Отзывы сотрудников · страница 3 из 3NAI Becar

Нужно знать все нормы и требования, чтобы не допускать ошибок. График обычный 5/2 с 9-18, оплата больничного и отпуска, согласовывать лучше за пару месяцев, чтобы руководство успело подписать, да и проекты успеть завершить. Многих повысили на моих глазах или перевели в другой отдел. Есть свой сайт, где лежит много разного для обучения, закачала себе кучу книг перед уходом из компании ) и на том спасибо. Ну если посмеяться, то офис красивый.

Тем более, что сам я в начальники не рвусь, не хочу брать на себя ответственность. Официальное трудоустройство, пятидневка. У нас, действительно много хороших профессиональных сотрудников, я точно знаю, потому как со всеми общаюсь. Занимаю должность главного инженера, часто в работе продумываю инновационные схемы по разработке проекта для промышленных и жилых зданий.

После окончания поняла, что хочу больше зарабатывать и расти, прошла собес в becar. Вначале сложновато было, потом влилась. Анализирую по, если нужно внедряю доработки. Работать нравится, планирую дорасти до программера, руководство обещали помочь с обучением. Занимаюсь тестированием внутренних программных продуктов, сбором информации от сотрудников компании в целях улучшения качества продукта. В общем все хорошо, главное качественно выполнять работу. Условия работы устраивают, нравится наш руководитель.

Люблю сложные проекты, когда надо подключить творческую жилку, поштурмить. Есть внутреннее обучение для инженеров, обучают как пользоваться новыми программами, которые внедряем на объектах. График работы удобный, зарплата без задержек. Я уже не один год консультирую клиентов по вопросам приобретения юнитов в апарт-отелях, у нас несколько крупных проектов было в этой сфере, условия отличные. Нужно найти оптимальный вариант в зависимости от их пожеланий и возможностей. Общаться с людьми люблю, умею, практикую) бывает, конечно, иногда слишком требовательные арендаторы попадаются, но и с ними находим компромиссное решение.

Присутствие по желанию, но как не странно зал всегда полный, чувствуется, что коллектив сплоченный. Не всегда получается участвовать, должность инженера подразумевает разъезды по объектам, в день по 2-3 нужно просмотреть. График хороший, если смог быстро работу сделать, то свободен. Мне тут в принципе нравится, хотя график бывает напряженный, но зато платят хорошо. У руководства богатый опыт в этой сфере, мне интересно их слушать и вникать в суть работы. Коллектив у нас разновозрастный, но общий язык всегда находим.

Очень довольна работой в этой компании, удобный график работы — который ты сам контролируешь, всем известные шикарные корпоративы, лучшие офисы и своевременные выплаты зарплат. Модный бренд у всех на слуху. Возможность развиваться вместе с компанией. В течении года частые тренинги и семинары устраивают. Спикерами выступают руководители и директора наших департаментов.

Дружелюбный и сплоченный коллектив, бомбовая атмосфера, море позитива и хорошего настроения, бесценный опыт, замечательные и отзывчивые руководители — все это я обрела устроившись на работу в 33 слона. Прекрасный, дружный, сплочённый, а главное весёлый коллектив, в частности зеленоград и химки :) в котором каждый друг для друга поддержка и помощь. Руководители профессионалы, обучают всему, что умеют сами и делают из тебя настоящего эксперта по продаже недвижимости. Для компании очень важна репутация, поэтому вся работа контролируется и сопровождается помощью нескольких отделов.

Работа не простая, но очень интересная. Нацелена на рост и саморазвитие. Очень счастлива, что работаю именно в цифровом агентстве недвижимости 33 слона (отделение зеленоград и химки). Моя жизнь изменилась в лучшую сторону. Каждый день просыпаюсь с диким желанием бегом бежать на работу.

Работа с людьми это не цифры, и цифровое агентство это утопия. С этим я сталкивался постоянно. Классификация руководства на всех слоев, желает повышения. То есть не соответствует заявленным амбициям. Отличный, современный, молодой руководящий состав и сотрудники. Поддерживают, подсказывают, обучают, помогают решить сложные вопросы.

Профи с этой задачей справится вполне, а вот «нулячий» агент никогдане выполнит эту задачу, а следовательно останется без стипендии. Ru и миссия компании 33 слона очень интересны, но «исполнение» в реальности мягко скажем оставляет желать лучшего. В россии это называется: «хотели, как лучше, а получилось, как всегда». Идея хорошая, но не применимо по отношению к квартирам.

Головному офису побарабану, как устроились его свежеобученные агенты. Задача «конторы» на стадии становления и расширения сети максимально наполнить офисы «расходными» агентами. В офисе у вас будет план 30 «холодных» результативных звонков в день, смысл, которых наполнять клиентскую базу для «конторы», а вы лишь заработаете себе только «геморой». Еще тут заманивают стипендией, тоже вранье, чтобы выполнить план, нужно в месяц заключить 5 «эксклюзивов» и 5 договоров на выставление объекта в рекламу.

А значит дальше в компании ждёт ещё больший раздрай, раз такое начинается с порога. В башне «б» комплекса skylight (moscow) [rico russia] находится учебный центр сети агентств недвижимости 33 слона. Офисы класса «а», все новое, красивое, нарядное и парадное. Для неискушенных (особенно провинциальных) граждан посещение данных «мининебоскребов» может показаться «фиерией», на это и расчет. Обучение в центре «ни о чем», это больше похоже на некий тренинг с играми вперемешку с рассказами о том, как много и легко зарабатывают риэлторы. На практике отучившись неделю, вас кидают в территориальный офис, который может быть и «унылым» и совсем не класса «а», а вообще без класса. 33 слона это такая же франшиза, как и все только дешевле чем остальные подобные.

Начальство, может и хитрое, но при этом, проработав там 2 месяца, получил очень неплохую базу знаний, да и многие клиенты, с которыми я пообщался, в последствии мне не будут лишними. Эксплуатация людей для создания своей базы, рабочее место отсутствует. Отношение к сотрудникам, как к мигрантам. Назначил собеседование бот на конкретное время. Я приехала с опозданием на 10 минут, так как меня задержали на предыдущем собеседовании, на что мне на респешен сказали: «вас не примут». Уважаемые хантеры компании 33 слона относитесь с пониманием ситуации, что соискатель мало сидит и выжидает приглашения именно в вашу компанию, плюс соискатель ищет работу и значит мало сидит на месте, соотвественно беседа/собеседование может идти не по таймингу, например, завершиться раньше или кандидата по-просту могут задержать. И 10 минут в такой ситуации это жизненные обстоятельства, а вот то что хантер не предупреждает о таком правиле в компании это низкие компетенции, отсутствие уважения и наплевательское отношение к соискателям.

День ушёл полностью, на работу в 33 слона. Через три дня написали сообщение, о том что вы нам не подходите. Из коллектива, при нужном умении можно вытащить «много интересной информации». Удобный офис, работа не сильно напряжная.

И часть из нового — интересное. Собеседование через скайп, руководитель колцентра, не на своем месте, не профессиональна. Красиво рассказывают, скинули файлы с информацией, для обучения. Скрипт, информация о компании, попросили изучить. Затем попросили бесплатно поработать, как практика.

Делюсь с ними своим опытом, иногда соревнуемся по звонкам и встречам, проигрываем другу шоколадки) если в голове лень и одни отговорки — лучше сразу уйти или даже не начинать обучение, иначе пустая трата времени. В общем работа для людей с мотивом хорошо зарабатывать и развиваться. Не понимаю тех людей, которые жалуются в своих неудачах… кто вам что должен. Не ленитесь и не придумывайте ерунду про компанию. Не знаю как в других офисах 33 слона, но у нас все в порядке и есть все чтобы зарабатывать. Читаю отзывы и не верю своим глазаместитель оказывается так много «жалунов» которые работали у нас) и радостно и грустно).

У меня есть наработанная мною база собственников, довольные клиенты которые меня рекомендуют, а компания передает мне теплых клиентов за мои результаты, что еще нужно. Люди реагируют положительно. Конечно хороший заработок и удовольствие от звонков и встреч приходит не сразу, но, оно того стоит. Но, отрадно наблюдать за ребятами которые пришли так же как и я в свое время, с целью зарабатывать и быть хозяином ситуации и времени.

Москвы у площади трех вокзалов — отличная доступность для клиентов, профессионализм и сплоченность коллектива. Сразу сказали что получу ровно столько, сколько сделаю то есть % от сделки. Для себя считаю справедливым формат — мои действия = заработок и без всяких потолков под боссом, который не хотел моего карьерного роста на предыдущей работе. Сначала мне было совсем не просто, я пришла в эту сферу без опыта. Приходилось много звонить и ездить по встречам, но, как мне и обещали — мои труды оправдались. Постоянно спрашивала у опытных ребят все что хотела узнать, дергала своего руководителя (дай бог ему терпения), руководитель всегда откликался и уделял массу времени. Очевидным плюсом стал мой заработок, сейчас я работаю в этой компании и наслаждаюсь полноценной жизнью.