Отзывы сотрудниковМоё дело

Начальство игнорирует мнение новеньких, позволяет себе в резких высказываниях, субординацию…>>. Ремонт в офисе- иногда было слишком шумно и пахло краской, но думаю, это уже в прошлом. Нет четкого плана развития по карьерной лестнице, все показатели и суммы премий каждый месяц меняются и не закреплены нигде, сотрудников увольняют после 2 месяцев невыполнения планов. Нет стабильности, все на словах и быстро меняется не в вашу пользу.

Но это уже норма законодателя. Отработала 2 недели, ушла и нисколько об этом не жалею. Бухгалтера скидывают всю рутинную работу на своих помощников, на обед отводится 15 мин максимум, критикуют по любому поводу, с их мнением не считаются, считают себя умней и опытней, когда не знают и не умеют делать элементарное, бухгалтерский баланс, например. Коллектив недружелюбный, новеньких игнорируют, не помогают, не информируют об условиях работы.

Зависть – огорчение из-за благополучия или успехов других людей. Среди них обида, раздражительность,…>>. Неадекватная политика компании, неадекватные, отдел персонала и 23 летняя рук коллцентра, отсутствие у них мозгов, атмосфера лжи и лицемерия со стороны указанных лиц, которые разрушили все хорошее что было в компании до их прихода. До них была команда - с ними гниль. Ну здесь про больничный может написать, у меня стаж не большой, поэтому на больничном не выгодно было сидеть.

Непродающих менеджеров быстро увольняют, хотя некоторым можно было дать шанс-нацеленность компании на быстрый старт и интенсивную (иногда-авральную) работу. Тяжеловато выкладываться и впахивать, если привык к размеренной работе. Часто не работает лифт-бесит. Ложь, сплетни, двойные стандарты, блат руклей. Алчность (стяжательство, корыстолюбие, жадность, то есть жажда приобретательства).

Если вы на это готовы, то вперед. Да, сложно, кучу информации нужно выучить, это все таки колл-центр, всегда гул и ор, нужно будет привыкнуть. Продажи по телефону -очень непривычно, хотя и обучают. Медленный карьерный рост(быстро только у оооочень настойчивых или у кого нет личной жизни).

Просто на собеседовании пришлось заполнять листов 5 различной фигни. Остальные 3 листа а4- вопросы на сообразительность и задачи, которые под силу решить только бухгалтеру или экономисту. Но я гуманитарий и пришла устраиваться…>>. Много кандидатов в одно и то же время и день проворачивают. Карьеру построить сложно, но можно). Массовые сокращения, выживание людей. Что до отдела персонала, во главе его руководством, это самые циничные люди на свете, для которых нет ничего святого.

В вебстатистике, в кабинете, вижу перешедших по моей ссылке для регистрации более 10 человек, в своих рефералах, партнерах, не вижу ни одного. Попросила друга зарегистрироваться по моей ссылке, что он и сделал, но в моей партнерской сети он так и не появился, и не потому, что обманул и не зарегистрировался, а просто, после 2 часовой переписки…>>. Что люди которые уважают себя не пойдут сюда работать. В коллективе есть люди которые работают долго и кроме понтов они больше ничего из себя не представляют. А так решайте сами, я лично после этой работы хотел всех этих свиней отловить. На работу меня так и не взяли, но это ладно, бывает.

Предупреждение всем братьям- системным и бизнес-аналитикам, которые будут искать работу. Для начинающих аналитиков, для которых белая зарплата является аж просто невиданным доселе плюсом. Ну или тем, кто хочет пересидеть здесь некоторое время. Мы с их как бы директором по разработке г-ном летуновым имели странный разговор. Суть - в том, чего ждать от аналитика, он просто не понимает и понимать не хочет и не собирается. В общем, из серии "кафка в it" диалог: директор…>>. У этой компании, на сайте есть партнерская программа.