Отзывы сотрудниковГруппа Гута

Надо желание мочить всех без разбору. Злость на весь мир,от которой входишь в раж при получени власти. Обстановка:отсутствие кондиционеров и во многих офисах отопления, если девелопмент - то офис в подвале без окон с крысами и туалетом с выходом в переговорную для ароматерапии контрагентов, с пропуском - даже в туалет. Мотивация:зарплату тебе не повысят никогда, как ни работай, премий, бонусов, соцпакетов не бывает, зато для некоторых топов есть страховки в гутаклинику (придешь туда с простудой, потом полгода будешь оправдания писать - почему у тебя насморк и кто тебе его дал и почему), увольняют в любой момент не взирая на должности, заслуги, на сборы - 15 минут, выводить тебя будет группа мальчиков как убийцу какого-нибудь, если прошел испытательный срок 6 мес, тебе приведут дублера или двух на более высокую зарплату, в основном с отсутствием знаний и опыта, задача его будет вставлять тебе палки в колеса, чтобы потом, когда руководство группы взгреют за косяки подвернулся ты и тебя накажут. Трудовой кодекс в группе не читали и не будут, сотрудники пишут на диктофоны угрозы hr-ов и отдают их при увольнении в прокуратуру. Если ты работаешь много и хорошо - это плохо, будут сразу искать тебе замену, обязательно найдут отморозка. Если ты умный и у тебя хорошее образование - тебя будут увольнять через дублеров (сколько ты их выдержишь морально), набирают дублеров по весне ежегодно.

А учредители и так богатые, с них не убудит, ведь за копейки "читаем журналы". А что касается рядовых новых сотрудников, то "сжирают" моментально и не подавятся. На том и стоит служба питания отеля - полный бардак, беспредел и огромная текучка. Уважаемые, соискатели обходите данное место десятой дорогой.

Суть заключается в создании руководством внутренних конфликтов в компании, чтобы вы были заняты войной с вашим дублером и войной с тем, у кого вы дублер. Если вы не воюете то вас подгореют или выгонят когда все заняты работой это плохо,люди на работе должны все времяя испытовать страх за свое место и воевать за место, вас уволят за 5 минут без объяснений (это как раз показатель что вы хорошо работаете),обязательно обольют грязью сотрудники службы персонала. Через полгода пригласят снова на работу, часто на более высокую должность,если вы хорошо "воевали" и обливали грязью всех кто рядом с вами без разбору. Если вы еще и выжили профессионалов,кои тоже в группе бывают,но очень редко, особенно противозаконным способом, со скандалами, вам при повторном приеме повысят зарплату. В руководстве группы-теже безграмотные никому не нужные сотрудники, их "растили" из охранников,уборщиков,операционистов,помощников.

Ни в одном офисном центре по-моему столько нету всяких шлюзов, закрытых дверей на карточку, разных зон доступа. К негативу можно отнести, что общаешься только в своем малом коллективе, фирма огромная, а людей с другого этажа уже и не знаешь. Проводимого раз в год новогоднего корпоратива не достаточно для сплочения коллектива такой крупной компании. И хорошо бы поменьше было бумажек. Есть ощущение, что документооборот можно было бы раза в три сократить или хотя бы количество всяких согласований уменьшить. Вершит судьбами кладовщица, "приближенная"к одному из учредителей.

Так это можно и по телефону сказать. Тупые вопросы, личные вопросы, ухмылки, издёвки - вот их стиль проведения собеседования. Контакт-центр крошечный, а из себя строят героев. В компании сокращения начались, видно, дела идут не очень…>>. Проработал в гута-страхование 1, 5 месяца после чего попросили уволиться , причин не объяснили) вообщем захотели приняли захотели уволили. В общем не стабильная компания с никчемными руководителями. Все начинают отзывы с одной и той же фразы: «без бумажки ты – какашка.

Руководство в постоянном поиске "чудо- топ-менеджеров", какое чудо от них ждут - никто не знает,особенно не знают те, кто их берет, не знают даже зачем берут. Кто чем занимается никто не знает, что весьма корпоративно. Берут на топовые позиции тех, кто не состоялся нигде, без опыта,без образования и больше 10 месяцев ищущих хоть какую работу с минимальной зарплатой. Потом сходите на полиграф,вас проверят на алкоголизм. Самое смешное, что его успешно проходят алкоголики и не проходят непьющие. Ну вот вы и на рабочем месте с допотопной оргтехникой за железными бронированными дверями.

Обещают-обещают, но пока все откладывается. И еще мне кажется, что это неправильно требовать, чтобы в интернет работник ходил только по работе. Ну могут же у меня быть личные интересы какие-то что-то почитать в свободное время. Всюду пропуск нужен, постоянно ходишь прикладываешь его везде, и видеокамеры, короче, чувствуешь себя иногда под наблюдением. Ущемлены права любителей табака – на все здание открыта только одна комната для курения, а желающих очень много. Да еще и пропускная система.

Отсутствие рядом парка, чтобы прогуляться во время обеда. "куча пассажиров - никто не знает куда летим" - это совершенно точно. Приходишь в компанию группы и там тебя ожидают первые чудеса. Рабочее место будет готово через неделю, трудовых обязанностей никто не озвучит,будете выполнять разные поручения,часто грязные.

В компании много разных бизнесов, льготы для сотрудников могли бы быть больше. Работа осложняется бюрократией. Очень много документов, всяких регламентов, алгоритмов, методологий, планов, план-графиков, отчетов. Работы много, выматываешься, остро нужен свой фитнес-центр.

Почему не говорят в следствии чего так всё произошло с этим г банком. В интернете ссылаются "группа «гута» сворачивае­­т финансовый­­ бизнес" и закрытии 200 точек. Особенно топики (возглавляющие…>>. Невоспитанная руководитель колл-центра елена, которая не имеет элементарной культуры проведения собеседования. Соискателям с опытом говорит, я к вашей кандидатуре вернусь, если не найду , что мне нужно.