Отзывы сотрудниковКордиант

Постоянные истерики со стороны начальника цеха по пустякам и грубое отношение к сотрудникам. Руководство завода просто некомпетентное и без принципов. Нужны кардинальные изменения в руководящем составе. Во-первых, нужно обучить начальников, чтобы они умели грамотно управлять. Во-вторых, за ними нужен контроль — они тоже должны работать, а не сидеть и смотреть кино или дремать за компом.

Премии отнимают без каких-либо проверок и разбирательств. Начальники цехов верят только на слово мастера, а к работникам отношение просто ужасное. Оборудование старое, постоянно ломается, выработка растёт, а зарплата стоит на месте. Я сталкивался с начальником, и это было что-то.

Филиалы тоже не заморачиваются, если что — новых наберут через сайты поиска работы. В москве, чем выше по карьерной лестнице, тем больше оторванность от реальности. Главное — говорить \"\"да, дмитрий михайлович\"\". 4) **уровень зарплаты**: на заводе зарплата ниже средней по городу, что объясняет, почему много бывших заключённых. Руководство на заводе получает неплохие деньги, чтобы держать работников в страхе и заставлять их работать. Работал в ярославском отделении кордианта, и что я могу сказать — кругом сплошное стукачество. Мастера смен просто творят, что хотят, превышая свои полномочия по отношению к работникам.

2) **условия оформления**: в целом, всё по трудовому кодексу, но руководство иногда устраивает \"\"оптимизацию\"\", сокращая людей. Говорить о повышении производительности не приходится — управленцы не знают, как это сделать, они только умеют что-то продавать. На заводах работают в основном новички и те, кто уже в курсе, что за контора такая. Пенсионеров почти всех уволили, а на их место берут людей с улицы. 3) **отношения с руководством**: на заводе к работникам относятся как к скоту.

Операционной деятельностью управляет прыщавый парень, который всю жизнь только и занимался продажами. Науку в компании ведет мажор с интеллектом утюга, который просто прижился к шинам. Методы управления, которые она применяет, в пирелли не прижились, и ее вернули обратно в кордиант. Можно еще много персонажей описать, но даже вспоминать о них противно.

Все ее таланты сводятся к созданию рисованной рекламы на тв, которая уже несколько лет почти не меняется. Казначей — это сексуально озабоченный неврастеник из питера. Снабжение — персонаж с нетрадиционной ориентацией, как ни странно, из челябинска. Конкурсы и переговоры проводятся лишь для вида, нужные поставщики работают под прикрытием различных стратегий.

Люди на руководящих позициях напоминают экспонаты из кунсткамеры, которых можно показывать в цирке за деньги. Продавцы — это ярославский бизнес-самородок, который во всем виноватых видит только других («вокруг одни враги»). У него есть группа помощников, уровень интеллекта которых не сильно отличается от колхозного. Результат их работы — постоянное снижение продаж. Маркетинг — это жуткая баба с филологическим образованием, которая обращается с подчиненными как с животными.

Карьерного роста тут практически нет, если у тебя нет мощных связей в руководстве. Зарплата просто смешная, а работы — как для лошади. Вредных условий нет, хотя мы на химическом заводе. Иногда работы вообще нет, и приходится сидеть дома за две трети зарплаты, а кто-то и вовсе использует свой отпуск. В самом цехе сидеть нельзя, так что 8 часов ты только на ногах. Начальникам, мягко говоря, на работников наплевать. \"работа в кордиант (раньше «сибур – русские шины») оставила у меня довольно противоречивые впечатления.