Отзывы сотрудников Гасзнак

Каждую минуту он вспоминал, что еще оказывается должен делать hr, что кардинально отличалось от обязанностей в размещенной вакансии, особо подчеркивал свою значимость в компании, на некоторые…>>.

Уточнили моменты по зп, графику, обязанностям. Дойти от метро до офиса пешком достаточно далеко, нес-ко остановок. Обратно готовьтесь к пробке. Сложилось впечатление, что собеседуюсь с самим королем, на вакансию уборщицы.

Собеседование проводил главбух , какой-то весь засаленный, вонючий. Разговаривал как будто он царь и король, хамил и грубил. Говорил очень для меня странные вещи что якобы на банк клиенте нормальный бухгалтер работать не будет так как это работа секретаря, непонятно секретари знают план счетов чтобы выписки разносить. Собеседование проводил главбух, по телефону произвел приятное, серьезное впечатление.

Слишком много смеха в кабинетах, но может это из-за наступающего праздника. По поводу, что он хороший руководитель отдельный вопрос, задачи ставятся не точно это называется так сделай то не зная , что, как он считает , что все не успевают, от того , что не работают, да конечно если для него отчетность сдать на кнопочку нажать. В главных ролях его 2 "женушки" одна официальная другая нет, та которая официальная начальник отдела продаж, да какой это начальник, руководить не…>>. При том что компания является средней по численности, бизнес процесс в ней выстраивается по системе крупной компании. Очень много согласований и бюрократии.

Тоже все прошло отлично, нормально поговорили, обсудили все технические вопросы…>>. Работет одно х****, им не с клиентами общаться, а на рынке семечкамит торговать. Люди кто попадает туда уходите, не чего хорошего не будет. С зарплатой пообежают одну , а на само деле будет другая меньше.

Находятся далеко от метро (надо добираться на транспорте, пешком нереально), нет условий для того, чтобы брать еду с собой (как мне сообщили, все питаются в близлежащих кафешках, что довольно накладно). Ещё в самом бизнес-центре дурацкая пропускная система с десятью проверяющими. Директором оно сразу же улетучилось. Начиналось все хорошо, пришла в офис на собеседование к януш игорю. Как я поняла это был кадровик. Потом меня повели к непосредственному руководителю того отдела куда я пришла устраиваться. Его проводил дмитрий царев.

Так что думайте сами, решайте сами гасзнак…>>. Соглашусь с предыдущими отзывами о высокомерности поведения руководителей(а где по другому. Каждая сосиска хочет казаться сырокопченой колбасой). Хотят что-то новое но при этом боятся сломать старое(сделай то не знаю что но приэтом должно остаться все как есть и принести отличный результат, если так не произайдет- испытательный срок вы не прошли. С такими потребностями проше начать свой бизнес. Работать туда непойду - не тот…>>.

"текучка" кадров колоссальная - сначала года ушло человек 12-14, точно сложно подсчитать. И это только с офиса, трудно знать, что там на производстве с "равшанами" происходт. Зарплта небелая, руководство считает каждую копеечку). Только студентам окончившим вуз будет, наверное, некоторое время интересненько, но не более.

Описываю то, что я наблюдал в офисе фирмы, есть еще и производство, я там не был, но уверен почему-то, что там примерно тоже самое, исходя из информации которая от туда приходит и того как не возможно что либо с этим производством запланировать, либо накасячат с качеством, либо сорвут к чертям все сроки. Отрицательных сторон довольно таки много, и отсутствие четкой позиции у руководства в том чего они хотят, от жизни, бизнеса и сотрудников, и как следствие хаотичная кадровая политика,…>>. Господа, надеюсь буду полезен. Соц пакета нет, сразу говорю. Структуры подчиненности тоже нет - все начальники.

Оказалось, что в разделе контакты на их сайте информация для соискателей - вообще вся заглавными буквами. А "директор" константин - сам лично встречает желающих поработать в сей славной конторе. Вежливо и культурно ответил, что предложения о работе с з\п ниже, чем x не рассматриваю. -недостаточно продумана взаимосвязь отделов.

Очень удивляет, что собко его взял на работу. Карпенко очень самоуверен, но в действительности ничего не представляющий из себя ни как руководитель, ни как человек. Желание пригласить на работу коммерческого директора не всегда оканчивается победой для компании. Получил отклик на свое резюме на работном сайте, подписанное директором по персоналу константином домрачевым. Сразу удивило чрезмерное использование заглавных букв (клавиша сapslock у него наверное заедает).

Плачем больше, дамы и господа. Это ваша жизнь и вы должны сами решать, где работать и не винить других в вашем выборе. Условия работы познать вы можете на испытательном сроке. Как работал, так и заработал. Добавлю несколько слов к предыдущему комментарию, касаемо коммерческого директора карпенко евгения. Проработал у нас совсем немного (что радует), но отрицательного смог привнести много: массовый уход работников из-за нежелания работать с человеком, неадекватно воспринимающим информацию от людей.

На собеседование так и не попал. Господин собко оставил неизгаладимое впечатление. Настоял на собеседовании, когда я еще не закончил работать в другой фирме. Предложенные им условия меня не устроили и я отказался от вакансии, попросив не афишировать нашу встречу. Да через пару дней всё выложила моему шефу, еще и приукрасив. Если глава компании так себя проявил, считаю - мне повезло, что не устроился к ним на работу. Sobko не конкретный человек, поддерживаю все что ранее было написано людьми которые проработали в этой шараге.

Есть (был) там такой менеджер по персоналу - ярош игорь. Приглашает на собеседование, а потом прячется. В итоге - прождал его полтора часа на проходной. Сначала по телефону говорил, что вот-вот за мной придут, проводят. Потом перестал брать трубку. Девушка какая-то за него ответила, говорит уехал куда-то, когда будет не знает.

Сами на собеседовании спрашивают чего я хочу получить от работы, а в итоге не дали ничего из желаемого, ни белой зарплаты ни страховки (дмс). Еще такой вопрос зачем давить на нового человека толмутами по истории этой компании. Если вы хотите подражать большим компаниям с интересной историей так подражайте во всем в условиях труда, в зарплате, в социальных гарантиях. Политика данной конторы звучит так "не обманешь не проживешь" работники для начальства это нелюди, относятся очень очень плохо (приведу примеры): - ходить в туалет по расписанию - если заболел то это твои проблемы, должен быть на работе - разговаривать запрещено (а то вдруг вы обсуждаете революцию против начальства) - кондиционеров нет (летом очень жарко и душно) зимой холодно - требуют от работников много, а платить за это не собираются - менеджер для начальства это человек оркестр,…>>.

Производство далеко от метро - от войковской, например, 7 остановок на автобусе или маршрутке. На производстве творится что-то странное - печатник печатает фоны на один заказ, в это время режется пвх для гавностендов для другого заказа - несогласованность и безалаберщина полная. В макетном цеху срач такой, что мама не горюй - видимо,…>>. Эмоцианальное руководство, иногда тяжело найти общее понимание, но когда понимаешь чего от тебя хотят - работать и зарабатывать можно. По крайней мере, люди (руководство) работают над своими ошибками и стараются исправить их, в отличие от "звезд" и "писунов", которые были уволены/лись по собственной глупости или "звездной болезни", потом приходя назад, пытаясь устроиться. Оставлю и свое впечатление о компании, проработал там не долго, многое не понравилось.

Вместо того чтобы оценить результаты и мое резюме + рекомендации (т к это не я к ним набивался, а меня пригласили) начал пытаться вывести меня из себя, ну да ладно ему наверно просто душу отвести хотелось. Интервьютер стрессового собеседования. Не знаю как на работе но пишу как несостоявшийся клиент - это развод оказалось что цены на сайте не соответствую действительности, устарели и вообще без ндс, но это ладно после согласования решил заказать оказалось что только опт, в итоге сутки ожидания в пустую. Не знаю как работается там людям но как относятся к клиентам вывод сделать можно. , всё остальное заработанное - это, типа, по сделке.

Всё производство замерло в ожидании. ) кто-то в нетерпении и предвкушении ржаки, треша и угара потирает руки, а кой у кого пукан потихоньку припекать начинает и даже (страшно подумать. ) рассматривание кроссовок new balance в монике рабочего компа не приносит былого удовлетворения. Кратко и конструктивно пообщались. Далее второй этап у меня было собеседование с директором по продажам, как любой продажник считает себя гениальным психологом.

Сложный продукт, нужно приложить усилия перед тем как начнешь продавать. Офис в доступности не около метро. Были люди, которые приезжали из регионов, так им цену итоговую называл. И они были крайне не довольны, что им завысили стоимость продукции, которая по телефону была меньше. С 6-го числа больше сотни просмотров. ) как только сервак не наебнулся. ) и, прошу заметить, пока без имён и фамилий.

Вывод если вы самодостаточный человек то не чего вам там делать. Все те кто себя ценит не смогут там работать. Основным недостатком я вижу то, что в своей погоне за обогащением и становлении корпорацией, руководители не уделяют должного внимания человеческому фактору. На нем очень сильно экономят, вкладываются по-минимуму. В компании очень сильно не хватает профсоюза, который бы отстаивал бы права сотрудников. Сплочение коллектива происходит стихийно, по инициативе единичных сотрудников. Инициативы и предложения о дмс даже в упрощённом варианте или для старых сотрудников игнорируются.