Отзывы сотрудниковМоё дело

Из плюсов — удалённая работа из дома. Доработать стоило бы режим труда и отдыха.

Чувствуешь себя частью команды профессионалов. Ответственность между специалистами разграничена чётко: в своей зоне ты можешь сам планировать дела и предлагать решения, а если нужна помощь, обмен опытом с коллегами здесь приветствуется. К небольшим сдвигам в графике относятся достаточно лояльно. Из пожеланий — хотелось бы выстроить такую же слаженную и гибкую систему взаимодействия с клиентами. Не все, кто отлично ведёт бухгалтерский учёт, умеют так же хорошо донести ценность своей работы до клиента. На мой взгляд, стоит либо обучать этому навыку, либо подключать человека, который станет связующим звеном между клиентом и специалистом.

Из плюсов — возможность удалённой работы, официальное трудоустройство и шанс на карьерный рост. Из минусов — высокая текучка кадров, не самый сильный коллектив, отсутствие наставничества на первых этапах. Почти все новички среднего уровня, а кто-то и ниже среднего, и в компании нет коллег-бухгалтеров с действительно сильным экспертным мнением.

Однозначно рекомендую, не прогадаете. Коллектив отличный, руководство адекватное, а возможности для заработка по сути не ограничены. Из пожеланий — при удалённом формате проводить побольше встреч с общением на нерабочие темы.

Кроме адекватного коллектива (возможно, мне просто повезло попасть в хорошую группу) других плюсов нет. Улучшать стоит буквально всё — от периода адаптации и обучения до качества клиентской базы. Что касается обучения: тебе дают материал в виде роликов с короткими инструкциями и минимумом вводных, ты смотришь его, проходишь небольшой тест и потом обсуждаешь всё с тренером. Для первого этапа такой подход допустим, но никакого второго этапа нет. Обучение настолько поверхностное, что клиент при первой же возможности завалит тебя вопросами, и, поняв, что ты не разбираешься или даёшь неверную информацию, либо ничего не купит, либо купит, но потом оформит возврат. Сама база клиентов тоже слабая: компания закупает её совсем сырой и отправляет на обзвон через систему автодозвона на базе плохо написанной CRM. В итоге менеджеры прозванивают одну и ту же базу по три-пять раз, пока клиент на том конце не ответит грубым отказом.

Я пришла в назначенное время, но не дозвонилась до менеджера по персоналу, и в списках на проходной меня не было, позвонив еще раз менеджеру, у нее и вовсе был отключен телефон. Это верх не компетенции, что за халатность. Так что если вас пригласят на стажировку не радуйтесь, что нашли работу в этой подозрительной компании, всё может быть не так…>>.

Ведь с персоналом из спс перетечет и печально известная не совсем здоровая корпоративная культура гаранта и консультанта. Как и везде, у нас, инновации внедряются "по медвежьи". Ru позвонили, приятный женский голос спросил пару дежурных фраз, и удобно ли мне сейчас разговаривать. Так как я находился за рулем, в жуткой дорожной обстановке, сказал что перезвоню через 15 минут. Мне сказали хорошо, мы сами вам перезвоним. Приходила на собеседование, заполнила анкету, в этот же день вечером позвонили, сказали, что я им подхожу и пригласили на стажировку.

Слабые не выдерживают, лентяи вылетаю сразу на испытательном сроке. Компания проявила себя не с лучшей стороны, когда встал вопрос о расставании. Мне было объявлено о том, что я "не сработался с арт-директором". Если бы генеральный директор максим яремко и менеджер по персоналу наталья кораблина не занимались бы откровенным шантажом ("или по соглашению, или будет у вас запись в трудовой), я бы ушел и сам, так как оставаться под руководством арт-директора, выполняя мартышкину работу, означало бы профессиональную деградацию. Грозились уволить либо по 81-й (нарушал пункт договора о "посторонних…>>. Минусы, к сожалению, производная их деятельности: 1) набирают персонал из гаранта и консультанта. Зачем это делают вообще не понятно.