Отзывы сотрудниковKFC

Сотрудник сам должен звонит в ресторан где оформлен и узнавать сколько часов отработал. Что за компания, которая обманывает своих сотрудников на зарплате. Мало того что во время не дают зарплату, еще и недоплачивают. За то, всю недостачу вешают на сотрудников. За три месяца работы в kfc, зарплату не разу не получил во время. - на какой линии не стой, очень много обязанностей. И если работаешь в ночь, то еще все оборудование и полы надо перемыть.

Считай если не проверил бесплатно отработал в пользу ресторана или еще кому нибудь. Не могу сказать какие условия в основной компании. Если попал к основной компании то извиняйте. Директор и заместитель задница. Одно название что руководство, ничего по работе не решают, элементарно по отработанным часам не могут ответить на вопросы.

За своей зарплатой будете бегать за директором, он пошлет вас в бухгалтерию, а бухгалтерия в банк за выпиской. Не тут то было, если к 20 все перечислять на карту это хорошо. А вторая зарплата которая якобы 25 го, составит аж 1000 рублей. Которую если надумают перечислить к концу месяца то хорошо. А так могут и не перечислить, доживи до следующей зарплаты, это где то, опять таки ближе 20 числа, как хочешь. В конце месяца обязательно надо посчитать отработанные часы, а так случайно может оказаться что тебе не оплатили 1-2 а то и 3 дня отработанных часов.

Просто куски биомассы,непонятно как оказавшиеся в менеджерах, заместителях директора и директорах. Их кпд = 0,1,а зп они получают,как 2-3 работника. Если расписывать все нюансы,то не хватит символов в этой графе. Хорошо,что ее меняют по мере необходимости. Всем кто решил пойти работать в кфс, почитайте отзывы прежде чем решить устроится на работу.

То ты по понятиям начальства идеальный работник,который не достоин повышения. Достойны лишь: а) близкие и дальние родственники начальства (или как его называют "офис") б) смазливые,вечно ноющие девочки,которые не то,что работу не могут выполнять,даже приходить вовремя на смену не удосуживаются в) внешние кандидаты (тут без комментариев) г) любимчики (директоров и заместителей директора). Ради справедливости хочу сказать,что даже из ответственных и добросовестных работников тоже делают управленцев,но обычно это выходит в очень большие сроки. Я не думаю,что вы захотите потратить 3 года жизни ради того,чтобы стать менеджером,при этом получая 25000 в месяц. Как уже описывалось мной ранее, это люди с завышенным чувством собственной важности. 80% управленцев можно уволить. Они не представляют никакой важности.

Если для кого-то важно,то я был универсалом (стоял на всех линиях). Я начну с самого отвратного. Он есть,но не для обычных "смертных". Если ты выполняешь свою работу качественно,с улыбкой,по всем правилам (стандартам).

Приходишь обратно в ресторан, а тебя выгоняют домой, потому что ты «не способен» и уже нашелся иногородний работник, который выполнит эту работу лучше. А вечером в 23:00 звонят и сообщают, что к твоей завтрашней смене добавили еще 2 часа и ты обязан теперь отработать. В расписании этого нет, но это производственная необходимость. Лучше бы пошел в мак, там хотя бы график соблюдают. Я проработал в ресторане ровно 12 месяцев.

Вытяжка над фритюрницами не работает, кондиционер гоняет теплый воздух без охлаждения, приходится улучать минутку и бегать на станцию напитков, чтобы там охладиться, потому что только там кондиционер исправный. Если даже удастся чем-то отличиться, дадут карточку признания – напишут непонятным почерком небольшую похвалу на маленькой карточке, а затем сразу погонят тебя на парашу, чтобы не зазнавался: рыться в помоях, чистить мусорные ведра без пакетов от прилипшего к стенкам майонеза, отдирать жвачку от подносов и раздавать листовки в метро, которые ничерта никто не берет, потому что они никому нахрен не нужны. Дают раздавать кипу листовок – 400шт. И надо раздать все до единой.