Отзывы сотрудниковИнфосистемы Джет

Зарплата не дотягивает до рынка, руководители к подчинённым относятся так себе, обеденный перерыв выделить бывает проблемой. Офис хороший, фитнес-зал и медкабинет есть, проекты попадаются интересные — но это всё меркнет на фоне перечисленного.

Ожидания и реальность здесь расходятся кардинально. Кабинеты обшарпанные, ремонта не было, судя по всему, давно. Руководство тоже вопросов не снимает. Если коротко — улучшать нужно буквально всё, от управления до состояния помещений, и ни одного пункта, который можно было бы занести в плюсы.

Офис современный, коллеги профессиональные, удалёнка есть — это всё работает. Но зарплата заметно ниже рынка, переработки случаются часто, а вот получить за них компенсацию зависит от должности. Техническим специалистам компенсировали в полном объёме, сервис-менеджерам — с большим скрипом или не компенсировали вовсе. Складывается ощущение, что труд менеджеров здесь считается чем-то второсортным: все привилегии уходят технарям. Карьерный рост тоже даётся непросто — должностного повышения добиться крайне сложно.

Проработал недолго, поэтому судить объективно сложно, но за это время успел заметить главное: компания действительно вкладывалась в сотрудников — давала возможности для роста и платила премии. Негатива за период сотрудничества не накопилось, просто не успел.

" я отвечаю, что можно обсудить условия и тогда уже станет понятно. Далее начинается вообще уже сюр.

Вот и думайте: наниматься в "джет". Вывешивают вакансии, но реально им никто не нужен. Не осведомившись, удобно ли мне говорить, начинают с ходу телефонное анкетирование. Отвечаю, что ищу работу пиарщиком в it-сфере. "ой, а у нас так сложно работать, - вещает девушка. - вы уверены, что справитесь.

Как хотелось продолжить там работать. -отчеты за каждый потраченный час рабочего времени. Благо проверяют их исключительно формально и заполнять можно раз в месяц. -не очень согласованное взаимодействие между департаментами. Жирный "минус" - серая зарплата, со всеми вытекающими последствиями.

Руководство сваливает всю работу на подчиненных. Отношение к сотрудникам, особенно к помощникам менеджера. Нет карьерного роста, если ты не сын/дочь директора подразделения. Премиальные выплаты раз в год, и те урезанные.

Это нишевая компания, фокус на иб и вычислительное оборудование. Каких-нибудь колл-центров, вкс, больших цодов, особенно сегодня популярных модульных, сетей, внедрения epr и еще очень много чего вам не будет. Премия - по факту за вычетом всех пресейлов и всего, что можно приплести, окажется меньше в 1, 5 раза обещанной. Окладная часть - черная, которую не понятно когда выплачивают. Для продавца пресейл платный (вычитают с маржи), что в принципе также есть в ряде других больших интеграторов,…>>. К кроме меня, начальника флешек и магнитиков, никто в этой работе ничего не смыслит и даже не может смыслить)…>>.

Отдает легендой-заманиловкой. Офис средненький, по крайней мере, местоположение, здание, лифты, рисепшн - это все на троечку, не выше (экстаз в других сообщениях на эту тему мне не понятен - слесари что ли из глубинки пишут. Сейчас в промозонах бц лучше и их очень много. Очевидно, что на этом экономят. С точки зрения имиджа и оформления все…>>.