Отзывы сотрудниковКРЕДИТ ЕВРОПА БАНК

Руб тем самым вызывая хорошую мотивацию, но стажеры постоянно новые, вакансии по факту либо не существует, либо ее просто не закрывают, чтобы использовать стажеров. Учитывая, что в компании работают люди кавказкой национальности, зная местный менталитет адыгеи, могу сказать что там наверно и не планируют закрывать вакансию. Например прямо говорят что в банк попасть трудно, типа кому ты там нужна и кто тебя возьмет. Возмутило хамство и высокомерное отношение управляющего, точнее управляющей. Вышла из кабинета аж плакать захотелось. 05% годовых ( читайте условия) http://antikredit.

Начальство не уважает своих сотрудников и считает их за быдло, расходный материал , который можно легко поменять ( до этого было другое начальство, которое просто выжили). Планы высокие, которые с трудом выполняются на 80%, при не выполнении получаешь голый оклад 8800руб. Конченая работа, коллектив отстой, начальник мудила, зп постоянно урезают, перспектив развития хрен добьешься, ненавижу эту работу. Уродский коллектив, особенно начальство автокредитования. Не рекомендую тем, кто ценит работу и труд, так как начальники твой труд никогда не оценят, будут улыбаться, и по настроению срать на голову. Троица, которая вместе с самого начала, и танцуют по дудку окунева. Пригласив на стажировку, которая должна длиться 5 дней, ставят конкретную цель- 5 выданных карт в день и сразу абсолютно беззастенчиво прямо говорят что эти карты будут распределены на работающих сотрудников, так как работающим людям нужно выполнять план, чтобы получить хорошую зарплату и на стажировке нужно поработать на их зарплату.

Руководитель будет убогим,работа нудной а бонусы. Бонусы это от 0,3 до 0,8 % от продаж (бонусы зависят не от выполнения вашего плана,а от всех). Другими словами если вы пере/выполнили план а остальные точки ничего не делали,то бонусы вы не получите. Хотите быть расстроенным работой. За по года работы уволилось 12 моих сменщиков. У любого работника если спросите,то вам сразу скажут что и как происходит. Корпоративная культура только для самого высшего эшелона банка.

Всем плевать на то,что у тебя выходной. Позвонят в 8 утра и скажут,что ты обязан выйти на работу. Надо ходить по тц в котором работаешь и впаривать,чуть ли не заставлять людей перейти в нпф лукойл. Если не получается,то руководитель в грубой форме объясняет тебе кто ты и чего ты стоишь. В свой выходной(или перед работой) надо периодически приезжать в главный офис,что б подписать какую-нибудь дебильную бумагу,например о том,что ты знаешь правила поведения на рабочей точке.

Поначалу мило улыбающаяся девушка превращается в аля профи, которого нельзя и побеспокоить, которая вечно недовольна вашей работой. Про зарплату нельзя и заикнуться, не нравится зп-исключительно твоя вина, плохо работаешь, иди к людям, волочи их к стойке и оформляй, да ещё и страховку не забудь впарить, которая составляет почти 30% переплаты клиента. В общем, советую проходить мимо и даже не думать об этой вакансии. Не серьезно отправлять человека в главный офис в москву,и на полпути звонить и говорить что вы вдруг перестали им подходить,очень скользкая компания. Руководитель(ашурова алена) деревенское быдло и хамло.

Продвинитесь если только есть связи. Никакой перспективы карьерного роста, мизерная зарплата (17400 оклад), ах ну да, есть же ещё проценты, никогда не выполняющиеся. ) непосредственный руководитель это нечто. Напялила на себя корону, ни по одному вопросу нельзя узнать корректный ответ, первоначально не выслушав о своей некомпетентности.

5) а в итоге, в один прекрасный момент, вам могут урезать зп на кругленькую сумму, не обосновав это ничем (максимум на словах и на пальцах). Москвы упал ниже некуда,там же любимчики и им планы снижают вдвое, и повышают только этих же любимчиков, регионы же планы на том же уровне, а когда задался вопрос касаемо повышения,ответ начальника отдела продаж-чепышевой-мне нечего тебе предложить, параллельно подписывает заявление об уходе,др. Сотрудником оставляя срм без сотрудников и вдогоночу присылает государственныйсавенков письмо о сознательности,типа не понимает почему работники так стали плохо работать и типа по вине рядовых сотрудников все потеряли премию. Вопрос уважаемые руководители,хотите вы или нет, но в какой-то степени ваши премии зависят от сотрудников срм, так почему-же вы относитесь, к этим сотрудникам как к быдлам. И смешно читать,когда предлагают, перспективы,карьерный рост,соц.

А иначе вы ничего снова не получите) 2) никакого карьерного роста. 3) если у вас возникли какие то проблемы на работе, и вы очень хотели бы их решить, то ничего не получится. К ваш непосредственный руководитель - ниииииичего не решает) а вышестоящему руководству на вас наплевать. 4) график работы - ужасный. Вы будете работать так, как вам скажет ваш руководитель.