Отзывы сотрудников Лакра

Надежная компания. Стабильные выплаты зарплаты. Возможность участвовать в развитии компании, интересные проекты и задачи. Достойный соцпакет: ДМС, корпоративный транспорт, подарки и выплаты к праздникам, корпоративный транспорт. Хороший коллектив. Работаю более 10 лет. В целом все устраивает.

Начальству на текучку пофиг.

• начальник там некий врублевский, в течении 1,5 часа не брал от него трубу потом перезвонил и что вы думаете. Сказал писать заявление на увольнение ) этот человек до этого работал похоже охранником и не знает что в продажах, на переговорах телефон выключается. Он ничего выяснять не захотел – пиши заявление ) • кидалово на премию, лично врублевским была обещанна квартальная премия, за выполнение 150% плана, план выполнил, подключил новую сеть, + еще ряд добряков – по факту с квартальным бонусом он кинул. • перебои с товаром, особенно с инструментом, ставят планы выносят мозг о продажах, а потом 50% заявки нет (по инструментам). • систематическая текучка кадров. В таких условиях люди работать не хотят. Клиенты очередного кандидата уже не воспринимают в серьез.

Не согласен - увольняют не объясняя причин. • тотальная слежка твоего местоположения на карте, при условии что программа постоянно глючит и врет но тем не менее тебе будут предъявлять что ты находишся в японии в море на рыбалке (был случай у моего предшественника) , или весь день ездил по городам края ( когда ты сидел дома) и попросят написать заявление на увольнение. У меня телефон был лично мой то есть без программы, более того он сел и был выключен. Но это не помешало этим идиотам выслать мне карту с треком моего сказочного путешествия по краю, и распечатка телефонных якобы моих звонков…. Самое обидное в том что несмотря на простоту проверки моего реального положения которую я приводил им всем пофиг, на всех уровнях мне говорили что мы не будем разбираться, пиши заяву на увольнение.

Действующим сотрудникам советую обратиться в трудовую инспекцию. В компании все плохо, помимо того что уже сказали есть проблема обмана на премию. Оклад маленький но платится вовремя, но ведь продажники живут с премии за выполнения плана и тут начинается самое интересное, ) в компании есть такой внутренний документ: "положение об оплате труда и стимулировании работников". И в нем сказано что факт выплаты премий решается премирование работников предприятия осуществляется на усмотрении руководства а не определяется выполнением плана на который ты весь квартал/месяц копытил. Поэтому если ты выполнил план но не получил премии - это законно ( по мнению компании). Более того, сама премия идет в черную (частным переводом на карту) и кто ее выплачивает.

Да просто у данного кладовщика есть хорошая защита со стороны чемеровского, который регулярно его прикрывает. Проработал шесть месяцев, ишачил как на плонтации, ниразу реальной з/пл не получал, облили грязью и попросили по собственному желанию. Начальник скот, соц пакетом и не пахнет. В январе выплачивают оклад меньше положенного. В связи с январскими праздниками. А это нарушение законодательства. Окладная часть вообще-то неизменна.

После этого действа произойдет пятикратный прирост продаж. Неадекватное бюрократичное руководство. Смотрели не на цифры продажа на поведение как человека. Спрашивали и за торгового представителя и за того парня. Всегда находились и будут находится в запасе у клиента - нет у основного поставщика - придется купить в лакре. Регулярно находится в нетрезвом состоянии. И еще при всем этом ставит его старшим кладовщиком первого склада.

000 без пометок,что до вычета налога и на собеседование вводит в заблуждение. У нас все сотрудники на такой должности давно работают и также получают. Все таки считала эту компания по-настоящему стоящей,а оказалось. Это должность и компания в том числе для людей неперспективных,которым нужна стабильная белая зп и минимум знаний. А лакре нужны тупые исполнители. Ведь руководящие должности давно уже заняты людьми,долго там проработавших,которые получает замотивирны на планах от продаж) я рада что поняла это быстро и не утонула в болоте. Господа далбоёбушки галавлёвы из центрального офиса - вам срочно необходимо написать заявления на расчет,а ваши доходы разослать по филиалам.

С полным удовлетворением,я отправилась на работу) первый день и оформление: отдел кадров-неприветливые женщины,уставшие видимо от работы и от жизни, не проявляющие ни капли вежливости сидят на своих местах и безразлично перекладывают бумажки с места на места. Далее отдел продаж(офисные помещения в запущенном состоянии. Мне определили рабочее место-тут я была шокирована. Стул,который должен по своей функции ездить-не ездеет,так как напросто нет 1 колеса. Спинка сломана,подлокотник-скотчем обмотан, телефон,который должен быть белый-черный от грязи. 800-оклад + 25% от оклада,а также квартальная премия 60% от оклада -13%от всего. 380)меня конечно уверили,что она выплачивается все )на круг получается чистыми зп 50 тыс в месяц-что меньше чем рынке труда предлагают подобные организации за работу с сетями.

Казалось бы есть куда расти,чему учится). Придя на собеседование,проговорив условия труда, получив всю интересующую меня информацию,я ушла с хорошей мотивацией -работать и развиваться в компании лакра. Пригласив на втрое собеседование,пообщавшись с руководителями отдела продаж-получила предложение о работе перспективами. Согласовали дату выхода на работу. В итоге,срок выхода на работа сдвинулся из за непредвиденных обстоятельств,вышла на работа раньше чем изначально договорились.

Проигрываете полку перекупам. Отправив свое резюме на должность (специалиста по работе с федеральными сетями), получила приглашение на собеседование в компанию лакра. С привеликим желанием и стремлением хотела там работать,развиваться и зарабатывать). Ведь компания на российском рынке занимает 3 место.

"когда в японской компании начинается кризис, то первому кому урезают зарплату, это ее президенту. Если доходить до увольнения, то первым уходит в отставку, это ее президент, а не рядовой работник. В японском обществе принято, что все вину берет на себя самый главный, который допустил кризис. ;) не бывает плохих работников, бывают плохие руководители.

Постоянно то не доложут то переложут, одними словом чудики. Да и менеджеры умом не блещут особенно тупенькая татарочка, ей только сигаретку в зубы и на этом жизнь удалась. Вобще коллектив г****, во главе с недалеким директоришкой. Бумагомаратели, в карелии уже не осталось леса, всё ушло на бумагу для лакры, эксперименты с клиентской базой. Неправильная ценовая политика на продукцию. Руководитель по юфо заряжен неправильным тренингом "хорошее - враг лучшего", ради эксперимента по завоеванию полок готовы рискнуть полной потерей клиента.

Первый вопрос «руководителя» после беглого просмотра анкеты: «что же вы такого умеете на 60 тысяч. Можно вставать и уходить) успешное предприятие с достойной оплатой. Платят копейки, не рекомендую работать в этой конторке. Задолбал всех торговых, за последний год ужасная текучка кадров. Остались одни прихлебатели и родственники тупые , на складе работнички работают тупенькие во главе с зав складом.

Офис — жуть, в кабинете для собеседования парты — 8 столов по два стула за каждым. После заполнения «непонятной анкеты» собеседование проводит «типа руководитель» — мужик, своим внешним видом не напоминающий не то что руководителя, а вообще даже просто успешного человека (что по-моему предполагается если ты руководишь фирмой) — не представился, задать ни одного вопроса не дал, сам спрашивает в хамской форме, а когда рот открываешь, чтобы ответить он тут же: «ну, ладно»… «сотрудник отдела кадров» во время записи на собеседование предупредила иметь в запасе час времени, а меня успели за 20 минут «отсобеседовать». Думаю, на какую бы должность вас не пригласили на собеседование итогом будет одно — вы подходите на должность менеджера по продажам. Работа без выходных и праздников: с 7–00 до 19–00 и в воскресенье с 10–00 до 15–00 за мрот+%. У каких же интересно покупателей такой график. Жалею, что отзывы не поискала до этого горе-собеседования.

Ещё отправляют проходить курсы саентологии. Если хотите получить незабываемый негативный опыт от работы, проверить твёрдость и увидеть собственными глазами, как отклеивается стабильность, обязательно сходите на собеседование. Опять же, если не увязните по дороге в грязи. Начиная от дороги до этого так называемого «успешного предприятия» — асфальт заканчивается за долго до… простите, но предприятие, которое зарабатывает деньги — не располагается в таких условиях, как минимум ремонтируют дорогу до своего офисного здания.

Хотите уважения от начальства. Нормально и адекватно работать вам тоже не дадут. У начальника мнение делится на две части: его и неправильное. «не грузите мне мозг», «ваша работа -ерунда, я бы сам все слелал» ну и делал бы, а не ждал, когда тебе сделают материал на несколько месяцев вперёд. Совершенно неадекватные задачи. Материться при подчинённых. Сказать кому-то о недостатках внешности при всём отделе.

Один из самых «успешных» директоров мог встать посреди столовой и орать: «ешьте быстрее, чего расселись. Никто ни за что не отвечает, текучка кадров-каждый день кого-то не досчитываешься в отделах. Ну и вишенка на торте- заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, грозя статьей, с вами попрощаются в один день, передавая информацию через привратника. Сокращают штат, но продолжают приглашать всех на собеседования. К людям относятся, как к мусору.

Как итог потраченное время ради того, что бы понять что им вообще в другом направлении специалист нужен. Читайте резюме перед тем, как отправить приглашение (для работадателя). Начиная от «новых» компьютеров, которые не работали, заканчивая задержкой зарплаты. «штрафы», начальство требует, чтобы все друг на друга писали доносы. Если вы идёте с коллегами на обед, обязательно последуют гневные вопросы «почему собираетесь вместе. Чтобы больше не видел такого.

Поставить кулер на 1 этаж, чтобы с производства можно было забегать за водой. Первую зп задержали на 2 дня, но больше не повторялось. В настоящий момент работаю здесь, увольняться не намерен, все устраивает. Те, кто пишут про ужасную дорогу — в целом согласен, но не забывайте, что это производство, а не центр города с брусчаткой и кремлем. (так, что приготовьтесь экономить).