Отзывы сотрудников · страница 2 из 4ИК Инцентра

Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети); муж (жена), в том числе бывшие. Степень родства фамилия, имя, отчество число, месяц, год и место рождения место работы, должность адрес местожительства телефон обязательно имеете ли вы судимости (если да, то опишите обстоятельства и даты событий). Знание компьютера с какими программными продуктами вы работаете. (полностью) место работы, должность, телефон укажите на английском языке свое фио (для зарплатной карты) я даю свое согласие ооо «сму-68» на получение моих персональных данных, в том числе размещенных мною в сети интернет. Руководство сильно проиграло, упустив меня прежде всего как талантливую работницу. Иногда в коллектив внедряются случайные люди, которые создают дисбаланс и нарушают гармонию в коллективе.

Тем кто раздумывает приходить ли на работу в инцентру - если хотите утратить свои профессиональные навыки и деградировать как специалист - это ваша компания. Если у вас другие задачи - бегите оттуда сломя голову. Приложение № __ к положению о подборе персонала ооо «сму-68» анкета соискателя фамилия, имя, отчество (полностью) дата рождения/ возраст место рождения адрес регистрации фактический адрес проживания ближайшая станция метро телефоны: мобильный домашний e-mail пожелания к работе должность минимальный уровень оплаты желаемый уровень оплаты образование (основное) период времени учебное заведение факультет/специальность форма обучения образование (дополнительное) опыт работы (с последнего места работы, с начала трудовой деятельности – с указанием адреса местонахождения учреждения, организации, предприятия). Месяц и год должность с указанием предприятия, учреждения, организации местонахождение предприятия, учреждения, организации, номер телефона, причина ухода.

Прочитала положительные отзывы за 2013 год и долго смеялась. Отзывы написаны либо самим тосенко, либо по его заданию, ныне работающими в компании сотрудниками, если бы чугунова не уволилась, я бы думала, что это она накатала, но видимо нашли ей аналогичную замену. Больше всего бесила совершенно дикая система отчетности, ежедневной, еженедельной, ежемесячной - нет отчета нет зарплаты. Отчеты придумали вьетнамцы, зачем они им, никто не понимает. Компания работает не на результат, а на отчетность.

В этой компании это было нормой. Работать там хотелось, но этой становилось невыносимо. Абсолютно неадекватное руководство. Иногда складывалось ощущение, что они сами не знают чего хотят. Заместитель директора тосенко, создает бурную видимость работы пытаясь учить всех и всему, однако не обладая глубокими познаниями ни в одной отрасли, только действует всем на нервы и мешает работать. В компании полный бардак ни кто, ни за что не отвечает.

Когда я там работала были и каждодневные отчеты (с целью избавления от ненужных работников ) и всякие слухи (с той же целью). 5 года я поняла, что в ней совершенно не уважают тебя как личность и как хорошего трудолюбивого работника (со стороны вьетнамских сотрудников и некоторых людей из начальства). Сама наблюдала, как из компании буквально выживали отличных людей и работников. В работе нельзя переходить на личности.

Руководитель среднего звена, желающий изменить ситуацию к лучшему (для компании) будет жестко наказан, так как изменения будут расцениваться, как попытка забрать инициативу (власть) у генерального. В целом, это проект больше политический, нежели экономический. Перспективы развития компании (как инвестиционной, так и управляющей) явно негативны. Обман во всём и невыплата зарплаты. Работаем у сму 68 на подряде- редкое кидалово. Плохих отзывов много: задержка зарплаты (работы наваливают много, за переработку не доплатят). Совершенно не держатся за хороших и перспектывных работников.

Обещанная зарплата делится на две части: обязательно оплачиваемую и выплачиваемую по настроению генерального. Вторая часть регулярно задерживается (на 1,5-2 месяца) и срезается вплоть до нуля, о чем вы узнаете по истечении двух месяцев и без объяснения причин. Ежедневные письменные отчеты о сделанном и намечаемом, которые никто не читает. Отсутствие стимулов что-то улучшать: никогда не похвалят, а наказать могут, так как часто не вникают в суть улучшений.

Профессионалы в компании не задерживаются: как только понимают ситуацию – сразу уходят. В основном стараются привлекать вьетнамцев, но и у них отношение к руководству негативное. Руководство считает сотрудников "говном" и "п***сами" (цитата), о чем не забывает регулярно напоминать. Удивительно, но этой характеристики публично удостаивается и ближнее окружение собственника. Выраженная дискриминация по национальному признаку (компания вьетнамская).

У него основной бизнес не в россии. Здесь он только поддерживает свой имидж - встречает первых лиц своего государства и пиарится. По характеру собственник человек, которому только дай кого-нибудь вы***ть. Просто обожает доносительство и публичные порки. Чем регулярно и пользуется ловкий интриган тосенко. В итоге - в компании полный бардак, поддерживать который тосенко только выгодно – в мутной воде удобнее.

Кадровичка главная темненькая женщина с хвостом больная,злая,женщина возомнившая себя всемогущещей. Люди никогда не устраивайтесь сюда работать. Задержка зарплаты постоянная. Для сотрудников - это гнилое место. Всем заведует серый кардинал тосенко – человек без должности и внятных обязанностей. Директоров и вздорным характером собственника он озолотился на стройке и продолжает получать откаты.

Удаленность от метро, но все решает бесплатный трансфер для сотрудников. Неадекватный,хамство отдел кадров. По направлению с биржи сначала сказали приезжать до 18,а когда приехала (добралась долго,находятся у мкада)сбрасывал телефонные звонки,морально издевались, отказывались понять, говорили,что заняты,приезжайте завтра,а потом вообще опустились на хамство. Зачем тогда размещать вакансии на бирже труда. Видно,что им не нужны сотрудники,мутные, видимо для квот разместили.

Компания отвратительная, полный отстой. Всё общение происходит на повышенных тонах. Процветает воровство, тут же ищут на кого это можно было бы повесить. В отделах стукачество, каждый сотрудник следит за другим, не забывая при этом форму доклада.

), никакого образования и роста у компании. Зарплату задерживают и она черная. Постоянно лишают кпи, который от тебя не зависит. Топ-менеджеры убегают оттуда. Хотя были и очень хорошие сотрудники, которые старались на благо компании, но кроме мата в свой адрес ничего не слышали. Коллектив, в принципе хороший, но от некомпетентности корпоративной культуры там всегда будет царить злоба и подстава. Уважающий себя человек не будет работать в этой компании.

Сотрудников не ценят вообще. Прислушиваются только к новым кандидатам, которые через месяц-второй убегают и не выдерживают хамства и оскорблений матом. Работают там только безнадеги и те, кто хорошо ворует. И даже если ты не вор-там все будут думать что ты вор) отвратительное место. Никакой корпоративной культуры ( про кадровый отдел вообще молчу.

Ежедневные отчеты о работе - сначала хотела написать их в рубрике недостатки, но это только для тех, кто не привык работать наверное). Теперь очень удобно - утром открываешь отчет, и сразу видишь горящие задачи. Правда большая нагрузка по работе, как наверное и в любой компании. Зарплату платят вовремя на карточку. Хочу написать про отзыв который ниже о не адекватной девушки из биржи труда (такие приходят в компанию почти каждый день якобы искать себе работу а на самом деле просят ,чтоб им поставили отметку об отказе чтоб получить лишние деньги для себя) присутствовал при ее приходе -кошмарный какой то не адекватный человек ,которая что то требовала от офисных работников и кричала матом на весь офис после рабочего дня когда работа уже у всех работников компании закончена. Видимо такой и оказалось -неадевкат, поэтому то и написала здесь потому что заняться больше не чем а только сидеть на сайте и писать всем гадости- в отзыве все не правда. Работники в компании все положительные и не когда не повышают голоса.

Работаю в "ханое" несколько месяцев. На карту альфа банка, можно взять кредит или ипотеку, или уйти в декрет с максимальными выплатами, что несомненно является стимулом для долгосрочной работы. Есть часть премии - 30%, которая тоже проходит по белому, с вычетом налога. , 25-го- аванс, 30 или 31 - премия. Лучше обговаривать сумму на руки сразу на собеседовании, чтобы потом не говорить, что вас обманули.

Отдел кадров и подруга остались довольны :) а я очень скучаю по всем коллегам и такому родному "ханой-москва". Белая зп, парковка, большой просторный офис и новая мебель. Льготное питание для сотрудников компании. Главное, что добираюсь без пробок из пушкино.

Работаю в компании уже очень давно. Компания держится очень долго на рынке россии, достигнув целей каждый раз повышает планку и не останавливается, постоянно развивается. Хороший и дружный коллектив, а это не мало важно, так как на работе мы проводим большую часть своей жизни. Офис большой, комнаты просторные. Зарплата белая, без задержек. Ну может и было пару раз, но не больше чем на три дня, а это не считается :) ушла по семейным обстоятельствам. А на свое место рекомендовала подругу как хорошего специалиста.

Кроме того, в рамках зарплатного проекта банки предоставляют льготные кредиты. А кpi действительно есть, но это величина постоянная и неизменная, не знаю как нужно косячить, чтобы его лишили. Работаю в компании уже очень давно. Компания держится очень долго на рынке россии, достигнув целей каждый раз повышает планку и не останавливается, постоянно развивается. Хороший и дружный коллектив, а это не мало важно, так как на работе мы проводим большую часть своей жизни.

Многое зависит от отдела в котором работаешь и непосредственного руководителя. Мне повезло - ведь отделу рекламы и маркетинга скучать не приходится) у нас всегда много задач - организация и проведение фестивалей вьетнамской уличной еды, праздников выходного дня, конференций и встреч российско-вьетнамского руководства… так как инцентра - компания с иностранным капиталом, то ее чаще проверяет налоговая, отсюда и "любовь" к документации и отчетности, о которой тут многие пишут. Поэтому, выдыхаем и принимаем это как должное. В компании смешанные отделы - мы работаем вместе с вьетнамцами, можем и поругаться и посмеяться, в общем все, как и везде. , которую мы получаем 3 раза в месяц.