Отзывы сотрудниковКордиант

Они предпочитают кататься на чем угодно, только не на кордианте, как говорится, вот он, \"корпоративный маркетинг\". Ну, во-первых, это просто жесть – работаешь как раб за копейки. За смену таскаешь по 8 тонн химии, а из зарплаты вычитают всё подряд. Руководство – это отдельная тема, одни дебилы, а командует ими ещё больший дебил.

Меня интересует, почему я до сих пор не получил эти карты с 23 октября. И почему не отправили все призы сразу. После такого отношения вообще не хочется продавать шины кордиант. Если каму подорвут глупые и жадные мамбеты из нижнекамска, то кордиант добьют тупые ботаники из всяких говномасковских вузов, которые сами не верят в свою компанию, даже шины в глаза не видели, не говоря уже о том, чтобы общаться с клиентами.

Также книжка майка тайсона на 30 баллов и кемпинговый фонарь nordway на 43 балла. Есть еще карта озон на 25 баллов, это 500 рублей. Пробовал написать в поддержку, но отвечают только с пятого раза и неохотно. Сегодня сказали, что 23 октября выслали всего 3 карты.

Наверняка так же закончится и кордиант. Не останется от него ничего, кроме долгов. Ужасная компания, у них нет понятия о порядочности. Продукция у них такая же, так что если хотите, можете покупать — только не удивляйтесь, если окажетесь на кладбище.

Схема существует уже лет десять, с тех пор как компанией владел сибур. Они купили все за копейки, и не на свои деньги. Роль службы безопасности и внутреннего аудита выглядит комично, как и попытки газпромбанка понять, куда уходит прибыль. На сайте информация о связанных лицах заканчивается 2011 годом. А если бы вы знали, какой секрет из акционеров компании. Была такая шинная компания амтел. Большинство московского офиса «выкинули на мороз», а топ-менеджмент ушел с хорошей прибылью.

Естественно, одному диме столько не позволят забрать, он делит с гуриным. «личинки» в лице руководителей департаментов получают свою долю от «черных» потоков. На том, на чем нельзя заработать, все распродается потихоньку. Но почему-то никто не хочет покупать устаревшее производство. Руководство компании, включая гендиректора и акционера с сомнительным гражданством, просто кормится за счет операционной деятельности.

При всем этом каждый из них постоянно создает презентации о своей «высокой эффективности», внедряет «лучшие практики» и разрабатывает карты целей. Через какое-то время стало ясно, зачем все это: таких «эффективных менеджеров» держат для поддержания цепочки откатов. Продажи шин, закупка сырья и оборудования, кредиты, реклама — все это обложено откатами. Это десятки миллионов в месяц.

\"слушай, вот эта пиарщица омскшины, которая наклепала четыре одинаковых отзыва — просто жесть. Мы понимаем, что ты устроилась в заводоуправление сразу после пту и за копейки, но хоть бы попыталась написать что-то разнообразное, а не одно и то же по шаблону. Здесь, в общем, одно постоянное — это стабильность. Стабильно много работы, стабильно низкая зарплата и стабильно безразличное отношение начальства. Официальная зарплата, офис в центре города.