Отзывы сотрудниковИмплозия софт

Обман заключается в том, что фармперспективе не нужны ни замы ни ведущие специалисты. Желается сей обман только для того, что бы на рядовую должность заманить квалифицированно специалиста. Обман так же заключается в том, что человека согласившегося на данную работу, официально оформляют специалистом отдела и якобы после испытательного срока, переведут на предполагаемую должность. Вот тут извините, по закону(. ) сотрудника оформляют сразу на занимаемую должность с испытательным сроком.

Я в кабинете директора кластера в присутствии начальника отдела. С первых секунд было понятно, что резюме моё не читал ни директор кластера, ни начальник отдела(. ), этот факт меня позабавил ну ни чего не поделаешь, проффесионалы им виднее, как правильнее собеседование проводить. В процессе собеседования я так же понял, что моя кадидатура не подвергалась обесчещенной проверке, службой безопастности. Само собеседование не представляло из себя что то особенного, и вот в конце собеседования вскрылся изначальный обман.

Дальнейший разговор был не о чем, но в плане дохода говорили в цифрах - все достойно. Закончилось тем что все чудесно моя кандидатура будет передана в службу безопастности для анализа. Через 3 рабочих дня раздался звонок и меня снова пригласили на собеседование с директором кластера, в очередной раз акцентировав - на должность заместителя начальника, попросили не опаздывать и не заставлять ждать директора. Так как пунктуальность моё второе я, в отдел работы с персоналом я вошел за 15 минут до назначенного времени. ), так как практически все двери в кабинетах были приоткрыты было видно что народу в кабинетах как селёдки в бочке, или наоборот поэтому двери были приоткрыты.

(мне позвонили через 2 дня и предложили пройти второй этап собеседования, (делая акцент) на должность заместителя начальника отдела, собеседование непосредственно с начальником отдела. Пройдя 3 бестолковых теста (девочка из отдела персонала так и сказала - да вы не замарачивайтесь). С пол часа ожидал когда освободиться начальник. Каково же было мое удивление, когда человек начавший со мной собеседование представился заместителем начальника отдела(. (типа поверил но решил посмотреть что будет дальше).

Это делается для того что бы соискатель не соскочил а остался заинтересованным. В противном случае соискателю озвучивается, что с ним свяжутся в течении 5 рабочих дней и дальше тишина. В моем случае вместо должности ведущего специалиста была предложена должность заместителя начальника. В течении 5 рабочих дней соискатель ждет звонка из компании фармперспектива.

Оценена единицей, причина столь низкой оценки всего навсего то, что врать начинают с первых минут собеседования. Вакансии выложены на сайтах годами, и если обратите внимание требуются все специалисты, всех отделов. (зам начальника отдела, ведущий специалист отдела и собственно сам специалист) за исключением руководителей отделов. Как написано выше, собеседование проходит в несколько этапов. Рекрутер (не плохой психолог) оценивает соискателя, оценивает его компетентность и соответствию заполненной анкете или резюме. Узнает требования к предлагаемой работе и особенно делает акцент на доход на всех указанных местах работы. После общения, если соискатель заинтересовал своим опытом, знаниями тут же делается предложение на должность выше, нежели той на которую претендует соискатель.

А вакансии, которыми они заполонили сайты, висят годами. Бесконечные собеседования, которые проводятся отделом персонала- лишь бы создать видимость работы и что их не зря там держат. Никакого уважения к сотрудникам, только работай и работай, а начальству на тебя плевать. Не тратьте свое время на такую сеть как имплозия. Увидев вакансии фармперспективы я тут же навел справки, и был шокирован негативом об этой компании и тем что компания в черном списке работодателей. Но мое любопытство взяло верх, и резюме было отправлено. Фармперспектива, она же имплози, она же крупная компания.

Вот это уже скорее конец истории. Обворовывают сотрудников, начиная с больничных и заканчивая штрафами за все подряд. Бестолковые стандарты обслуживания, далекие от уместности в разных ситуациях. Простому специалисту туда никогда не попасть.