Отзывы сотрудников · страница 2 из 6Лакталис

После того, как пришел в Лакталис, меня приятно удивило, насколько серьезно здесь относятся к обучению новых сотрудников. Наставник терпеливо объяснял все нюансы работы, отвечал на любые вопросы. Чувствовалось, что компании действительно важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя уверенно. Это создает атмосферу доверия и взаимоуважения. А еще можно быть уверенным: если заболеешь, получишь официальный больничный и будешь лечиться в хорошей клинике. Компания дает медицинскую страховку.

Как мне кажется, что негативные отзывы тут пишут только те люди, которых попросили уйти по очевидным причинам - прогулы, запои и все вот это. Лентяям тут не рады, как и в большинстве нормальных компаний. А вот добросовестным людям, которые готовы выполнять свою работу действительно хорошо, тут всегда рады. И грамотных сотрудников тут реально ценят.

Работаю почти 2 года, за все это время нет ничего такого критичного, что можно было бы отнести к минусам компании. Устраиваться пришел без какого-либо опыта в пищевом производстве. Отбор был достаточно большой, поэтому ждал несколько дней обратной связи от кадровиков. Потом обучали около месяца. Зарплату всегда выплачивают вовремя, ГСМ компенсируются. ДМС мне особо не нужен, но от тоже есть. На территории есть комнаты отдыха, своя столовая. В обще условия труда вполне себе достойные.

Я работал более 3 лет назад, не понравился руководитель по продажам(серокуров сергей), и супервайзеры по москве, постоянно требовали деньги за возвраты, в размере половины стоимости возврата. Скотское отношение к торговым. 1)очень хочется предупредить, что в компании, когда описывают вакансию, сразу говорят о том, что карьерного роста не будет, супервайзерами и начальниками они довольны; 2) затем говорят, что чтобы устроиться официально необходимо будет 2 недели проработать, показать результаты, затем пройти экзамен и только потом оформиться. Эти 2 недели не оплачиваются, что является серьезным нарушением законодательства. Хотя это довольно странно, так как компания западная, быть может это там какие-то русские…>>.

Сотрудники коммерческого департамента помногу месяцев сидят на одном окладе из-за абсолютно дебильной системы мотивации. Чтобы получить хоть какой-нибудь бонус нужно не только очень постараться его заработать (планы выставляются абсолютно от балды), но и приложить большие усилия, чтобы его не…>>. Механиком компании, но проворовался и был уволен, да еще и крякнул через 2 недели, господь наказал, очень доволен что свалил с тонущего корабля. Сейчас такое впечатление что г-н гребнев специально разваливает компанию, поскольку на вакантное место г-на марсиаля ему было отказано. Если честно, люди ждут 13 зарплату и валят ( я имею ввиду нормальных пацанов), конечно господин сироткин имея не малые…>>. Есть, но они настолько незначительны.

Очень жаль, что когда то замечательная…>>. Ну вот в один из прекрасных дней поставили нам в регион руководителя, наверное просто по объявлению его взяли, я просто таких глупых и деловых ботаников на своем пути ещё не встречал, он просто требует делать то что вообще не относится к работе и сам это понимает только дня через два, вообщем устал я спорить с ним по любому поводу, человек просто нечего не знает, накалил обстановку в коллективе, с ним никто не может общаться, вот с новосибирска ребята хорошие, хоть и требовательные ну требуют по делу…>>. Производят только плавленый сыр- всё остальное перекупают. Дло, солнце еще высоко) руководство -полный не адекват. Поработала в компании две недели, сделала глупость , что как предшественники не работала в режиме хоум-офис отсиживаться , а начала наводить порядок в торговой команде.

В лакталисе мне посчастливилось работать в спб под началом махонина/сидорова/старчика в 2011-2013 годах. Тогда было понятно, что я работаю в западной компании с самым сильным менеджментом, который мне встречался (даже по сравнению с кока кола): все задачи ставились четко и понятно, было ясно каким образом и за счет чего их выполнять, постоянно…>>. Да, господа бывшие коллеги, были времена, 2005-6-7-8-9-10 года, была действительно "команда" с большой буквы, все всегда могли положиться друг на друга, все друг другу помогали, интересы отстаивали вместе. Я считаю это лучшее место моей работы за всю историю, благодаря именно коллективу, коллектив был супер. Денис потапов, сергей семячкин, катюха сидорова, эля васина, ирина гусева, андрей воробьев, андрей маноха, дима мячиков, дима махонин, костя гущин, валеев альберт, ирина исакова,…>>. Мне очень жаль и больно смотреть как разрушают команды, которые проработали вместе много лет, которые старались выполнять планы, добросовестно выполняли свою работу. Отношение к торговым представителям стало скотское, руководители ходят с короной на голове, часть супервайзеров взяли с улицы , естественно тоже с манией величия.

С такой работой далеко не пойдешь. Короче, в эту быдло-ферму лучше не соваться. В компании происходят стермительные изменения в худшую сторону. До лакталиса работал во многих fmcg компаниях и западных, и российских.

Приписывают несуществующие недостачи товара, переделывают задним числом накладные. Когда начинаешь разбираться, гоняют из одного кабинета в другой. Вообщем правды не добьёшься. Если не хотите работать бесплатно, ни в коем случае не идите туда работать. Ведут себя как мыши, нормальных людей можно на пальцах пересчитать. А те, кто идет на повышения, сразу считают себя директором.

Легко представить следующий шаг: сокращение ассортимента и передача всего на дистриба. В любой компании есть свои минусы, просто где-то они огромные и значительные, а тут практически все в рамках допустимого. Начну рассказ с того, что когда я пришла в 2012 году, сначала все было хорошо, ну более менее. Работала сначала кп, потом стала тп, и начался ужассссссссс. Тачку так и не дали, за связь пару раз по 5 тыс срубили, за что не понятно. Постоянно начались какие то планы не понятно чем мотивированы, откуда такие суммы, какие то тупые спеццели, за которые, 3 раза, даже перевыполнив я не получила ничего. Руководитель сказал что если я буду вякать , свалю.

Вообщем, ищите другое место работы, а то мало ли вы ему не понравитесь. Компания жополизов и "рыжих" уродов. Просто озвучу развитие компании в разрезе продукта. Начало 1997-2005гг, развитие 2005-2009, рост 2009-2012, стагнация 2012-2013, упадок 2013-2014. Руководство в 2012-2013 сделало всё , чтоб компания начала умирать. Вообще всё понятно: фаза 1 все козлы, один я мушкетёр.

Бухгалтерия юлит по-разному. Отдел кадров тоже финишь, как из разведки, везде суют свой нос и разговаривают с людьми как рабами. Отдел логистики постоянно придумывает новые ограничения, все время…>>. Начальство ужас, сидит в офисе штаны протирает, а у самого регион в подчинении, а он в сибе сидит. Работники есть любимые и нет, тех кого любит, отпускает просто так в будни, по делам их, а тех кого нет- просит документы (заявление на отпуск, больничный). Тех кого любит, даже за опоздания объяснительные не берет.

Зп копеечные, люди уходят не под "сокращение", а заставляют писать по собственному желанию. Директора катаются в свое удовольствие по разным городам на рыбалки, и распивают вина за границей. Северный регион загубили, хотя он был одним из самых крупных сбытчиков товара. Финансовая часть вообще ахтунг.

Везде подразделение закрылись, все на 3pl перешли. Будущее есть или все также тяжело пока и просвета не видно. - политика гребнева е ю - кто работает тот понимает. Все руководители п******* в этой компании особенно сиренко виктор гукасян александр-а это вобще ш***** балацкая ебали кто хотели.

Теперь, слава всевышнему, этого абсолютно некомпетентного руководителя (который имеет больше способностей к производству детишек, чем к управлению коммерческим департаментом) подвинули, и как будут обстоять дела при новом коммерческом директоре балацком время покажет. Хотя эта личность тоже неоднозначная. Писать о минусах этого дурдома, под названием лакталис, можно бесконечно долго. Уверен, что кто-нибудь из сотрудников в комментах также сможет много рассказать, и тот, кто рассматривает эту компанию как потенциального работодателя, прочтет и крепко подумает, стоит ли с ней связываться.

Чтобы получить хоть какой-нибудь бонус нужно не только очень постараться его заработать (планы выставляются абсолютно от балды), но и приложить большие усилия, чтобы его не лишиться. Система депримирования настолько изощренна, что чтобы ты не делал, все равно ничего не получишь. Сотрудникам, начиная с торговых представителей, положен автомобиль. Индексацию зарплаты теоретически производят ежегодно весной при проведении аттестации сотрудников. На деле же это может случиться только по величайшему благоволению коммерческого директора, и никоим образом не зависит от результатов аттестации. По крайней мере, так было при бочкове.

А логистика вообще на откатах сидит. Ходите бегите в компанию , но вам кусок порога уже не дадут. Долго это как то решалось, давно его надо было гнать от туда вместе с рогожиным. Чего сидели, на кого смотрели. Раньше это была действительно хорошая компания с дружным профессиональным коллективом. Но самые лучшие давно ее покинули (кто сам, а кому "помогли"), и остались только глупые и неадекватные руководители. Сотрудники коммерческого департамента помногу месяцев сидят на одном окладе из-за абсолютно дебильной системы мотивации.

В этой "прекрасной" компании есть "руководитель" гришина наталья, которая пришла на должность цфо , не для того чтобы был результат продаж, а для дружбы с сотрудниками которые тупо сидят на попах и не шевелится. Гришина наталья , проведя полугодовую оценку персонала, сама на имея понятия , что входит в ее и их обязанности, поставила всем отлично, для поддержания дружеских отношений. К торговая команда за несколько лет привыкла ни чего не делать ( 6 заказов в день , а мерчи продают конкурентов как продавцы консультанты) и в нормальном режиме работать не готова. Если хотите испортить себе резюме и трудовую книгу , деградировать как специалист , то вам сюда под руководство гришиной натальи.

Согласна с ниже написанным отзывом. Ну вот в один из прекрасных дней поставили нам в регион руководителя,наверное просто по объявлению его взяли,я просто таких глупых и деловых ботаников на своем пути ещё не встречал,он просто требует делать то что вообще не относится к работе и сам это понимает только дня через два,вообщем устал я спорить с ним по любому поводу,человек просто нечего не знает,накалил обстановку в коллективе,с ним никто не может общаться,вот с новосибирска ребята хорошие,хоть и требовательные ну требуют по делу и общаются на равных тонах. Вообщем моё мнение что долго наш коллектив с таким новым назначением не протянет,может это конечно его ход чтоб собрать свою тут команду и нас всех изгнать,ну с такими планами его корабль потонет быстро. Г-н гребнев специально разваливает компанию, поскольку на вакантное место г-на марсиаля ему было отказано. Производят только плавленый сыр- всё остальное перекупают. Дло, солнце еще высоко) руководство -полный не адекват. Поработала в компании две недели, сделала глупость , что как предшественники не работала в режиме хоум-офис отсиживаться , а начала наводить порядок в торговой команде.

Разваливают компанию со скоростью света. Не то, что прироста продаж в этом году нет, так ещё и упали продажи по сравнению с прошлым годом. Такое ощущение, что топ менеджерам приплачивают конкуренты. Я работал в 5 торговых компаниях, эта худшая, рад что удалось свалить без потерь.