Отзывы сотрудниковГазпром трансгаз

Пакет, корпоративный автомобиль. Зарплата в срок, хорошая страховка. Многие команды очень живые, если начальник хороший, то можно довольно хорошую карьеру построить в компании. Оплата за работу устраивает – хорошая. Рабочий график можно согласовать – пойдут навстречу. Если работаешь допоздна, то разрешают брать такси с оплатой за счет компании. Для тех, кто задерживается на работе после 22 ч, вызывают такси за счет фирмы.

Ты понимаешь, что делаешь, зачем делаешь, это приятно. Все задачи осмысленные, если что-то непонятно, обязательно дополнительно объяснят. Ну и в день зарплаты, конечно, тоже чувствуешь себя неплохо: и денег достаточно, и платят официально. Да, стажировка оплачивается.

Сразу заметна это дружелюбное настроение в коллективе. Белая зарплата, корпоративный автомобиль, прозрачная премиальная система. Подходит к концу год моей стажировки, пока не могу ни на что пожаловаться. Но это лучше, чем сидеть в офисе восемь часов подряд, ничего не делать, а потом выходить с теми же знаниями, что и до практики.

Работаешь над масштабными проектами, но при этом работа каждого человека важна и отмечается руководством. Коллектив отличный, мероприятия организованы на высшем уровне, интересно и круто. Я лишь жду ответа на приём в компанию, но уже заметила столько всего интересного. Первое, что понравилось — близость к метро, очень удобно добираться. Когда зашла в офис увидела следующее: удобные пространства, реально большие мониторы, сотрудники все молодые, с огнем в глазах, в общем в офис я реально влюбилась. Еще случайно подслушала разговор руководителя с подчиненными.

Я не мог поверить тому, что меня позвали в компанию такого уровня. У меня уже был опыт работы в сфере менеджмента, я 4 года до ge работал в небольшой компании и уже хотелось роста и проектов иного масштаба. На собеседовании я рассказал о тех результатах, которых удалось добиться за 4 года работы, и этого оказалось достаточно. Работа компании организована очень слаженно, видно, что применяются мировые стандарты работы, которые складывались десятилетиями. В ge очень быстро развиваются и прокачиваются навыки.

Люди в компании сосредоточены на выполнении задач, очень замотивированы, хотя при этом любые рабочие вопросы удается решать очень быстро. Нет того, кто отказался бы помочь молодому сотруднику. Система обучения грамотно построена, компании выгодно растить грамотных и высококвалифицированных специалистов. При этом направление развития можно выбрать самостоятельно, будь то изучение языков, программных процессов, получение коммуникативных навыков. Я попал в компанию ge по приглашению, моё резюме нашли на hh и предложили прийти на собеседование.

В целом работу свою люблю, планирую и дальше развиваться именно в it сфере, так как она очень обширна и есть, куда расти. Надеюсь, после неё появятся новые возможности для развития в компании. Высокая мотивация к работе, система поощрений, бесплатное обучение. Работаю в компании без малого 8 лет, начинал работу в российском офисе, год удалось поработать в офисе в венгрии над специальным проектом компании. Считаю ge лучшим местом работы. И это не только моё мнение, независимо от должности и отдела, работа в компании доставляет невероятное удовольствие, а реализованные личные амбиции добавляют особые ощущения.

Сказали, что это из-за того, что при найме часто вовлекают коллег из глобал-офиса. Тут полномасштабная проверка и подготовка кадров, профессиональное развитие специалистов, полноценная страховка и социальный пакет. Я сейчас не представляю, как меня могло устраивать мое прежнее рабочее место — контраст во всем, я очень доволен. До этого у меня был небольшой опыт в работе, но всё-таки только придя в крупную компанию, я осознал, что самом деле означает «эффективно работать». К сожалению, внутри отдела было уже просто некуда расти, а компания всё же настраивает сотрудников на постоянное развитие, поэтому я перешел работать в другой отдел с другими задачами. Тоже очень интересные проекты, быстро удалось добиться хороших результатов, руководство оценило моё рвение и скорость выполнения задач. Думаю, всех, кто приходит в компанию, поражает обилие умных и интересных людей в компании, особенно среди руководителей.