Отзывы сотрудниковГруппа компаний Гэндальф

Ещё из минусов считаю то , что проценты отделу и сотруднику проставляются не честно. Говорят , что отдел получает денег с продажи меньше , чем сотрудник ( я имею в виду копилку отдела), а выходит так , что с 40 тыс продаж, в отдел идёт 4000тыс, а сотруднику 70 рублей) очень справедливо). Я иногда о***еваю от того , что процент с продаж может и 10 рублей составить. И ещё , когда ты болеешь и даже не можешь с кровати встать с температурой 37,7, по правилам одного из отделов , ты обязана прийти на работу и раьотать , если не хочешь идти на работу , или к врачу за больничным. Так было со мной , я не могла просто встать с кровати и мне нужно было просто два дня отлежаться и вылечиться , на что мне поступали вечные звонки от руководителя и разговоры типа " ну ты же понимаешь , что у нас план горит , ты же завтра придёшь.

Работы много , платят мало). +много стресса , клиенты очень нервные , иногда попадаются реально психи , которые и наорать могут. И самое "классное" , что если даже ты выполнишь план по встречам и электронкам , твоя зарплата будет мизирной). Тогда только ты получишь сумму , на которую и так сложно прожить.

Если ушел - неудачник и лентяй" так вот, уважаемые, это сектантская риторика, очень похожая на промыв мозгов от саентологов или lifespring. Не позорьтесь, прекратите обзвон по регионам. Пришла на собеседование,поговорила с какой-то не понятной сотрудницей,сразу видно не по персоналу-продажница,по разговору я поняла, что там точно лохотрон)да и сидят они все в маленькой каморке. Сразу поняла ,что не буду там работать. Я работаю уже больше полугода в гэндальфе. Работаю по холодным обзвонам , работа не из простых ( привлечь клиентов , которые о нас никогда не слышали и нафиг им от нас ничего не надо).

В гк "гэндальф" вас пережуют, выплюнут и судьбу поломают. Недавно отзвонились по моему резюме на hh, которое уже несколько лет не обновлялось. Обычно по нему звонят орифлемы, эйвоны и прочие тяньши. Оказалось - гендальф (номер телефона +7(863) 300-10-00) имхо, это говорит либо о низком уровне hr, либо о бедственном положении компании - хоть кого-нибудь. Но больше всего повеселили "опровержения" :) "компания - это семья. Работать за деньги - моветон.

А зачем тогда приглашала на собеседование. В анкете и речи не шло о высшем техническом образовании. Да и для чего оно, когда у меня диплом бухгалтера с отличием, сертификат о сдаче экзамена экзамена на знание основных механизмов платформы "1с:предприятие" и свидетельство о прохождении курсов всё в том же "гэндальф". Всё это я написал не от обиды, а чтобы подготовить и предупредить других людей. Молодым специалистам хочу посоветовать идти в другие франчайзинговые фирмы (http://1c. Ru/rus/partners/franch-citylist.

Если такое начало, то что же будет потом. Звонка я не дождался, хотя сказали, что позвонят обязательно. Мне ответила наталья, что теперь им нужен человек с высшим техническим образованием. Для чего так над людьми издеваться, для чего их гонять по собеседованиям. Если человек нужен, то его не будут рассматривать 2 месяца. На собеседованиях задавали одни и те же вопросы. Видимо, боятся друг с другом общаться или не знают что спросить у кандидата.

И вообще, мне не понятно почему вы к нам хотите устроиться". Двух месяцев им не хватило понять почему человек хочет стать профессионалом в своем деле и работать на благо компании. После таких вопросов и по тону разговора мне стало понятно, что мне уже не позвонят и не пригласят на работу. А если и пригласят, то откажусь.

"вам же еще тест на iq нужно пройти". Дальше было собеседование с руководителем департамента. Пришел товарищ (звать его юрий владимирович приходько), вместе с ним пришла господинко и еще неизвестная мне девушка. Сказал: "а чего вы такой медлительный. Говорите, что хотите к нам устроиться уже давно, а пришли только сейчас.

Собеседование с ней длилось около 30 минут. Задавала мне те же вопросы, что и наталья из отдела по работе с персоналом. Видимо, сотрудники "гэндальф" не общаются друг с другом. Вечером после собеседования с господинко мне позвонила наталья и сказала, что еще будет собеседование с руководителем департамента внедрения и консалтинга. Мне назначали разные даты собеседований, потом собеседования переносились. В итоге мне назначили конкретное время и дату собеседования.

Мне ответили, что "все специалист заняты, сидят на отчетах, ждите". Об этом я узнал от всё той же натальи из отдела по работе с персоналом. Через некоторое время меня пригласили на собеседование, но уже с руководителем отдела. С момента сдачи экзамена прошло еще 2 недели. Как мне объясняли "начальник отдела занят, ждите". Начальника отдела зовут вера господинко.