Отзывы сотрудников · страница 4 из 6МосГорФото

Я попросила договор, хотя мне его должны были подготовить. Начальник отдела кадров была не очень довольна, но распорядилась сделать. Такое надо читать не спеша. Бумаги включали в себя даже договор об ответственности за разглашение коммерческой тайны и вообще какой-либо информации. ) не получу, так как не смогу выполнить план продаж - это не реально. А вот план заработка компании вполне выполню.

То есть взять школу штурмом. Охрана, конечно, не пропускает. Я предложила сначала позвонить, договориться о встрече. Но это не в их стиле работы. Важен эффект неожиданности. В трех школах, извините, но послали. В четвертой, согласились поговорить.

Познакомилась с, как потом выяснилось, начальником отдела развития. Она же наставник (опять печально напоминает схемы амвей). Она рассказала подробно о компании. Схеме оформления (или его отсутствия) и сдельной оплате труда. Но не на мероприятие, а продавать. Они это называют "работать в поле". Пункт 1 - моего обучения (как потом выяснилось у меня это было обучение по договору) - пройти в школу через охрану.

И оклада нет - сдельная работа. Если план не выполнить - 9 мероприятий в месяц - то вообще ничего не заплатят. Это старший менеджер рассказала. Завтра надо было прийти в офис и с опытным коллегой проехать посмотреть одно из мероприятий. Потом, если все устроит (состав работы), подписать в офисе договор и приступить на следующий день к работе. На следующий день начались чудеса.

Но это отступление, по существу: заполнила анкету. Стандартная, как во многих компаниях. На собеседовании с младшим менеджером по персоналу (как потом выяснилось) все прошло в рамках моего понимания. Через месяц - оформление по трудовой. То есть запись сделают, а отчислений не будет.

Звонили тоже только по вопросам собеседований. Всех приглашали, никому не отказывали. На стенах фото детей и сотрудников. Насторожила схема карьерного роста. Отдаленно напомнила схемы компаний сетевого маркетинга. Это для молодежи, возможно. А возможно и схемы компаний типа амвей, когда низы работают в "поле", а старшие менеджеры получают с этого деньги, со своей команды.

Новое название "школьный двор". Откликнулась на вакансию: "организатор мероприятий". Обязанности (дословно): •организация мероприятий в образовательных учреждениях москвы •организация детей •администрирование всего процесса на площадке •управление своей командой ( 4-5 человек ) (использование автомобиля - один раз в день, только выезд на площадку). На собеседовании со мной было еще несколько человек.

В этом году придумали высчитывать 7тысяч из зарплаты начинающих фотографов, учитывая их заработок в пределах 18тыс. (жалко ребят, есть толковые люди). Манагерам обещаю оплачивать бензин и амортизацию. Не тратьте время, официанты получают больше. Читайте договор внимательно, они очень коварны).

Изначально компания еще пару лет назад(когда я начала свою деятельность) не была на таком упадке продаж и своей актуальности. Ответ на вопрос, зачем набирать столько людей. А как выполнить этот план, если компания потеряла свое лицо на рынке фотоуслуг. Качество фотографий, качество обработки оставляет желать лучшего, потому что набирают народ, который извините фотоаппарат и разу в руках не держали, а цены у них за фото не из дешевых. Поэтому работать целенаправленно нет смысла, а выходить пару раз в месяц в качестве подработки очень даже, но только в отделах фотографов.

(жалко ребят, есть толковые люди). Манагерам обещаю оплачивать бензин и амортизацию. Не тратьте время, официанты получают больше. Читайте договор внимательно, они очень коварны).

А как выполнить этот план, если компания потеряла свое лицо на рынке фотоуслуг. Качество фотографий, качество обработки оставляет желать лучшего, потому что набирают народ, который извините фотоаппарат и разу в руках не держали, а цены у них за фото не из дешевых. Поэтому работать целенаправленно нет смысла, а выходить пару раз в месяц в качестве подработки очень даже, но только в отделах фотографов. В этом году придумали высчитывать 7тысяч из зарплаты начинающих фотографов, учитывая их заработок в пределах 18тыс.

Приехали за зп за второй месяц, на кассе нас ждал сюрприз в виде штрафов. У кого как, кому -3500, а с кого и 11000 вычли. Хотя все фото проверялись главным дизайнером перед сдачей нарядов. Все по договору, без трудовой, после ученического договора, основной нам никто так и не принес и в итоге мы никто и знать нас никак. Изначально компания еще пару лет назад(когда я начала свою деятельность) не была на таком упадке продаж и своей актуальности. Ответ на вопрос, зачем набирать столько людей.

Норма 300 проектов "наша гордость". Как это сделать, никто не говорит. Так как это на грани фантастики. Оклад: 15 фикс, остальные 10 по выполнению плана, а так как по описанному выше понятно что план выполнить не представляется возможным, забудьте о 25 тысячах. Посидите дома, позже позвоним.

Не тратьте на это место ваше время. Если надумали сюда идти, лучше на macdonalds свой взор обратите. Пришел на собеседование: все супер. Но надо учитывать что 11 часов не значит что ты будешь на работе только 11 часов, ибо до места трудовой деятельности тебя везет автобус. Итого 13 часов, без учета того, сколько добираться из дома до этого автобуса.

Никакими документами не оформляют, ни договором, ни те, хотя мне например на это все равно. Да, нет больничных, отпускных, декрета и тп для меня большой недостаток это большое количество стресса и "убийство" машины, тк ездишь на своей, жалко все таки(очень мотается пробег). Первое и самое главное: никаких социальных гарантий. Чтобы устроиться на работу вам потребуется только паспорт. Рабочий день не нормированный. Перспективы работы очень призрачные. Все что обещают при трудоустройстве- вранье.

Но я понимаю, что для всех по разному. Вам чего спокойно не живется. Обижайтесь на себя, и на свою невозможность самореализации. И еще, чуть не умерла со смеху. Доброжелательный коллектив, в этом отношении работа приятная.

Здесь честно говорят по з/п сделал получил, не сделал. Лежать на диване перспективней чем работать в мосгорфото. Да, пиар действительно "гениальный". Увольнялась со слезами по семейным обстоятельствам, вернусь100 процентов, как решу проблеммы. Это больше, чем работа, это как семья.

Лично я в компании, приобрела огромный опыт и стремлюсь и развиваюсь дальше. Работаю 7 лет, нашла по газете)сейчас руководитель отдела. Начинали семь лет назад с 3 съемок в день, сейчас их 30(делайте выводы развивается компания или нет)притащила всех знакомых и родственников. Не делать и получать 100000тыс, можно даже не приходить.

Один год менеджером организатором, 3 менеджером направления(торговым представителем), по сей день руководитель отдела кадров. Пупкин думаете, что сейчас на вакансии торговый представитель платят за то, что вы просто будете месяц где то ездить и что то делать, то ошибаетесь,…>>. Работаю 6 год, и буду работать. Компания отличная, всё замечательно, коллектив, начальство, сама работа. Просто видимо кто здесь пишет негативное, видимо ойли как не встречались с другими работами в москве. Ребят ну успокойтесь, ушли и ушли, видимо что-то у вас не сложилось, просто не ваше, не нужно. И не надо на что-то жаловаться, из мухи делать слона.

Если не можете работать то зачем гадости писать. Самый хороший и замечательный коллектив, мудрое начальство, и клевый график. Были мимолетом там 3-4 человека, о встрече с которыми никогда не пожалею. Слава богу, хороших людей можно еще встретить) ушли, разумеется. В целом, я вышла оттуда без потерь. Но всё о чем я написала в отрицательном отзыве - наблюдала собственными глазами. Сразу хочу отметить то, что стала руководителем не по блату.