Отзывы сотрудников · страница 5 из 7Интертехпроект

Но за них дополнительно прибавка по хорошим наценкам. Работаю здесь со студенческой скамьи. Начинал с проектного отдела, потом перевелся. Из плюсов здесь основное коллектив, взаимодействие и сплоченность. Есть неплохие перспективы для карьерного роста. Платят хорошо, зарплата выше средней в данной сфере. Выдают свои спецовки, минус затраты на форму.

Коллектив дружный можно набраться опыта есть своя спецодежда есть возможность получать доплаты за переработки по высокому тарифу начальство понимающе относится. В противном случае не стоит рассчитывать на лояльное отношение начальства и какие-либо повышения. В плане условий здесь нормально, меня устраивает. Поначалу мне не легко давалась работа здесь - требования к сотрудникам высокие. Но платят хорошо и без задержек по большей части. Самое трудное тут привыкнуть к ноччным сменам. Если не привыкните то врядли на долго задержитесь они тут часто.

Всегда пойдут навстречу при необходимости в плане аванса. Дважды попадала в очень неудобную ситуацию, один раз когда машину помяла, и второй когда только из отпуска вернулась. Оба раза не смотря на то что не время еще было, выдали аванс без малейших проблем. Когда в оффисе у них работала все было нормально. Коллеги приятные хоть и зачастую приходится по несколько раз оббращаться когда в работу погружены. Начальство адекватное и платят нормально. Я три года тут проработала и в целом впечатление положительное, хотя есть и свои недостатки.

Вернулась, и снова вышла на работу как не в чем не бывало. Знаю по опыту знакомых что такое сейчас не всегда встречается. На испытательный срок взяли меня и еще двоих, один после ушел, а мы со славой остались, правда сейчас по разным отделам. Место перспективное, как в плаыне карьеры, так и в том что касается заработка. Абсолютно адекватный коллектив и народ дружелюбный в целом.

Постскриптум; пишут разные козлы о том что рога им мешают ,а виноват не он и не жена ,а все вокруг. Не идеальный, но вполне приемлимый вариант. Пришел по принципу "чем черт не шутит" срау\зу после окончания учебы, неожиаднно приняли на стажировку. Если бы знал что они и студентов берут, пришел бы еще на последнем курсе. Зарплата приличная коллектив состоит из приятных в целом людей, конфликты редки адекватное начальство возможность карьерного роста. Будущим мамочкам - это реально хороший вариант. За мной сохранили место не смотря на то что я уходила в декрет.

Вот вам объём и за это вот столько-то,идёт. На первый вгляд в основном смотришь на фронт работы и говоришь ,ну да вроде пойдёт. И только тогда понял ,что владея этой профессией можно поднимать по 50-60т. Единственное что надо,так это желание работать и всё будет. Оставайся на переработку и вместо 30000 будет значительно больше. А то что пишут про начальство меня просто улыбает,да я таких начальников с роду не видел. Понимание полное(если только ты не балдокрут и не полный л** завравшийся) ,единственный косяк компании -это задержка з/п порой,но максимум на неделю.

Реально чувствуешь это только при ожидании первой зп – оно получается длинным. Зато впоследствии всегда знаешь, что у тебя в запасе есть один отработанный месяц. Можно уволиться, а через месяц приехать и спокойно забрать заработанные деньги – компания в этом отношении никогда никого не кидала. В основном работал на сделке ,где в основном кидали с деньгами.

Было отмечено, что зп не индексируется в соответствии с инфляцией. Действительно, автоматической индексации не предусмотрено, однако зарплаты пересматриваются достаточно часто, чтобы, как минимум, не допускать уменьшения реальных доходов сотрудников. Возмущению злопыхателей нет предела от того, что зп выплачивается к концу следующего месяца. Да, такова особенность компании. О ней честно предупреждают на собеседовании.

В центральном офисе и в офисах на объектах царит профессиональная, деловая атмосфера, попадая в которую новый сотрудник может быстро показать, на что он способен, полностью раскрыть свой потенциал, а молодые специалисты также обзавестись новыми знаниями и навыками. Свой фронт работы и ответственности найдется для каждого, кто хочет работать и зарабатывать. При этом компания ни в коей мере не является «соковыжималкой» — рабочий день до 18:00 (в пятницу до 17:00), после шести, бывает, задерживаются руководители и трудоголики, но никто их к этому не принуждает. Как и в любой компании, иногда случаются авралы, но все переработки всегда оплачиваются. Рост компании естественно сказывается и на оплате труда. Базовая зп сейчас как минимум не ниже среднерыночной. Здесь действительно действует индивидуальный подход, а не совковая «сетка».

Настоящего профессионала создает не образование, а практика. В интертехпроекте, как и любой другой современной строительной компании, работают выпускники самых разных вузов — от первоклассных до малоизвестных или недавно созданных. Кто-то работает по прямой специальности, кто-то — по смежной, а кто-то освоил свою профессию не в институте, а непосредственно на рабочем месте. Мои личные наблюдения показывают, что на скорость и качество выполнения работы «образовательные» факторы не оказывают существенного влияния. Но вот чего, точнее кого, в компании совершенно точно нет, так это офисного планктона. Это совершенно удивительно для современной компании со штатом в несколько сотен человек, но никто не сидит по пол дня в социальных сетях и аськах (хотя ни то, ни другое не блокируется), не пьёт чаи всем отделом по пять раз на дню, не проводит в курилке больше времени, чем на рабочем месте (у нас вообще курильщики в явном меньшинстве).

Новые клиенты часто обращаются в компанию по рекомендации, а если и отказываются работать с нами, то, как правило, только из-за цены — хорошая работа стоит хороших денег. Необходимо отметить, что компания не занимается госзаказом, то есть свое уверенное положение завоевала именно на открытом рынке, благодаря профессионализму и трудолюбию своих сотрудников (от директоров до монтажников), а не благодаря откатам и связям в администрациях. Пару слов скажу о коллективе специалистов. Дискуссия о том, сколько в компании работает выпускников «ведущих» и «не ведущих» вузов — просто смешна.

За десять лет работы в данной области работал с разными фирмами и поверьте-интертехпроект это компания для тех, кто привык к стабильности и уверености в завтрашнем дне, а уровень специалистов не вызывает никаких нареканий. Работаю в компании достаточно продолжительное время, чтобы видеть ее реальные (а не придуманные озлобленными троллями) сильные и слабые стороны. Как уже неоднократно отмечено, интертехпроект на рынке 20 лет, но, вопреки клевете злопыхателей, все это время компания не просто «существует» или «держится на плаву», а очень уверенно и динамично развивается и растет. Обороты увеличиваются год от года, в 2009-2010 годах был закономерный спад, но сейчас докризисные объемы уже превзойдены. Дальнейшие перспективы компании также весьма радужные — уровень объектов, на которых интертехпроект выполнил и выполняет работы в последние годы, создает ему первоклассную репутацию по-настоящему профессиональной инженерной компании, способной решать самые сложные и масштабные задачи.

Зарплата до сих пор адекватная на рынке: в базе 30000, а средняя у монтажника от 40000. Задержка ощущается только первый месяц, а дальше выплаты идут стабильно два раза в месяц. Не первый год на стройке, условия труда такие же как в других компаниях, а в некоторых аспектах даже лучше. В данное время, работаю производителем работ. Хватит шкурить малышева и коновалову. Ну правда уже вообще не смешно.

Бывают случаи не совпадения характеров, но это не система. Где то прочитал, что руководство сторонится от работников, здесь я могу сказать, что руководство не обязано с каждым пить водку. Наша задача хорошо выполнять свою работу, задача руководства обеспечить нас работой и зарплатой. Меня сегодня вполне устраивает работа в этой организации. Недалеко от метро, можно быстро если что унести свою голову от греха подальше. Устраивался монтажником систем вентиляции.

Если есть необходимость задержаться, то переработка оплачивается. По поводу квалификации специалистов. Основное ядро сотрудников имеет высокую квалификацию и большой опыт работы. Результат работы-это десятки построенных объектов. Отношения в коллективе нормальные, рабочие.

Больничные оплачиваются в зависимости от стажа. Требования к работникам предъявляются высокие. Но дается время на адаптацию и если ты хороший специалист, то тебя заметят. Никто не будет вставлять тебе палки в колеса, всегда помогут и подскажут. Если предложенная зарплата не соответствует предъявляемым требованиям, то это каждый должен решать индивидуально.

Зато выплачивается стабильно и регулярно в конце следующего за отработанным месяцем. Здесь такая система и все к этому привыкли. Задержек практически не бывает. Отпускные выплачиваются регулярно в размере оклада, независимо от того идешь ты в отпуск или остаешься работать.

Просто полезная школа для жизни. Почитал отзывы обиженных людей и вижу, что они не совсем объективные. Работаю в компании несколько лет и постараюсь объективно оценить ситуацию. Зарплата-не ниже среднего но не запредельная (может где то есть и побольше).

Пока вчерашний студент год не отработает в команде опытного специалиста – он и шага сам не сможет сделать. Другими словами нужно менять свое отношение к работе, при особом желании, вкалывать по 50-60 часов в неделю, жить своей компанией, тогда и у нас и вообще ситуация во всех российских компаниях улучшиться. Повторюсь, как и в предыдущих постах, что это компания для тех, кто любит и умеет работать. На отдельные должности, с высокой квалификацией она высокая.

Поднимают в целом общий уровень. Любому нужно время чтоб влиться в коллектив. Бывает, конечно психологическая несовместимость, это как повезет. А вы устройтесь к нам хоть уборщицей, курьером или секретарем и когда вы станете профессионалом, и когда вы будете усердно трудится, и начнете улыбаться всем – вас обязательно повысят, как в нашей, так и в любой другой компании. Почему иногородних много – это везде сейчас, они более мотивированы работать, потому что они в жестких условиях - или пан или пропал. Не хватает технических специалистов – это тоже везде сейчас, – на собеседования часто приходят кандидаты с повышенной самооценкой по з/п, но без должного опыта и знаний.