Отзывы сотрудников · страница 3 из 13Московские окна

Так как мечтать всю жизнь об одном и том же было бы слишком грустно. Это бы означало, что мечты совсем - совсем не сбываются. А так одна мечта сбылась и рождается другая. Для этого не требуется иметь специальные навыки или дорогое профессиональное оборудование.

Но как пожар — хоть увольняйся. » выбирая работу, мы хотим, чтоб должность была перспективная, зарплата высокая, работа интересная, график удобный, коллектив хороший, начальник душка, офис красивый и поближе к дому, рабочее место комфортное и еще много всяких полезностей и приятностей. Работа - мечта может быть не на всю жизнь, а только на сегодня. А завтра будет новая версия. И это тоже восхитительно – переходить от одной мечты к другой когда мечты меняются, это нормально и даже хорошо.

На деньги не кидают, зарплату выдают вовремя, коллеги хорошие. Жаловаться не на что, платят вовремя, руководство требовательное, но адекватное, общий язык найти реально. Получается, что для успеха нужно соединение трех составляющих: — то, что любишь — то, что хорошо получается — то, за что хорошо платят любое соединение двух из трех элементов не «прокатывает» — получаются полуварианты: «счастлив, но беден», «богатый, но скучно», «просто мечта». Один говорит другому: «слышал, что ты теперь работаешь пожарным. » — «знаешь, все замечательно: и форма красивая, и коллектив дружный, и зарплата устраивает.

Психологически тяжеловато, а в целом работать можно. Ходил на собеседование в компанию "московские окна". Никакого высокомерия от представителя отдела кадров не почувствовал, общались, как на равных, абсолютно спокойно, без напряга. Условия труда меня устроили. Теперь вот жду от них звонка. Я в компании всего ничего ‒ несколько месяцев.

Хорошо, что хоть деньги выплачивают до копейки, не обманывают. Иначе я бы это терпеть не стала. Не знаю, как у других ребят, но у менеджеров по продажам в "московских окнах" хорошая зарплата, ставка плюс процент. Особенно отлично летом, когда много заказов. Безусловно, чтобы в конце месяца получилась приличная сумма, требуется попотеть. Нужно правильно с клиентами разговаривать, быстро реагировать на какие-либо возникшие вопросы или решить проблему.

На клиента могут накричать, повысить голос, употребить в общении с ним такое слово как "ж*па" и это всё при том что со стороны компании по выполнению заказа у данного клиента сплошные косяки, а клиент звонит в претензионный отдел. Думаю компании следует уделить внимание данным этапам. В сезон приходится попотеть. Бывало, попадались придирчивые клиенты, но это очень редко.

Нет – найду более ответственных работодателей. Естественно, я постаралась и таки смогла выучить всю инфу о компании а также о товарах и услугах. Сейчас прекрасно зарабатываю и всем довольна. Работаю менеджером, условия в офисе устраивают.

Разные бывают ситуации с клиентами, нужно подстраиваться под формат "клиент всегда прав". Все зависит от конкретного заказа, иногда чисто технические сложности бывают, что провозишься дольше чем планировал. Ставку можно было бы поднять. Первый месяц пока была стажировка не густо получилось заработать, а потом уже постепенно пошло. Совершенно отсутствует система обучения. Много теории, которая подаётся кусками, запутанная программа, отсутствие практики, после чего тебе говорят, что ты не подошла. В компании нет этики делового общения с клиентом.

Больничные+отпуск за счет компании. Занимаюсь монтажем окон и остеклением балконов. В компании все свое: свой завод, свой автопарк, свои программы. Рад, что меня взяли в команду. Обычная работа – объективно ничего особенного. Если будут и дальше вовремя выплачивать зарплату – буду трудиться.

Сотрудникам предлагают подписать документ о прекращении сотрудничества по согласованию сторон (даже не по собственному желанию. Итогом всего вышесказанного является огромное сожаление, что компания с такой культурой и с таким потенциалом превратилась в банальную контору, в которой нет заинтересованности в развитии, и, как следствие, заинтересованности в своих кадрах. Также хочу сказать, что лояльность сотрудников близится к нулю, многие подыскивают достойную работу, и при первой же возможности поменяют ее на более перспективную и оплачиваемую. Оклад не особо большой, зарабатываешь главным образом с личных продаж. В сезон завал полнейший, работы много. Все-таки иногда бывают довольно стрессовые клиенты, которые только и хотят на кого-то вылить негатив. Приходится на работе постоянно находиться в маске и перчатках.

Поэтому процесс его принятия очень долгий, и порой принятое решение уже устаревает (это очень важно в коммерческой структуре). Хочу предупредить сразу, что данный пункт будет больше неприятен для работодателя. Изменения систем оплаты труда в некоторых подразделениях меняется с такой частотой, что сотрудники не понимают, по какой системе оплаты труда они работают в данный месяц (это происходит в коммерческих отделах, где заработная плата сотрудников зависит от продаж). При чем работодатель позволяет себе изменить систему оплаты на текущий месяц и сообщить о принятой решении в конце данного месяца. Трудовой кодекс данной компании либо мало знаком, либо компания старается обходить его стороной. "сокращения" сотрудников проводятся без каких-то ни было выплат.

Зарплату как правило не задерживают. Когда внедрили программу и электронный замер работать стало проще и эффективней. Клиенты, когда наглядно им показываешь на планшете картинки как проект может в реальности выглядеть, они лучше воспринимают твои предложения и меньше спорят. А если клиент доволен, довольно и руководство. Пятый день стажируюсь в клиент центре "московские окна" график пока свободный, нет четких дней, когда я должен выходить. Однако с обязанностями на данный момент справляюсь. Не думал, что так много звонков поступает от потенциальных и существующих клиентов.

На сколько мне известно, очень часто перекраивают структуру коммерческого отдела, отдела сервиса, в этом плане финансовый отдел стабилен - там есть жесткий и грамотный руководитель, который "никогда не даст своих в обиду". Постоянные смены руководства, постоянные замена сотрудников, оптимизация процессов (поясню, в компании оптимизация - это банальное сокращение людей и перекладывание обязанностей на оставшихся при неизменной заработной плате). В итоге, на местах линейных руководителей находятся сотрудники, которые никакого отношения к руководству не имеют, ни одной проблемы решить не могут, ни одной идеи в их голове не рождается. Данные сотрудники не имею ни образования, ни знаний о методах руководства людьми, ни методах эффективного использования денежных средств, представления о новых технологиях и прочее, прочее. Это люди, которые просто озвучивают спущенное сверху решение. Решения данными людьми не принимаются, это право есть только у генерального директора.

В тоже время строятся заводы, выплачиваются годовые бонусы топ-менеджерам, которые даже не находятся в штате, а выполняют роль консультантов, выплата огромных компенсаций клиентам (вместо того, чтобы работать в направлении улучшения качества). Итогом пункта хочу подчеркнуть, жесткая экономия на персонале, нет речи о медицинской страховке, какой-то материальной поддержке сотрудников. Сотрудники в этом плане никаким образом не защищены. Хотел бы сделать большой упор на этот пункт, так как является наверно одним из самых важных. Структура компании настолько запутанная, что сами руководители порой не понимаю, кто и кому подчиняется, кто и за кого отвечает.

Работаю на телефоне в колл-центре, конечно, поток звонков постоянный и работы всегда валом. Но у нас график адекватный, нормально получается отдохнуть в выходные. Зарплата на адекватном уровне, не задерживают. Не всегда бывает просто, попадаются сложные заказы, да и клиенты люди все разные, но все равно всегда как-то вместе решаем все вопросы, коллектив у нас действительно отличный. Руководству тоже благодарен за такое отношение и за грамотную систему мотивации. Сейчас люди подпривыкли, поэтому стабильно на вызовы выезжаем. В своей работе нравится, что клиенты всегда разные(недавно заменяли окна у пожилой дамы, угостила нас пряниками с чаем, и в дорогу их дала).

( если не пишешь- то уволим). Вас будут считать за безправных людей, которых можно выкинуть, когда сезон закончиться. Спасибо мо за негативный опыт, теперь я точно знаю , куда никогда не пойду работать. А соискателям хочу сказать будьте осторожны, скоро начнется сезон окон, и они снова будут набирать персонал. Так что не идите к ним работать -учитесь на чужих ошибках. При наступлении экономического кризиса компания пошла по пути жесткой экономии (все верно - для того, чтобы остаться на плаву), экономить стали на всем, начиная с канцтоваров, заканчивая заработными платами тех самых сотрудников, которые приносят доход компании. Повторюсь, сотрудники лояльные, все все поняли и приняли.

С напарником повезло, очень сдружились, да и профессионально у него есть чему поучиться. Вообще тут коллектив отличный, только профессионалы, работяги, приятно в таком окружении. Начальство тоже относится неплохо. Есть оплачиваемый отпуск, больничные, все как положено. Нормальная компания, обеспечивает достойные условия труда для сотрудников.

Вторая дама молчала и постоянно улыбалась. В общем, я забрала свою анкету и ушла) уважаемые руководители компании, на рынке вы очень заметны, по крайней мере на входе должны быть более профессиональные сотрудники. Работала в клиент-центре данной компании. Что могу сказать, никому не советую у них работать. Отношение и к людям, и к клиентам, не честное, много обмана, людей используют. Насчет места работы, мебель грязная, мониторы старые, с канализацией проблемы в офисе ваняет. Сотрудников заставляют писать выдуманные положительные отзывы о качестве работы фирмы, в обязательном порядке, с угрозами.

В компах было подслушивающее устройство. Меня пригласили на собеседование, пришла. Мне предложили заполнить анкету, заполнила. После этого подошли две дамы, предупредив, что у них буквально 10 минут и они очень домой торопятся, начали рассказывать про компанию и о требованиях к вакансии о ужас) это самая бездарная презентация. Одна заикалась, ну ладно допустим, странно формулировала предложения, ощущение было, что она сама второй день работает, потом ей кто то постоянно звонил она откидывалась на спинку стула в положение полулежа и громко разговаривала. Не выдержав и не поняв что все таки они от от меня ожидают я начала задавать вопросы и пожалела ответы были еще бездарнее, чем презентация.

Из недостатков это большая интенсивность работы, у нас в колл-центре поток звонков просто постоянный, приходится принимать много заказов. Это не первое мое рабочее место и знаю, что идеального работодателя не найти. Но то, что я получаю здесь (в разных аспектах. Опыт, зарплата, отношение коллег) меня устраивает. Полтора года работаю в московских окнах монтажником. Нормальная компания, платят неплохо, тут есть отдача за результат, так что все стараемся.