Отзывы сотрудников Мясоперерабатывающий завод Иней

Совет руководствумаршрутов у развозки должно быть больше. и полис добровольного медицинского страхования бы не помешал, работа физически тяжеловата

Совет руководствуПремию у нас в отделе распределяли не за результат, а по личным симпатиям. Если честно, доставалась она тем, кто молча сносит публичные унижения от директора по персоналу. Обстановка в отделе нездоровая до предела: люди запуганны, при директоре боятся лишний раз открыть рот. Контроль ежеминутный, давит страшно. Регулярно крик и грубые разборы, причем присутствие сотрудников из других подразделений или новичков, которые еще только оформляются, никого не смущает. Себя директор по персоналу подает как требовательного управленца, нацеленного на результат. А выходит гора ненужных отчетов и бумаг, отдел просто тонет в процессе. Пока в персонале такая текучка, никакого результата и не будет. Каждые 4-5 месяцев коллектив сменяется целиком, весь состав. Не бывает так, чтобы все подряд оказались бездарями, вопрос начинается сверху.

Совет руководствуВсем добрый день. Улучшать - так начинайте с з.п. Потом охрана труда, ее надо соблюдать, и рабочие места привести в порядок, отдела кадров это тоже касается. Текучка там страшная, а причина простая: условия труда и то, как руководитель ведет себя с работниками, давно пора пересмотреть. Компетентности нет ни в общении с людьми, ни в кадровых вопросах. От такого кадровика мучаются руководители других отделов. Люди в кадрах держатся 3-4 мес и пишут заявление. Порядка при таком раскладе не жди

Совет руководствуА вот коллектив. Встречают так холодно, буд-то новый человек пришел кусок у них изо рта вырвать. Не про всех говорю, но подобных сотрудников хватает.

Совет руководствумотивация непрозрачная, за что и сколько тебе начислят - загадка, зато за что премии лишат, знает каждый стиль управления HRD: переход на личности, разговор на повышенных тонах, процес ради процесса, договоренности не выполняются excel таблицы, из которых ничего не вытащишь, CRM системы древние, одни и те же задачи дублируются из-за разных видов отчетности кабинеты обставлены старой мебелью, стулья такие же отсутствие ДМС

Совет руководствуВ отделе кадров никто не задерживается: 3-4 месяца, и человек пишет заявление, потому что давление и манеру общения непосредственого руководителя выдержать сложно (линейные начальники отдела туда же). Отсюда бардак и полная разрозненность внутри отдела. С зп та же история: на собеседовании называют одни цифры, а по факту совсем другие.