Отзывы сотрудниковМарк Формэль

Жаль, что такие хорошие коллективы распались — это была, пожалуй, единственная настоящая ценность.

Бренд существует давно, продолжает расти и в целом держится устойчиво. Есть понятная продуктовая линейка, есть развитие — для тех, кому важна стабильность в плане самой компании, это заметно.

На позиции управляющей магазином я де-факто работала кладовщицей. Компания экономит на складском специалисте, поэтому тяжёлые коробки, приёмка поставок и сборка отправок — всё это ложится на плечи продавцов, а в компании 99% сотрудников — женщины. За время работы я несколько раз срывала спину и кашляла от пыли. На собеседовании называли вилку 60–85 тысяч, а за первый месяц, выйдя 8-го числа, я получила 40 тысяч — и это при том, что, как выяснилось, даже 80 тысяч требуют графика 6/1 с выходами в другие магазины. Для справки: на hh.ru кладовщик получает от 90 тысяч. Руководство, приехавшее с проверкой, сказало мне «здравствуйте» и «до свидания» — буквально, обошло магазин, что-то обсудило между собой и уехало, не представившись и не поинтересовавшись ни моей работой, ни магазином. Из хорошего — непосредственный руководитель шла навстречу и график был удобным, но это слабое утешение на фоне всего остального.

Оформляют официально с первого дня, есть скидки на товар, коллектив приятный, до работы близко — это всё реально ощущается. Но окладная часть маленькая, график хотелось бы другой, условия для отдыха отсутствуют, а лимит скидки для сотрудников мог бы быть выше.

Месяц в должности администратора — и ни одного плюса, который можно было бы записать в достоинства. Работаешь за четверых, платят копейки, обещанную зарплату не видать без выполнения плана, который недостижим при некомплектном штате — итог: 30 тысяч за 14 дней.