят за месяц, рулетка.

Было далеко от метро, если нет машины, приходилось от войковской добираться на общественном транспорте. Дизайнерам вход строго запрещен. Трудовой кодекс это не про фаворит, руководству плевать на вас, будите работать до посинения. Текучка бешеная, по 3 человека в неделю увольняются. В отделе мельник обстановка еще хуже, копейко абсолютно не адекватный "руководитель".

Руководство ничего не делает (оно периодически меняется,может мне достался плохой) при устройстве договаривались об одном потом руководство сменилось. Мой совет даже на собеседование не ходите (на собеседовании может понравиться но потом, сами виноваты. )я уволился давно но ребята говорят сейчас еще хуже стало зарплату режут как хотят (официалка у меня была 240000)делайте выводы. Подумайте два, а то и три раза стоит ли иметь дело с этой организацией, мы подбирали краску для этой организации и владелец сарамотин алексей, два года не может погасить долг 2700руб, за эту услугу.

В общем-то, неприятно спорить с коллегами, но иногда приходится. Помимо всего что у менеджера выходит по начислениям в среднем 60-80 от этого -13%, так с вероятностью в 70% вы лишитесь ещё 1/3 своей зп, по различным всегда причинам. Так что дворники получают больше чем те кто приносит основную прибыль компании. Изначально я работала в другом подразделении банка и расстроилась, когда узнала, что новая должность предполагает переезд в автосалон. Работаю не так давно, поэтому минусов пока не увидел. В начале работы несколько раз сталкивалась с замечаниями по поводу своего внешнего вида — тк администратор лицо салона, то начальство к этому уж очень строго к этому относится. Кроме того расположение могло бы быть и удачнее — коптевская находится далековато от метро, приходится добираться общественным транспортом.

После увольнения старого ропа агреста стал бардак. От продаж и до всего остального. Единственное, говорят, из отпуска могут вызвать, если завал будет на сервисе, но пока лично не сталкивался с такой ситуацией. Можно лишиться 30% от зп если вдруг провалили проверку тайным покупателем. Мотивация в целом прозрачная. Единственный напряжный момент – это планирование отпуска, его нужно «забивать» аж на год вперед, причем, логично, что все хотят летом.

Я думаю больше ничего не стоит говорить. Недостатки скорее не в месте работы, а в профессии. З/п : сколько получишь - рулетка, а почему именно столько - никто, включая начальника, объяснить не сможет. Стадо баранов в лице руководства: им плевать на все и на всех, кроме своих интересов (на руководящих постах - приближенные пастухи к стаду, простому человеку там делать нечего, про карьерный рост, думаю, ответил) итог: работать здесь - себя не уважать. Зп могут урезать,не доплатить.

В договоре так и прописано ненармированный график (вы не ошиблись, не ненормированный рабочий день, а не информированный график) вы должны выйти на работу в любой свой выходной если вам об этом скажут - не попросят, скажут. Ваша работа не ценится совсем. Вообщем не рекомендую данное рабочее место. А еще, если вам на собеседовании обещают золотые горы, то верить не стоит. Мне из того, что обещали не выполнили ничего. Обещали оклад в итоге он оказался плавающий и да это не сделка, а именно плавающий оклад - мой руководитель объяснил, что это - это оклад который плавает.

Приходится выполнять работу других людей, и никто не хочет учить. Отдел кадров вам никак не поможет в спорных ситуациях. Не каждый посетитель становится клиентом). Все, что только можно перечислить, начиная от зарплаты и заканчивая отношением руководителей.

Тут работает личная мотивация. Размер зп на карту меняется каждый месяц. Будьте готовы,что свою зп придется ждать еще дней 10, а то и больше. Рассчетных листов ежемесячно не выдают.

За время работы бывало всякое, но со стороны начальства всегда было понимание. Темп довольно-таки большой. А чтобы получить продажу и клиент остался доволен приходится работать быстро и четко. Отсутствие столовой для сотрудников. Иногда приходится отвечать на сообщения и звонки клиентов после работы. Это никто не заставляет делать.