Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Межрегионтест

Но дело в том, что в «межрегионтесте» нет ни то что разработанной системы адаптации, а нет даже элементарного понимания того, что человек, который работает первую неделю, не знает многих нюансов работы, и на него не стоит за это постоянно орать. Обычно, если я что-то спрашивала по работе, то мне либо не успевали объяснить, так как было много своей работы, либо смотрели как на дуру, либо просто орали: «вы что не знаете, как это делать. Орали там, кстати, довольно часто, причем не только на меня, но и на других сотрудников, причем, часто с переходом на личности. Судя по всему, в «межрегионтесте» это нормально, такое понятие как «деловой этикет», там мало кто слышал.

Проработала я там всего неделю. Работать было довольно тяжело, работы было очень много — но это как раз нормально — тяжелее всего было в моральном плане. И тут я не могу не сказать, что отдельные пункты, указанные в описании вакансии на сайте — это неправда. Например, в каждой вакансии «межрегионтеста» есть пункт «разработанная система адаптации новых сотрудников». На собеседовании я спросила: что это значит. Мне ответили, что естественно в первое время меня одну не бросят и помогут, если у меня возникнут вопросы. Я как-то всегда думала, что не бросать новеньких в первые рабочие дни и объяснять им как надо работать — это само собой разумеется, и нет смысла об этом писать отдельно.

Но с другой стороны, я тогда подумала, что первое впечатление может быть обманчиво. В конце концов, все менеджеры по персоналу бездельники, которые не хотят и не могут хорошо работать. И если искать себе работу по принципу, чтобы там работал адекватный кадровик, который умеет профессионально проводить собеседования, то так и останешься безработным. В итоге я устроилась туда работать.

Женщина ответила утвердительно и отдала меня сотруднику подразделения, куда я хотела устроиться, чтобы мне показали где и с кем нужно будет работать. За это время мне уже все показали, ответили на все вопросы и, честно сказать, не знали, что со мной делать. Примерно в 11:45 появилась менеджер по персоналу, естественно снова не извинилась за свое отсутствие. Поэтому прошла оставшаяся часть собеседования очень быстро и скомкано. В итоге, я провела там полтора часа из которых полезными были 20 минут. С такой вопиющей некомпетентностью мне сталкиваться еще не приходилось. Конечно, после такого интервью, впечатление о компании было безнадежно испорченно, я думаю большинство людей на моем месте не стали бы даже рассматривать «межрегионтест», как серьезного работодателя.

Я, конечно, все понимаю — работа есть работа, разные могут быть обстоятельства, человек может опоздать, но извиниться-то можно. Я тогда закрыла на это глаза, и мы начали интервью. Когда подошла моя очередь задавать вопросы по условиям работы, менеджера по персоналу вызвали на какое-то собрание. Я спросила: нужно ли мне ее дождаться.

Естественно, я пришла вовремя, даже на 10 минут раньше. Девушка на ресепшне проводила меня в переговорную и попросила подождать. Наконец, в 10:50 появилась менеджер по персоналу, попросила меня пройти в ее кабинет, и там еще минут 5 при мне разговаривала по телефону, решая организационные вопросы. После этого, когда время было ужу ближе к 11 часам, она начала собеседование. При этом она даже не посчитала нужным извиниться за свое опоздание.

Ощущение, что находишься в тюрьме, везде камеры, микрофоны, все прослушивают, в коридоре разговаривать со нельзя, в туалете нельзя, на минуту опаздал штраф штрафиштраф. Слово человеческое отношение руководству не знакомо. Доработать crm систему, но как я слышал они уже это сделали). Несколько раз влетала на штраф за опоздания (магнитные карточки не проведешь), пришлось исправляться в сторону абсолютной пунктуальности. В «межрегионтест» или группа компаний «мрт», работала в прошлом году, к счастью недолго. Негативное впечатление о компании сложилось еще на собеседовании.

Обожаете бесполезное принудительное обучения в нерабочее время - вы уже знаете. Если вы адекватный, грамотный специалист, который ценит свои знания и труд, не вздумайте посещать данное место. Как мерзко читать положительные отзывы, так как все они написаны отделом кадров, они сами об этом нам говорили, надеюсь их враньё и ложь вернётся им в 10кратном размере. З/п задерживают очень сильно, приходиться каждый раз ее выпрашивать, штрафов целая огромная папка, цель руководства урезать с зп как можно больше, мотивация меняется чуть ли не каждый месяц, естественно, в худшую сторону, везде обман, руководство очень жадное. Огромная текучка, сотрудников не ценят совершенно.

Здесь трудности меня миновали. Из минусов это строгие рамки в плане опозданий, отсутствия на рабочем месте, курения, дресс-кода. Так же надо понимать, что сама сфера достаточно сложная и требует от всех сотрудников понимания предмета. Если вы хотите чего-то достичь в сертификации, то придется потрудится, и над своим багажом знаний в том числе). З/п с задержками, последнее з/п не дали, руководитель отдела кроме фразы "а вот я - все, а вы - ничего", набрал на работу непонятно кого, короче цирк полный. А эксперты это вообще отдельная история. Если вы привыкли, что нельзя подниматься с рабочего места даже в туалет без осудительных взглядов из разряда "о боже, да как он посмел, мы же тут работу работать на благо компании пришли, а он свои низменные пошел справлять.

Парковку бы у бц сделать побольше. Поменять руководство, жадные, их основная цель - зажать зарплату , много пафоса - а на самом деле отвратительная организация. Всем и всегда хочется мотивации, в особенности монетарной. Трудности они везде есть, все зависит от команды в которой работаешь.

Поэтому это скорее плюс, чем минус. Заменить компьютеры на более шустрые. Иногда бумага для принтера заканчивается раньше, чем ее заказывают. Хотелось бы компьютер помощнее.

Рабочие инструкции не имеют отношения к вашим обязанностям. Осталась привычка пить кофе по утрам, в офисе не кофемашины. Выходить на перекур нельзя, только на обеде. Но после 3-х месяцев такого графика - бросил.

То, что писали ранее по поводу выплат з/п, махинации с мотивацией к сожалению полная правда. С каждым месяцем людей все меньше, все находят более честные условия. Кофе-машина была бы серьезным шагом в сторону улучшения. Давайте по порядку что такое mrt group межрегионтест ооо «центр сертификации «межрегионтест» инн:7709458851 ооо «фсиц» инн:7810661234 ооо «центр сертификации и испытаний» «цсии» инн:7810644750 ооо «межрегиональный центр пожарной безопасности» «мцпб» инн: 7810351218 ооо «еаэс логистика» инн: 7811710759 1) внутренние нормативные документы: система мотивации и бонусов приказы регламенты в компании серые, поэтому могут и будут меняться по желанию руководства.

Следствием становится отсутвие квалифицированного персонала в компании, лемпинговая политика ориентированная на серый сегмент и постоянные негативные отзывы от клиентов которые будете выслушивать вы, как менеджер. Трудности возникают только в том, что очень часто происходят сильные изменения на рынке сертификации из-за постоянных нововведений в законодательство и регламенты, но это конкретно специфика данной сферы работы, и просто нужно понимать это и быть максимально гибкий. Это наверное единственное к чему пришлось привыкать первое время, так как ранее в сертификации не работала. Но достаточно поймать эту волну изменений и более они тебя сильно тревожить не будут.

Я бы пожелала более равномерно увеличивать штат, чтобы не получалось такого, что отдел продаж резко становится огромным и начинает заваливать неимоверным объёмом работы смежные подразделения, а они не справляются просто потому, что их мало, так как им ещё не набрали новых людей. Офисы хорошие, но нет кондиционера, должны исправить, как сказали. Самое удивительное, что репутация компанию не заботит позорит себя такими отзывами. Работал до этого в неских организациях деятельность, которых подтверждалась акрредитацией и компетенцией экпертов в данной отрасли. К сожалению работа в межрегионтест к этому не имеет никакого отношения. Преведущий комментарий ссылается на наличие трудного периода связанного с изменениями в рынке, так вот: контролирующих организации росаккредитация, фтс, роспотребнадзор, ростехнадзор усилили контроль за деятельностью лиц выдающих с нарушениями документы на продукцию и услуги. Подумайте, какие организации в первую очередь столкнулись с проблемами.

Работал над проектом в этой компании, впечатления остались хорошие. Задача от руководства ставится четко, профессионально. Работа с сотрудниками не приносила неудобств, как это иногда бывает, адекватные люди, доброжелательные, некоторые уж очень, помогли со сроками, в итоге все срослось.

Она развила навыки общения и не только. Спасибо, межрегионтест, за опыт и помощь в написании…>>. Работала в компании долго, ушла по личным обстоятельствам. Расположение бц хорошее, коллектив всегда помогал и поддерживал. В тяжелый период жизни поддержали не только морально, но и материально, за что огромное спасибо.

Компания работает на рынке давно и интересна с точки зрения интернализации деятельности. В дипломной работе я предложу план расширения международной деятельности для межрегионтеста. Впечатления о работе остались положительные, самое главное достоинство - персонал. Для меня эта работа стала отличным опытом.

Мне нравилось рабоать в межрегионтест. Устраивало по сути все: от зарплаты до генерального директора. Комфортное рабочее место, ржачный коллектив, корпоративные выезды и всяческие поощрения, как за продажи, так и за творчество. Треть персонала там начинали архивариусами или менеджерами кол-центра, по итогу выросли до руководителей отдела. Офис 4*+, персонал вежливый, сразу познакомился с заместительдиректора, собеседовала будущая руководитель - нормальная, показали рабочие места - ребята там приветливые, одеты хорошо, работают видно много, из окон вид на парк и яузу, сразу прорисовали всю дорожную карту и условия (твёрдый процент, оклад, есть и штрафы, готовые базы), можно зарабатывать приятно что 2 раза в год есть поездка в петербург за счёт компании (на мероприятия, обучение и обмен опытом). Обидно, что отзывы распространенные одним человеком, мешают прийти работать другим хорошим специалистам. Компания находится в стадии роста и направлена так же на внутреннее развитие сотрудников (проводятся различные обучения, внедряются проекты), что еще раз говорит о ее надежности и заинтересованности.

Комфортное рабочее место, сплоченный коллектив, корпоративные выезды и поощрения. Треть персонала начинали архивариусами или менеджерами кол-центра, по итогу выросли до руководителей отдела. Работал 2, 5 года в этой компании. Зарплаты выше средних, всегда вовремя, есть системы мотивации. Коллектив молодой, веселый и дружный. Хорошие ребята, уходил скрепя сердцем. То билеты в кино, то подарочными сертификатами на ужин или в магазин.