Отзывы сотрудниковКазенка

-размытые задачи результат вашей работы это только(. Плохое отношение к подчиненным. Ругательство матом со стороны зав-склада. Работа на этом складе, как будто находишься в турме. Есть штрафная система, кпк, жесткие планы, отпуск только летом, и то ползать надо, в выходные могут запросто попросить работать нет корпоративных машин. Заработать тут не получиться.

Когда уходила, мой коллега дал мне 500рублей, чтобы на хлеб хватило. Я работала супервайзером по сетям( кварталы и пятерочки). Мой руководитель - андрей(фамилии не помню). В тот момент меня просто кинули, ничего не объяснив, - возможно политика такая. -топ менеджеры глупы-общался об одном в итоге по работе вышло другое(собеседовался с директором по продажам) -зп выплачивается часто (3раза) белая серая аванс.

Отношение к подчиненным плохое. Компания не ценит успешных сотрудников. Многие мои друзья по увольнялись из-за ужастного обращения. Я сама начинала работать здесь, но попала в больницу. Вернувшись с больничного - меня уволили "без объяснения причин", без оплаты(не заплатили за целый месяц, не говоря уже о больничном).

Мы анализируем, меняемся когда требуется. К примеру в компании гибкая структура - любой тп, координатор или курьер может при необходимости без проблем пообщаться с директорами. Мы ищем только тех людей, которые хотят работать. Мы никогда не увольняем тех, кто несет нам прибыль. Лучше не работать в такой компании.

- товарищи, подделывающие отчетность о своей работе с целью получать деньги за чужые или мнимые достижения - люди совершающие подлоги, мошенничества - алкоголики - "игроки" - воришки - люди, не прошедшие испытательный срок, потому что при всем желании, не видно ровным счетом ничего, что можно конкретно увидеть, как финальный итог хождения на работу. - люди, не прошедшие собеседование, по причине неверного решения математической задачки за 3-й класс общеобразовательной школы - менеджеры, делающие 5 ошибок в трех словах. ________________________________________________ у нас конечно есть проблемы, мы не святые. Вопросы, мешающие нам двигаться вперед, когда возникают проблемы, вызывающие текучку кадров - постепенно, ступенчато решаем.

Высшие менеджеры не считают нужным согласовывать рекламные акции с сотрудниками федеральных сетей или вовремя приезжать туда на переговоры, все их время занято проверкой фотографий. З/п в большей части черная, штрафы, обман увольняющихся сотрудников. Обман сотрудников магазинов и отказ в выплатах за сделанную работу по надуманным причинам или вообще без причины. Полное отсутствие какой-либо культуры, мат на весь офис, в том числе и со стороны "девушек", непристойные надписи и высказывания на стенах и дверях кабинетов (видимо, они считают, что это весело и прикольно). Компания теряет свои позиции месяц за месяцев, и существовать будет недолго. Нам, как и всем работодателям, порой встречаются люди: - имеющие 5 серьезных кредитов, желающие найти дяденьку, который будет обеспечивать им жизнь и оплату их долгов без результатов работы. - полевые сотрудники, желающие получать оклады, оформляясь в 5 компаний.

Так что, будущие кандидаты идите на собеседование - рассказывайте там о себе, заполняйте анкету (никогда не понимал зачем нужна анкета, если есть с собой резюме, неужели ок по другому не может отчитаться о проделанной работе по подбору персонала - уверен может, но совковый менталитет побороть трудно) решайте математический тест (уровень 5 класса - а вот это бред полный, ну если кандидат гуманитарий законченный, он вам онегина наизусть от и до прочтет, и торговый он от бога, а вы его на тесте завалите, да знает он правила полтора, и фейсы с sku посчитать может, ан нет, где-то кто-то увидел тест, и решил, ооо, круто, и нам такой-же нужен, а смысловую нагрузку теста до конца не оценил) и вперед в отдел продаж, в розницу или в сети и пора уже продавать ребята а не фотографировать. А и еще насмешило в послании будущим кандидатам один момент - цитирую - "а особенно опыт в алкоголе (давно хотел работать в этой сфере)" - рынок мониторьте прежде чем такое писать уважаемые сотрудники hr компании казёнка - такие фразы говорят о вашем мягко сказать не профессионализме в исследовании рынка hr в целом и его алкогольного сегмента в частности. Ваш бывший сотрудник (не тп, не маркетинг, не hr, не дирекция) - я просто человек который уже не работает, но все еще переживает за судьбу компании. Управляют отделом продаж люди, теоретически не имеющие никакого понятия о продажах. На что тратится 95% рабочего времени, в связи с чем действительно необходимые вещи не делаются вообще.

А теперь обращаюсь к будущим кандидатам на "полевые вакансии" - рассмотреть компанию казёнка как потенциальное место работы после ухода директора по продажам федорова антона владимировича можно. И хотя в данный момент компания переживает не самые лучшие времена, но на обычных полевых сотрудниках это вряд ли отразится. Но будем надеяться на лучшее. Продукт и зп -здесь еще раз повторюсь все - ок, отношение к людям, надеюсь тоже станет нормальным. Но сразу предупреждаю в компании надо работать, а не болт гонять и все у вас будет хорошо.