Отзывы сотрудниковГБУЗ ММНКЦ им. С.П. Боткина ДЗМ

Полноценного перерыва на еду в течение смены фактически нет — кабинет покинуть бывает просто невозможно. Расходных материалов выдают с ограничением, и это ощущается. Отходы класса Б нужно самостоятельно перетаскивать в другое здание — в дождь и мороз занятие малоприятное. При этом рабочее место оснащено хорошо: современная мебель, техника всё рабочее. Коллеги выручают, старшая и главная медсестра к штатным сотрудникам относятся без пренебрежения. Опыт работы со сложными венами здесь получаешь серьёзный. Зарплату выплачивают без задержек.

На медсестру вешают уход за двадцатью лежачими пациентами, плюс надо следить за врачами и контролировать санитаров — и всё это одновременно. Поесть в течение смены нет возможности, присесть тоже, а электронную документацию заполняй в строго отведённое время, которого физически не хватает. Проверки идут круглосуточно — пожарные, айтишники, главные — и за любую мелочь штрафуют на суммы до десяти тысяч, так что отработать сутки и уйти в минус вполне реально. Поощрений никаких, только наказания: чем больше стараешься, тем больше требуют. Поддержки ни от кого не дождёшься — ни выслушают, ни помогут. Работа ответственная, это правда, но всё остальное вспоминается как что-то, о чём лучше забыть.

Комиссия перед трудоустройством затягивается, наставничества по сути нет, зарплата не соответствует ожиданиям. Внутри коллектива взаимодействие тоже хромает. Из того, что работает: новый корпус чистый, навигация понятная, расходниками обеспечивают, график и условия труда приемлемые.

Нечестные и неприятные люди встречаются в любом коллективе, и здесь не исключение — это, пожалуй, единственное, что можно поставить в минус, если постараться. Но в остальном картина совсем другая. Врачи сильные, медсёстры внимательные, оснащение на уровне — всё это чувствуется в работе каждый день. Отдельно стоит сказать про возможность бесплатной ординатуры для сотрудников: для тех, кто хочет расти профессионально, это весомый аргумент. Перспективы здесь есть, и это не декларация — за ними стоят реальные условия.

Платят несоразмерно тому, что требуют: руководство хочет многого, а замечает только малую часть сделанного. Навыки и опыт получить можно, но это скорее побочный эффект.