Отзывы сотрудниковИнфосистемы Джет

Найти адекватных hrов, которые знают когда сами назначили собеседование, плюс уволить хамского бухалетра, который сидит заресепшеном, игрубит незнакомому человеку, которого она первый раз видит, искоторым даже неначинался диалог. Плюс офис совок совком, былобы круто, его немного обновить. Если непридираться товполне все хорошо. Критерии оценки работы сотрудников, как ивомногих российских компаниях, зависят ототношения начальника. Если выненравитесь начальнику (даже если выисправно выполняете свою работу) тоневидать вам премий иповышений зарплаты.

Реально, для такой статусной фирмы нашлибы уже силы переехать вместо посолиднее. Лифт напятый этаж-страшный сон клаустрофобика. Собеседование проходило внормальном порядке, яотвечала навполне корректные вопросы, пока непришла руководитель (довольно молодо выглядит) иненачала наезжать своими заморочками. Больше всего убил вопрос отнее кем ясебя вижу…>>. Попросить девушек наресепшене быть добрее).

Пожалуйста, ознакомьтесь еще раз внимательно с тем, под чем вы поставили подпись. И с тем, какое возможно наказание за несоблюдение данного вами обязательства. И отнеситесь к этому предельно серьезно. Давайте хранить каждый свою маленькую тайну про зарплату и бонус в своей голове. -- с уважением, мария полубелова руководитель направления нагрузочного тестирования управления по работе с банками ао "инфосистемы джет". Проходила только собеседование. Компания располагается вдовольно старом здании (задворовая промзона москвы).

Я бы никогда не начал пользоваться вашими услугами. Задают глупые вопросы, такое ощущение что они никого не ищут, а просто развлекаются. Сказали что дадут ответ на следующий день и просили быть на связи. Почте ответа не последовало-значит никого не искали, просто создают видимость работы отдела кадров. Все вы при поступлении на работу в нашу компанию подписывали обязательство о неразглашении коммерческой тайны. К коммерческой тайне среди прочего относятся сведения об уровне заработной платы и размере бонуса. При этом обращаю пристальное внимание, что распространять данные сведения нельзя ни среди сотрудников джет, ни во вне (то есть, например, тем, кого вы хотите привести работать в джет).

На этом я предложила девушке прекратить беседу, так как нахожу ее поведение странным и вряд ли мне будет интересно работать в компании, которая так активно лезет в мою личную жизнь. Судя по отзывам, в своих оценках я не ошиблась. Ты работодатель а я сотрудник, плати зарплату в белую, отчисляй налоги. Что за паразитное существование. Руководство как я понял в канаде.

(про себя при этом думаю, что вряд ли у компании, в которой такие нелепые подборщики и странные анкетирования по телефону, хороший уровень). Следующий вопрос меня добил. Вас должны интересовать мои профессиональные качества. А о семье незнакомым людям по телефону я рассказывать не стану. Вы с какой целью интересуетесь.

(это, значит, меня спрашивают) отвечаю, что люблю классическую литературу. По реакции чувствуется, что фамилии сартра и моэма девушке ничего не говорят. - а вы где сейчас работаете. - а что вас заставило искать работу. Подбираю подходящий вариант.

Есть старый костяк с очерствевшими мозгами, не желающий принимать инакомыслящих, пытающихся вносить свежие идеи и новый подход к задачам. А на выходе читают часовую лекцию на тему "почему нельзя говорить о нас плохо, и как мы сломаем тебе жизнь, если скажешь". Не осведомившись, удобно ли мне говорить, начинают с ходу телефонное анкетирование. Отвечаю, что ищу работу пиарщиком в it-сфере. "ой, а у нас так сложно работать, - вещает девушка. - вы уверены, что справитесь. " я отвечаю, что можно обсудить условия и тогда уже станет понятно.