Отзывы сотрудников · страница 4 из 6Лакталис

Более оперативно нужно решать некоторые вопросы. Не брать на работу гнилых людей. В день акций и праздников компьютеры часто дают сбой, приходится ждать перезагрузки, а это время, да и клиенты недовольны. В основном трудности только с проблемными клиентами.

Для меня сеть хорошая, нечего улучшать. Прежде всего сменить наглое и бессовестное руководство, которое платит копейки, да и те старается отнять под разными предлогами. Грязь в цехах, условия работы хуже рабов. Вполне адекватная работа и компания. Рабочее место можно улучшить. Сначала была неуверенность, что я не на своем месте, а потом влилась в работу.

Ушла оттуда с чувством как будто в грязи вымаралась. Нельзя так поступать с людьми и так себя вести. Пока работаю ничего плохого не заметила. Сейчас не знаю как, но во время работы все было супер. Если все также, как во времена моей работы, тогда ничего улучшать не нужно.

Не люблю писать подобного рода комментарии. С виду компания очень даже ничего, а вот изнутри не порадовала совсем. Просто вынудили написать такой комментарий. Тк, очень неприятно стало после того времени, которое я там провела (тоже ведь потратила, как и они на меня).

Я за дисциплину, но тогда и давно работающие тоже обязаны ее придерживаться. Орг техника на рабочих местах у них тоже на слабую троечку… про выплату зп промолчу. Хорошего говорить мне нечего. Не получала, но рассказали мне достаточно (нынешние и бывшие) для того, чтобы желание уйти оттуда стало сильнее.

) то он должен быть им благодарен, как будто они ему такое одолжение сделали, словно с помойки подобрали… мол, такое собеседование провели (полтора часа меня мурыжили (половина разговора была обычной болтовней), пробные дни (два дня своего законного отпуска на них потратила) дали, потом они мне позвонили и сообщили, что у них (оказывается) есть еще один кандидат (еще одно собеседование и мол, будем на связи… а зачем тогда меня было приглашать на пробные дни и давать информацию под запись. ) мол, дали мне подумать и тд… ждали же столько… прям одолжение большое сделали, что на работу взяли… треш полный. Требуют, чтобы человек имел терпение повторять по несколько раз одну и ту же информацию сезонным рабочим, а сами начинают возмущаться, если новый человек переспросил что-то, если с первого раза не запомнил. С дисциплиной у них там тоже не очень. Давно работающие сотрудники считают, что имеют право задерживаться в течении получаса, в то время, как новые, не имеют право вообще опаздывать.

Но вместо этого она просто будет хамить и угрожать: «когда вы будете трудоустраиваться на новую работу, мы дадим вам характеристику. Понтов много, а по факту полное несоответствие этим понтам. Несмотря на громкий пиар всегда и везде весьма посредственная конторка уровня «рога и копыта (эту очень удачную фразу я повзаимствовала из другого отрицательного комментария). Такая проверка человека, как будто в полицию берут работать или в офис бизнес — класса. Затребовали рекомендации… я аж офигела, как и мои бывшие работодатели, когда я сказала куда и на какую должность иду… шла я в отдел персонала. До офиса им, как до луны ползком. ) ее зовут), что раз они человека взяли на работу, что ждали неделю, вместо двух положенных (отработка по тк, когда человек увольняется с другого места.

Если руководитель группы поймёт, что вы что-то умеете то он начнёт кричат, что он вас не отпустит. Берегитесь разговора с владелицей компании. Вы же и так решили покинуть эту компанию. И это ей нужно знать почему, для улучшения работы компании, чтобы сотрудники из нее не сбегали.

) как же они работают такие менеджеры. Они ездят на шее ассистентов без опыта работы. А как выполнять то или иное задание, вам придется выяснять самостоятельно, прибегая к помощи всего офиса, задавая уточняющие вопросы. На которые вам будут отвечать в лучшем случае просто с не охотой из-за нехватки времени. Чтобы уволиться из этой чудо компании вам придется пройти квест.

Почти никто ни с кем не здоровается. На вопросы связанные с рабочими моментами отвечают с выпученными глазами «почему ты это у меня спрашиваешь» хотя изначально в вакансии указано — без опыта. И да, они действительно берут сотрудников без опыта, которых никто не будет обучать. Обучения, системы тренингов в компании не предусмотрено. Которые вам будет некогда прочитать, потому что вы будете выполнять задания руководителя своей группы продаж. Да и о какой системе обучения может идти речь, если взрослые люди, которые работают не первый день не имеют представления о базовых вещах связанных с документальным сопровождением сделок.

А вот дальше … не компетентные коллеги, которые не хотят правильно выполнять свою работу, хамство по отношению к клиентам с их стороны. Вам придется наблюдать издевательство над юристом компании на которого перекладывают свою работу и игнорируют требования к оформлению документов, поэтому вы будете канатом, который тянут на разные стороны. Один хочет одно другой другое, но все это касается одного документа. Менеджеры почти ничего не знают кроме ассортимента, за десяток лет работы только его и выучили. А вот документальное сопровождение сделок полностью ляжет на вас, только вот как его делать ведь вас взяли без опыта, вам никто не объяснит. Политика компании нацелена на саморазрушение и уничтожение всего с чем она взаимосвязана.

Не хватает оптимизации ит, сюда бы хорошую срм и работа намного бы упростилась. Предпосылки что не стоит оставаться в этой компании начнутся уже во время трудоустройства. У них странная система тестировать сотрудников — не до официального трудоустройства, а после. Хотя, если бы они делали это до, то у них никто бы не остался. Хамить вам начнёт уже барышня из отдела кадров.

Возможно, было бы хорошо пересмотреть формулу расчета премий. А также то, по каким параметрам назначается ответственный за выполнение отдельных задач. , так как ее понты не соответствуют ее способностям. При трудоустройстве было удивительно, каким образом такой персонаж как тв задержалась на такой должности, но потом, по мере выполнения, подчеркну, её обязанностей (на это указывали все должностные лица, которые с удивлением понимали, что ассистент выполняет задания руководителя), помимо своих становилось предельно ясно, что такой человек задержался на этой должности путем подставы других лиц и различными махинациями и манипуляциями. Директор не способна заметить факт утечки кадров, в частности ассистентов. Никому не советую, как опыт, возможно, подойдет, но тут палка о двух концах: 1) для достаточно самостоятельного человека в этой компании будет скучно, так как, по крайней мере, в отделе персонала вам просто не дадут выполнять свои обязанности; 2) для неопытного работника — трата нервов не оправдана.

Взаимосвязь между точками, иногда приходится перекидывать заказы, очень уж много действующих лиц с кем нужно этот момент согласовывать. Процесс трудоустройства показался немного раздутым. Я человек с опытом работы в небольшой кондитерской фирме и мне все равно пришлось проходить тестирование в какой-то напряженности в несколько этапов) думаю, этот этап можно было немного иначе сделать). Хотелось бы организационные вопросы решать быстрее, тем более, что штат в фирме приличный, но все равно приходится тормошить несколько уровней управления. Изменить всегда есть что в лучшую сторону, в основном это связано с рабочими моментами. А вот к самим условиям нет, в этом плане все как нужно собственно.

Хотелось бы узнать условия работы, зарплата, отношение. Что за детское питание сelia. Отличное, понимающее руководство, супервайзеры адекватные, когда надо, требуют. Ком компания с уважением относиться к своим сотрудникам, соблюдение законов на 100%+ дмс( ингосстрах), 13-я зарплата(. Нормальная для вакансии зарплата, опыт после которого легко устроиться в другую компанию.

Доля рынка занимаемая компанией, прогрессирует в большую сторону. З/п белая, и выше, чем у большинства аналогичных компаний. Тот факт, что произошла смена руководства во многих звеньях фирмы, не говорит о том, что компания разваливается…>>. Компания платит хорошо, обещали повышение по карьерной лестнице, очень нравилось первое время работать и делать свою работу доброкачественно и с удовольствием. Но вижу на сайте есть вакансии медицинских представителей.

Очень хорошая компания, хорошая атмосфера, перспективы для развития, коллектив хороший, дмс, белая зарплата, вкусные продукты, интересные задачи. Когда пришла в компанию был и коллектив хороший, и зп, и карьерный рост, но потом к власти в нск пришел васютин. Нас сократили, денег не хотели давать как по сокращению, сказал пишите заявления и до свидания. Лакталис, это ведь не какая-то-шарашкина контора. Это-машина, которой под силу, подавить своих конкурентов на рынке. Компания растет и развивается полным ходом, ставя перед все более сложные и серьезные задачи.

Ну вот и наелся господин сироткин, сняли с должности, только очень долго, теперь банк заберет ипотечную квартиру и опять сережа переедет в сьемную. Раньше были и другие плюсы, но их уже нет, так что не имеет смысла писать. Нормальная контора, свои тараканы есть, работать можно и интересно, я бы вернулся с радостью. Был на собеседовании, которое проводил эдуард рыбников коммерческий директор. Во-первых, остался доволен самим ходом собеседования: доброжелательное отношение, ощущение взаимоуважения. Во-вторых, эдуард произвел впечатление грамотного сотрудника, очень хорошо разбирающегося в бизнесе, а главное чувствовалось, что человек неравнодушен к бизнес-процессам, протекающим в компании. Знакомством остался доволен.

Был отличный дружный коллектив, с 2005 по 2011, но г-ну гребневу виднее, поменял всех, в итоге, практически полный развал компании. Подскажите что за должность региональный представитель. Я правильно понял, что региональный представитель это супервайзер. Еще подскажите, пожалуйста, уровень зп, только не в москве и питере, а в регионах.

Нет там ничего положительного если конечно хотите лазить в протухших возвратах. Автомобиль они не предоставляют. Планы ставят только не выполнимые причем для всего урала. Всё нормально было до 2013г. Компания платит хорошо,обещали повышение по карьерной лестнице,очень нравилось первое время работать и делать свою работу доброкачественно и с удовольствием.