Отзывы сотрудниковИК Инцентра

Хотя ничего критичного в них нет - молодежь родилась тут, более взрослое поколение приехали учиться еще во времена ссср.

Рядом нет метро, ехать на автобусе. Многозадачность, но главное позитивный настрой и все получится. Структура организации и документооборота напоминает государственную службу - много бумажной волокиты, согласований, служебных записок. Из-за этого многие горящие дела могут затягиваться. Кто работал в больших корпорациях или государственный учреждениях, тот поймет. Еще нужно понимать, что здесь половина сотрудников - вьетнамского происхождения, а у них свой менталитет, другая психология, что тоже создает свой колорит.

Самодурство начальников, задержки в выплате з/п, большая текучка кадров (и это при численности сотрудников в 30 чел), плохо обустроенные рабочие места, должности и з/п не повышают десять раз подумайте прежде чем пойти на собеседование в данную компанию. Руководство от всех сотрудников требует ежедневно писать отчеты о проделанной работе. Отсутствие одного отчета приравнивается к отсутствию на рабочем месте (за этот день не заплатят, вычтут из премии, которая составляет почти 40% от оклада). Если отчет не пишется три дня подряд - увольнение. Текучка кадров очень высокая. Денег не дождешься, переработок не оплатят, обращаются как со скотом. Заместитель генерального директора.

-дебильная система отчетностей -феерические идиоты работают в материнской компании (во вьетнаме) и идейки у них соответствующие. -из фирмы бегут люди с высокой самооценкой. (уходят в хорошие фирмы, с увеличением денег. Из наиболее работающего отдела (технического) за две недели ушли: 1-самый всесторонне развитый спец и главный подниматель настроения всему офису; 2-самый опытный и незаменимый спец; 3-сегодня ещё девочка одна написала заяву по собственному желанию. -если ещё принимать во внимание царящие слухи, то трындец полный и уже недолго осталось. Не доживем до светлых времен, слухи станут реальностью).

Хотя частично оно основано на осторожности и безрисковости. "-" - отсутствие корпоративной культуры. Большое беспокойство вызывает борец за чистоту, менеджер по мытью полов. С утра все под угаром от хлорки. Vietnam woman don"t understand, что травит нас нещадно. Удручающая обстановка нулевые перспективы нервы сплошные вьетнамцы - если больше 2-х собираются - получается как рынок в лужниках это самые слабые минусы система отчетностей и штрафов, невозможность переноса отпуска, камеры за спиной и запись телефонных разговоров. Не хочу больше тут работать.

У 80 % работников (особенно женская часть) полное отсутствие вкуса: одеваются так, будто пришли не в приличное заведение, а на рынок картошкой торговать. Если не умеете и не знаете что, как и когда надеть, обратитесь к миле, она грамотно вас проконсультирует по этим вопросам. "-" - опыт работы с международной инжиниринговой компанией bovis lend lease и проектировщиком №1 в мире - aecom - 75% не нужно для российских реалий. "-" - составление и написание бумаг разного уровня. "-" - решение задач в совершенно незнакомых областях - то есть доверяют ) из-за нехватки штата. "-" - абсолютно все придумки основного офиса (вьетнам) "-" - бесполезная бюрократия "-" - никакого соцпакета "-" - при обоснованном запросе могут отправить на краткосрочные курсы; при необходимости для организации могут отправить на учёбу в вуз за счет фирмы. - но вычтут затраты при увольнении.

Оценка как менеджеру по отбору персонала - 3/10 - т - это личность, чья должность звучит как секретарь ген директора, возомнила себя прямо-таки совладельцем компании. Какой %удалено% это написал (о парисе). Это чудовище работает в инцентре. Чтобы устроить всеобщий (инцентра+сму) бойкот. Паршивые овцы, бездельники, интриганы и сплетники, которые половину рабочего дня расходуют на выдумывание сплетен и обсуждение этих сплетен между собой. Особо нахальные "работники" позволяют себе устраивать 1,5 часовые обеды и ужины в 17:00.

"сплетни" - основное оружие компании. Топ 5 "хороших" работников компании: - сю - просто добрый и веселый человек - укв - несмотря на свое криминальное прошлое, он отличный строитель и мужик :) - шмб - спец в своем деле - рта - позитивная, добрая женщина - знает много языков и не только - ск - лучший юрист топ 5 "мерзких" работников компании: - авн - глупее женщины в жизни не встречал, особенно на такой должности - м - отвратительный человек. Относительно предыдущих комментов: летом одевается как девушка легкого поведения - вспомните эти платья с торчащим животом. Я тут было, подумала, что она на 7 месяце беременности. Зимой пытается скрыть свои недостатки под грудой фейковой одежды - calvin klein, moncler :| - юб - если кого-то уволили с работы, кому-то недоплатили по совмещению, либо за доаботки, лишили премии - это дело рук этого чудовища. Не без его участия юб проворачивает свои делишки.

У них нет времени на безделье. Они не сидят ни вконтакте, ни в icq в рабочее время. Не устраивают себе многочасовых перерывов. - соцполитика компании - никаких "коротких" дней, за доработки не платят, выплата зп задерживается на неделю - это нормально, текучка кадров - что является результатом некачественной работы миссис м и ап - руководство - выходцы из дальнего востока не готовы к такому крупному проекту. Отсутствие экономии - тратят деньги на какую-то хрень, нанимают на работу непрфессионалов, ну а хорошие люди сами уходят. - карьерный рост - можете не стараться - повышение вам не светит. - персонал - в компании говорят что угодно и про-кого угодно.

Так ведь поступила ольга попова. Если у кого-то из горе-работников не получилось влиться в коллектив компании и зарекомендовать себя с положительной стороны, то это проблема не компании-работодателя. Поливание грязью работодателя (в том числе и бывшим работником) характеризует этого работника не с лучшей стороны, - это признак недалекого ума, никчемности, безответственности и бездарности. В инцентре работает много положительных, ответственных людей. Взять, например, общий, строительный, юридический отдел, службу управления персоналом.