Отзывы сотрудниковИмперия кадров

Рекрутер возвращается и говорит, что вакансия уже закрыта. В такие моменты понимаешь, насколько сильно ненавидишь кадровые агентства и всю глупость их посреднической деятельности. Думаю, что уже к моменту, когда я пришла на собеседование, в компании работодателя определились с финалистом. Только деньги и время зря потратила.

Добрый день,компания может у вас и хорошая,но работники у вас хромают. Звонил ни один раз,интересовался что с моим резюме,изначально они мне сказали что есть работа,резюме отправят работадателю и перезвонят в любом случае в течение 2х дней,уже заканчивается вторая неделя с того момента как мне это сказали,звоню им сам конечно же,то мне говорят что да,да мы на днях перезвоним,но тут сегодня звонил снова,и что вы думаете. Конечно же мне девушка по телефону сказала что она ещё не на работе в 10:00 и мне перезвонит. Почему говорите и не делаете. Приходила собеседоваться на вакансию в другой компании. Просто когда висишь на трубе 3 минуты в полной тишине, начинаешь думать, что про тебя забыли.

Расположила очень к беседе,задавала интересные вопросы. Отказалась там работать из-за неочень большой з/п.

И вообще все эти отзывы (негативные) пишут только неудачники, так как любая оценка "внутренностей" компании носит субъективный характер. Здесь надо руководствоваться правилом - "не нравится, не работай". , то да, я соглашусь, можно оставить негативный отзыв, но опять же повторюсь, сквозь все прочитанные мной отзывы сквозит одна мысль - "я не хочу работать, но хочу получать много денег", "создайте мне тепличные условия, не беспокойте меня вашим видением бизнеса я намного лучше знаю, как его надо строить". А прийти в чужую компанию и хотеть играть по своим правилам. Так что ставте перед собой достижимые и конкретные цели, а главное определитесь чего вы хотите от этой жизни. Менеджер,которая со мной общалась мне понравилась. Рассказала очень подробно о компании,вакансии.

Впечатление сначала было положительное. Не готов судить о нынешней ситуации внутри компании, но на момент моей работы (где-то лет 5-6 назад) приблизительно все так и было (я в плане з/п и графика работы). У меня была цель, к которой я шел, и я готов был терпеть и соглашаться с правилами игры, так как у меня было желание работать и добиваться. А про бонусы за закрытые вакансии вы почему-то ничего не пишете (если сейчас это не так, то сорри). Кстати, к чести компании опять же могу отнести то, что все с кем я работал (практически) в последствии сделали карьеры (и хорошие надо заметить) в других компаниях, потому что если вы прошли "школу выживания" в ооо "империя кадров" (в хорошем смысле слова), то далее вас с руками будут отрывать другие компании.

Итог: за новыми технологиями не сюда, работают по старинке, ничем новым не овладеете. К вся корпоративная культура направлена на подавление сотрудников и создание стрессовых условий работы. Положительноого только возможность научиться работать самостоятельно. Иногда и стресс полезен, теперь меня уже ничто не испугает. Собеседование принимала гришина анастасия, произвела впечатление адекватной девушки, задавала простые ,ясные вопросы. Я не буду называть имя дамы, с которой я общалась.

Звучит как империя пиццы, улыбнуло. Прошел 3 тура интервью, всегда получал обратный фидбек прошел путь: специалист, консультант, руководительл направления, руководитель отдела. З/плата платится вовремя, премиальные еще не разу не сокращали. 2008-2010 для того, чтобы консчультанты легче зарабатывали бонусы были смегчены условия по привлечению клиентов, вторичным заказаместитель высшее руководство страется и слушает каждого сотрудника. Публично или индивидуально в зависимости от случая наказывает, делает выговор каждому от ассистента до директора, приследуя цель поддержания высокого уроыня сервиса как для клиентов, так и для соискателей. Я даю всегда обратную информацию кандидатам, если она есть у меня и к тому же призываю каждого сотрудника с кем работаю на проекте. В настоящее время расширяется офис и работать становится гораздо комфортнее.

Компетенции, так что все должно соответствовать. По мотивации опытных сотрудников, пришедших в империю (в мои времена) я ничего не знаю, поэтому судить не берусь. Отдельное спасибо за возможность писать и публиковаться. Портфолио дало мне хорошие возможности развития на последующих местах работы. Ru готов нести ответственность за все вышеизложенное.