Отзывы сотрудников · страница 3 из 6Лакталис

Отношение к торговым представителям стало скотское, руководители ходят с короной на голове, часть супервайзеров взяли с улицы , естественно тоже с манией величия. Очень жаль, что когда то замечательная и прекрасная компания, опустилась на самое дно и разваливается на глазах. Очень бы хотелось, чтобы французское руководство обратило внимание на то, что происходит здесь и распустило бы эту шайку. Все новые "руководители" теоретики.

Нет сплоченности коллектива. Рабочие вопросы не решаются. Куча нарушений со стороны трудового кодекса. Общее впечатление негативное, хотя условия достаточно хорошие. Мне очень жаль и больно смотреть как разрушают команды, которые проработали вместе много лет, которые старались выполнять планы, добросовестно выполняли свою работу.

То что творится на данном этапе в компании, дело г-на гребнева, пусть работает, я единственное что могу сказать что он просрал действительно дружный и надежный коллектив. Если что, моя почта andrey. С уважением андрей киселев. Руководству плевать на проблемы сотрудников. Отстаивать интересы сотрудника никто не будет. Сплошное вранье со стороны руководителей. Зарплаты урезают без объяснения (постоянно).

Я считаю это лучшее место моей работы за всю историю, благодаря именно коллективу, коллектив был супер. Денис потапов, сергей семячкин, катюха сидорова, эля васина, ирина гусева, андрей воробьев, андрей маноха, дима мячиков, дима махонин, костя гущин, валеев альберт, ирина исакова, это малая часть великого коллектива компании. Господа бывшие коллеги, желаю всем удачи на своих новых рабочих местах. Вы знаете, я общаюсь с многими и никто еще не пожалел что ушел с компании.

Ни одному адекватному человеку, желающему нормально работать и нормально зарабатывать, а также профессионально развиваться не советую сейчас идти работать в эту фирму. Нет смысла там работать так фигня. Работал торговым представителем в челябинске руководство решило закрыть платформу связи с кражами(на 2500000 рублей) кто воровал знают сами разбираться не хотят решили уволить всех кто работал в челябинске даже торговых которые не как причастны к этому. Директор) и шестаков ездят по точкам торгового акты составляют с глупыми записями грозят что уволят по статье. Пишу это всё чтоб в челябинске знали что за л**-контора и делали выводы. Не ходите туда работать) компания г****)хотите копейки получать за свою работу, то идите в эту компанию)вот уроды сами бы пожили бы на эту зарплату) у меня нет слов). Да, господа бывшие коллеги, были времена, 2005-6-7-8-9-10 года, была действительно "команда" с большой буквы, все всегда могли положиться друг на друга, все друг другу помогали, интересы отстаивали вместе.

Валера - круглый очкастый дурак: говорит всем что он все знает и умеет, но при этом ни разу не выехал из офиса (непонятно что он там делает, по мне так супер - полевой работник) и до сих пор не научился делать статистику, то есть торговые не знают о выполнении планы, если эту статистику не сделает ефимов. Так обучил своих торговых, что при совместном полевом визите с тренером из москвы и торговым девочка торговый лепила заказы наугад не заходя ни в камеру, ни к заведующей. Вы думаете ее уволили или обучили. Как бы не так - все так же лепит заказы наугад лишь бы затарить магазин (часто с ней пересекаюсь в одном из универсамов города), а возврата уже полкамеры.

) не знаю насколько выгодны для компании возвраты, копящиеся месяцами в гиперах (в среднем по 20 банановых коробок на гипер) и других тт и не собранная дз, но по новой системе мотивации нам это не нужно. В сентябре мороз запустил новую систему отчетности: из каждой точки нужно делать фотографии полок и отсылать в офис (я сделал по одной фотографии из каждой точки и отсылал одинаковые фото 3 месяца - никто ничего не сказал, то есть эти фото никто не смотрит. В чем тогда смысл такого "контроля". - сейчас такого нет и в помине. Отдельно про новых супервайзеров, которые постоянно сидят в офисе и неспособны решить ни одного вопроса: не знаю откуда их откопал виталик, но саша ефимов из самого слабого работника в филиале превратился в его звезду.

При чем тут махонин так из нас никто и не понял. У мороза вообще все время виноват кто-то, кроме него, а также совершенно неадекватная манера писать ругательные письмо своим сотрудникам, ставя в копию своих руководителей - типа посмотрите какой я молодец, а сотрудники у меня идиоты. Но самая феерия началась в августе. В августе мороз родил новую систему мотивации, в соответствии с которой торговые не отвечают за возвраты и дебиторку - за это отвечают супера (фантастика. ), а вместо этого вводятся какие-то непонятные спеццели с невыполнимыми планами.

Вместо махонина появился виталик мороз со своей братией. Началось с того, что этот деятель удосужился представиться торговой команде через месяц после начала работы. Еще через 2 месяца по каким-то неведомым причинам нам обрезали полностью бонусы за выполнение плана. По мнению мороза виноват оказался.

Начальсработать стремнотво сменилось в худшую сторону. В компании происходят стермительные изменения в худшую сторону. До лакталиса работал во многих fmcg компаниях и западных, и российских. В лакталисе мне посчастливилось работать в спб под началом махонина/сидорова/старчика в 2011-2013 годах. Тогда было понятно, что я работаю в западной компании с самым сильным менеджментом, который мне встречался (даже по сравнению с кока кола): все задачи ставились четко и понятно, было ясно каким образом и за счет чего их выполнять, постоянно проводилось обучение и в офисе, и полевое. Но в середине 2013 года по каким-то причинам поочередно покинули компанию махонин, старчик и сидоров.

А те,кто идет на повышения,сразу считают себя директором. С такой работой далеко не пойдешь. Короче,в эту быдло-ферму лучше не соваться. Какая то фигня в челнах произошла, наш рм что то злой на тамашнего рп, тот в декрет говорят свалил, хотя вроде парень). Становится страшновато за своё место(.

Когда начинаешь разбираться,гоняют из одного кабинета в другой. Вообщем правды не добьёшься. Если не хотите работать бесплатно,ни в коем случае не идите туда работать. Компания г****, хороших увольняют уроды остаются. Ведут себя как мыши,нормальных людей можно на пальцах пересчитать.

Работала сначала кп,потом стала тп,и начался ужассссссссс. Тачку так и не дали,за связь пару раз по 5 тыс срубили,за что не понятно. Постоянно начались какие то планы не понятно чем мотивированы,откуда такие суммы,какие то тупые спеццели,за которые,3 раза,даже перевыполнив я не получила ничего. Руководитель сказал что если я буду вякать ,свалю. Короче уважаемые работники этой сраной фирмы,ни за что и никогда не пишите по собственному, а идите по соглашению сторон,лично я добилась этого и мне выплатили компенсацию,тк по статье уволить они не могут. На это нужны основания и доказательства,а их бумажки сделанные "задним" числом,все это хрень полная и вообще фирмач по ходу скоро окончательно развалится. Приписывают несуществующие недостачи товара,переделывают задним числом накладные.

Вообще всё понятно: фаза 1 все козлы, один я мушкетёр. Легко представить следующий шаг: сокращение ассортимента и передача всего на дистриба. Ну в принципе возвращение в 2000 -е года, деградация. На самом деле, бывшие коллеги, знаете сколько стоит развалить компанию. Около 10% от оборота за год) извините, но за такую сумму я и сам бы еб помог бы) а он и так хорошо справляется, да ещё сейчас с дистрибами можно бюджет на откатах пилить. В любой компании есть свои минусы,просто где-то они огромные и значительные,а тут практически все в рамках допустимого. Начну рассказ с того,что когда я пришла в 2012 году,сначала все было хорошо,ну более менее.

Еблацкий, перевезенцев, и чудо манагеры теоретики. Просто озвучу развитие компании в разрезе продукта. Начало 1997-2005гг, развитие 2005-2009, рост 2009-2012, стагнация 2012-2013, упадок 2013-2014. Руководство в 2012-2013 сделало всё , чтоб компания начала умирать.

Нормальный человек там на долго не задержится. Похоронили дистрибюцию на алтае, товар не поставляют в полном объме, за свои слова не отвечают. Общаться с этими типами нет желания. Хац им будет стыдно за такое повидение.

Неквалифицированный персонал в большинстве своем. Атмосфера угнетающая и враждебная. Ужасные условия труда, офис в поле, ремонт не делался уже давно, уборка не делается тоже - пыль и грязь. Обучение как и передача дел отсутствует. На международную компанию совсем не похоже. Просто на каждом шагу разочарование. Идите если надо просто пересидеть кризис и не умереть с голода.

Офис, если это можно так назвать пропитан запахом сырка. Отсутсвие адекватной обратной связи. По факту компания в связи с санкциями не имеет никакого отношения к импортному ассортименту, продает только выпущенный в россии шлак из дешевого ценового сегмента. Видимо отсюда вытекает и качество зарплат, коллектива и менеджмента. На руководящих должностях - родственники, кумовство.

Черная зарплата очень маленького размера, при этом ее постоянные задержки, сплошные неоплачиваемые переработки. Никаких социальных гарантий. Ефремовский ао емск "lactalis" руководство полный отстой, особенно наташа руководитель отдела производства творога, меня уволили из-за того что я посмел постоять за себя, официальный работник старая бабушка которая и так на пенсии но еще работая на этом заводе, начала в присутствии руководителя отдела творога, полоскать всякой грязью назвав меня человека с высшим образованием полным дебилом, ей не понравилось как я работаю. Официалы (голубые шапочки) за людей не считают подрядчиков (красные шапочки) что хотят с ними то и творят заставляют убирать всякий трипер на который смотреть страшно. По факту за именем международной компании стоит совковая контора с зачуханными ( 80% цифра взята не с потолка) провинциалами, живущими в подмосковье. 44500 оклад оклад для позиции специалиста по сопровождению продаж и младшего менеджера по ключевым клиентам - это просто смешно. Месторасположение в лакшари деревне - отдельный вопрос - советую изучить.

Отвратительная контора с принципам отношения к сотрудникам как к рабам. Зарплату если и вообще заплатят, то с очень большой задержкой, в цехах грязь и антисанитария. Все "хвалебные" отзывы написаны- паханши этой конторки. Расширить линейку шоколадной косметики. Увеличить количество премий и мотиваций. Сделать более развернутую программу по обучению сотрудников. Побольше премий и бонусов для сотрудников.