Отзывы сотрудниковГасзнак

На собеседование так и не попал. Господин собко оставил неизгаладимое впечатление. Настоял на собеседовании, когда я еще не закончил работать в другой фирме. Предложенные им условия меня не устроили и я отказался от вакансии, попросив не афишировать нашу встречу. Да через пару дней всё выложила моему шефу, еще и приукрасив. Если глава компании так себя проявил, считаю - мне повезло, что не устроился к ним на работу. Sobko не конкретный человек, поддерживаю все что ранее было написано людьми которые проработали в этой шараге.

Есть (был) там такой менеджер по персоналу - ярош игорь. Приглашает на собеседование, а потом прячется. В итоге - прождал его полтора часа на проходной. Сначала по телефону говорил, что вот-вот за мной придут, проводят. Потом перестал брать трубку. Девушка какая-то за него ответила, говорит уехал куда-то, когда будет не знает.

Сами на собеседовании спрашивают чего я хочу получить от работы, а в итоге не дали ничего из желаемого, ни белой зарплаты ни страховки (дмс). Еще такой вопрос зачем давить на нового человека толмутами по истории этой компании. Если вы хотите подражать большим компаниям с интересной историей так подражайте во всем в условиях труда, в зарплате, в социальных гарантиях. Политика данной конторы звучит так "не обманешь не проживешь" работники для начальства это нелюди, относятся очень очень плохо (приведу примеры): - ходить в туалет по расписанию - если заболел то это твои проблемы, должен быть на работе - разговаривать запрещено (а то вдруг вы обсуждаете революцию против начальства) - кондиционеров нет (летом очень жарко и душно) зимой холодно - требуют от работников много, а платить за это не собираются - менеджер для начальства это человек оркестр,…>>.

Производство далеко от метро - от войковской, например, 7 остановок на автобусе или маршрутке. На производстве творится что-то странное - печатник печатает фоны на один заказ, в это время режется пвх для гавностендов для другого заказа - несогласованность и безалаберщина полная. В макетном цеху срач такой, что мама не горюй - видимо,…>>. Эмоцианальное руководство, иногда тяжело найти общее понимание, но когда понимаешь чего от тебя хотят - работать и зарабатывать можно. По крайней мере, люди (руководство) работают над своими ошибками и стараются исправить их, в отличие от "звезд" и "писунов", которые были уволены/лись по собственной глупости или "звездной болезни", потом приходя назад, пытаясь устроиться. Оставлю и свое впечатление о компании, проработал там не долго, многое не понравилось.

Вместо того чтобы оценить результаты и мое резюме + рекомендации (т к это не я к ним набивался, а меня пригласили) начал пытаться вывести меня из себя, ну да ладно ему наверно просто душу отвести хотелось. Интервьютер стрессового собеседования. Не знаю как на работе но пишу как несостоявшийся клиент - это развод оказалось что цены на сайте не соответствую действительности, устарели и вообще без ндс, но это ладно после согласования решил заказать оказалось что только опт, в итоге сутки ожидания в пустую. Не знаю как работается там людям но как относятся к клиентам вывод сделать можно. , всё остальное заработанное - это, типа, по сделке.

Всё производство замерло в ожидании. ) кто-то в нетерпении и предвкушении ржаки, треша и угара потирает руки, а кой у кого пукан потихоньку припекать начинает и даже (страшно подумать. ) рассматривание кроссовок new balance в монике рабочего компа не приносит былого удовлетворения. Кратко и конструктивно пообщались. Далее второй этап у меня было собеседование с директором по продажам, как любой продажник считает себя гениальным психологом.

Сложный продукт, нужно приложить усилия перед тем как начнешь продавать. Офис в доступности не около метро. Были люди, которые приезжали из регионов, так им цену итоговую называл. И они были крайне не довольны, что им завысили стоимость продукции, которая по телефону была меньше. С 6-го числа больше сотни просмотров. ) как только сервак не наебнулся. ) и, прошу заметить, пока без имён и фамилий.

Вывод если вы самодостаточный человек то не чего вам там делать. Все те кто себя ценит не смогут там работать. Основным недостатком я вижу то, что в своей погоне за обогащением и становлении корпорацией, руководители не уделяют должного внимания человеческому фактору. На нем очень сильно экономят, вкладываются по-минимуму. В компании очень сильно не хватает профсоюза, который бы отстаивал бы права сотрудников. Сплочение коллектива происходит стихийно, по инициативе единичных сотрудников. Инициативы и предложения о дмс даже в упрощённом варианте или для старых сотрудников игнорируются.