Отзывы сотрудников · страница 2 из 3NAI Becar

У дамы проблемы в лж, и весь свой бытовой негатив она приносит на работу. Утром такое лицо, увидишь и жить не хочется. Поступки, поведение, обращение и общение с подчинёнными это полный. Дождавшись момента когда тот ушёл домой, просто забрала это кресло. На утро сотрудник обнаружил пропажу и пошёл искать. Когда нашёл подумал, ну взяли но не вернули и конечно забрал.

Да, бывают у нас оживленные обсуждения проектов за чашкой кофе, а все потому, что нам не все равно на работу, потому что адреналин шарашит от успеха, когда все получается. Но некоторые сотрудники опускают фирму ниже плинтуса. Приглашают на собеседование а в итоге в офис не зовут. Зачем заставлять людей ждать. Еще бы дмс добавили, и вообще красота. При работе с отдельными клиентами требуется высокая стрессоустойчивость. Довелось мне поработать в ук бекар, что в сколково.

Эта мадам, когда ещё приглашала меня на собеседование, в конце разговора даже не попрощалась, а тупо скинула, я уже тогда почувствовала, что не стоит на них время тратить, но как всегда не прислушалась к своей интуиции. Руководство оставляет желать лучшего, разделение подчиненных не по уровню знаний и работоспособность, а в зависимости от того, кто как подписал ж*** руководителю. Зарплата серая, не доплачивают. Не вся зарплата официальная, частично премии в конверте. Я смотрю все такие изнеженные, разговоры видите ли им мешают.

Тогда я не выдержала и открыла дверь, как потом выяснилось, в офис размером с аппендицит, по ощущениям, это коридор, максимум 3 метра шириной, в котором друг за другом стоят столы, как в школе, средний возраст людей работающих там 35–45. Перед офисом было помещение с ресепшн, за которым никого не было все то время, что я ждала, 3 стола со стульями и кулер с водой. За одним столом сидел мужчина, тоже на собеседование и как мне показалось он нервничал, даже позвонил, видимо, этой, которая ответила ему, чтобы он подождал, на что ответил он, что и так ждёт и даже пришел заранее. Она задала вопрос, он ли это звонил, на что он утвердительно ответил и тут вступила я с тем, что я тоже звонила и пришла на назначенное мне собеседование, она развернулась ко мне и выпалила, что я опоздала. Я не растерялась и ответила ей тем, что опоздала максимум на 3 минуты, и ей следовало бы трубку брать, а не скидывать. И что если говорите, что перезвоните, перезванивать, а не отправлять тупо сообщения с минимальной информацией, без уточнения, что необходим паспорт, тк пропускная система да и не каждый догадается, как найти их офис в бц, не указали ни этаж, ничего, только один адрес.

Кто вообще пользуется сообщениями, когда есть телеграм и другие мессенджеры. Контактное лицо в офисе: 33 слона обнаружила и прочла я это сообщение за полтора часа до собеседования. Неужели так сложно было позвонить. Плюнув на данные обстоятельства, я все же собралась и приехала, но без опоздания, разумеется не обошлось, ещё бы, собраться за полчаса после пробуждения. Менеджмент в компании высший класс, хочу отметить. Смс-ки это так по- современному. В общем, прождала я минут 25, параллельно звоня этой, один раз она все же взяла трубку, говоря с кем-то в этот момент и снова меня скинула.

Мэйл групп мог бы найти и другую компанию с другим названием. Пригласили на собеседования по записи, по телефону отказались озвучивать условия работы, сказали на собеседовании все расскажут. На нем сразу озвучили что не будет у вас ни договоров, а только % в виде 20% от комиссии. Комиссия завышена по региону, как сказали у ни хуже работает 150 таких человек, почему не 1000 почему не 10 000. Арбатская требуемый опыт работы: не обязателен также там была ссылка на анкету, которую необходимо было заполнить, все просто: пол, возраст, был ли опыт работы в продаже недвижимости, общий стаж в продажах, с какими клиентами чаще всего взаимодействуете и каверзный вопрос о том, что если клиент утверждает, что предложение ему интересно, но каждый раз переносит встречу, как вы поступите. 11, на что она согласилась и сказала, что за день перезвонит мне и назначит время. Так уж сложилось, что живу я в 2к18 году и смс не пользуюсь, и вообще не обращаю на них внимания, кроме сообщений от оператора связи.

Может сама компания и неплохая, но отдельно хотелось бы сказать о собеседовании. Проводила его анастасия левтонова. Крайне непрофессиональный руководитель, особенно с точки зрения подбора персонала. Не слушает, перебивает собеседника, крайне непрофессионально проводит собеседование и формулирует свои мысли. Считаю, что это портит все впечатление о компании. Закрыть компанию или действовать по другому, в том числе на слух режет название компании.

Буду советовать близким избегать контактов с данной компанией и при любом удобном случае дам о компании отрицательный отзыв. Бренд серьезный, а исполнение ужасное, особенно ьное название. Бренд стоит милиарды, а название из детской книжки. Чтобы улучшить работу компании необходимо для начала перестать врать рекрутам, котрых они утюжат в своих учебных центрах. И смотреть кому продаете свою франшизу, тк не все эти люди достойны такого бренда. Пока-что они позорят бренд.

В компании есть строгое правило — тайминг для соискателя, о котором не предупреждают соискателя заблаговременно. И если вас задержат на предыдущем собеседовании на 10 минут, то вы потратите зря своё ценное время. Если бы компания предупреждала об этом правиле соискатель смог ты грамотно управлять ситуацией. В общем, с порога в компании — некорректная входящая коммуникация и неуважение к соискателю.

Когда устраивался на работу, меня заранее предупредили, что «карусель, ты будешь как калл-центр, твоих клиентов заберут». К есть друзья «повыше ихних», да и мне всегда люди были важнее, чем деньги. Неуважительное отношение к соискателю. Компания в лице хантеров ценит только своё время игнорируя рыночную ситуацию.

Первые два месяца казалось что это не мое, хотела раз 5 уйти из-за многочисленных отказов клиентов. Мобильное приложение тормозит (приспособилась пользоваться через браузер. Есть спам звонки которые вводят в заблуждение. Делайте 1 звонок клиенту, а затем поинтересуйтесь, подходите ли вы… возможно обман.

И то , нас сближало одно -выбивание бонуса.

Специалист по hh - умеет красиво говорить. Вежливые девушки, красивое здание. Крупная компания, хороший сайт, приятно привести клиента в офис, есть и ипотечные специалисты и оформителии тд, каждый занимается своим делом. Могу с уверенностью сказать, что это было замечательное время. Поскольку я занимала должность менеджера по персоналу, общалась я с сотрудниками абсолютно всех департаментов и действительно знаю, как компания устроена изнутри. Коллектив прекрасный, понимающий и готовый поддержать в тяжелую минуту. Не секрет, что на работе мы проводим порой больше времени, чем дома, поэтому с уверенностью могу сказать, что коллектив «бекара» стал моей второй семьей.

Работаю с мобильными инвесторами, которых интересует в основном недвижимость небольшими нарезками. Зарплата и график у нас в отделе да и в компании в целом хорошие, условия выгодные чтобы тут задержаться. Начинал с техника по эксплуатации, уже тогда зарплата была хорошая, у меня друзья тоже хотели устроиться, но не прошли собеседование. Всегда добросовестно относился к работе, поэтому и доработал до мастера, зарплата сразу больше стала. Плюс в том, что работаешь хорошем здании, где тепло. Думаю это единственное, что можно считать плюсом.

Отпуск оплачивается, больничные тоже оплачивают, хотя пока не болел )к ночным сменам привык без проблем. Главное зарплата выплачивается стабильно, по размеру - обижаться не приходится. Начальство нервы не мотает, работаем спокойно. Меня впечатлил офис, отлично придуман в стиле эджайл, все продуманно до мелочей. Есть своя небольшая кухня с холодильником, две бесплатные кофе-машины, бесплатные фрукты. В общем в компании по моему мнению заботятся как о сотрудниках, так и о клиенте, о комфорте так сказать. Интересные проекты, сейчас например занимаюсь развитием направления микроliving, достаточно популярное направление, работы много, клиентура разнообразная.

И это я не хвастаюсь, просто атмосфера в коллектива…>>. Веселый офис, кофе, удобные переговорки, на работу приходить приятно. Работаю в управлении апарт-отелями. График стандартный 5/2, зарплата высокая, есть еще премии в конце года и по итогам крупных проектов. Becar - серьезный работодатель. Работаю техником в департаменте эксплуатации.

В отличие от большинства консалтинговых компаний мы обладаем опытом реализации собственных инвестиционных проектов и управления проектами других инвесторов. Мы понимаем и оцениваем проекты инвесторов так, как если бы вкладывали собственные средства. При устройстве на работу для меня было важно соблюдение определенных условий. Своевременная выплата заработка, комфортные режим и условия труда. И это не только красивый офис, но и корпоративная культура. Руководящий состав becar делает все , для достижения коллективом общих поставленных целей. Были у моей молодой коллеги сложности с одним из проектов по коворкингу, пришлось подключиться и помочь, показать пример взаимодействия с собственниками.

Уже полгода работаю, претензий нет, финансовая сторона устраивает, работы всегда много. Отличная атмосфера возможность реализовывать и эксперементировать, учиться. Работаю ит специалистом, сюда пробовался 2 раза, после института не взяли, тк не берут без опыта, проработав в другой компании более 3-х лет, решил снова сюда попробоваться, получилось пройти собеседование они меня даже запомнили. Рост есть в компании, но нужно постараться, объемы большие, идеи нужны креативные. Поставили к наставнику, вместе с ним работал на проекте отелей сети vertical. В becar работаю недавно, но уже ощутила, насколько это круто работать в такой большой компании. Объемы работ колоссальные, но тем и интереснее.

Коллектив прекрасный, понимающий и готовый поддержать в тяжелую минуту. Не секрет, что на работе мы проводим порой больше времени, чем дома, поэтому с уверенностью могу сказать, что коллектив «бекара» стал моей второй семьей. Вспоминаю годы работы в этой компании с теплыми чувствами любви и благодарности. И то ,нас сближало одно -выбивание бонуса. Проработал столько времени только из-за коллектива менеджеров, которые потихонечку покидают компанию. Комфортный офис неподалеку от метро. После 2-х собеседований взяли.

Если бы в компании руководство хоть немного интересовалось руководителями проектов ,например в городе москва а именно дочкой в ковычках мобильными бригадами. Нету, точнее, не обнаружены. Может то что они "операторы". Могу с уверенностью сказать, что это было замечательное время. Поскольку я занимала должность менеджера по персоналу, общалась я с сотрудниками абсолютно всех департаментов и действительно знаю, как компания устроена изнутри.