Отзывы сотрудниковNokian Tyres

Таким образом, к соискателю было проявлено демонстративное неуважение и пренебрежительное отношение. Прежде чем идти на собеседование в эту компанию, подумайте, не жалко ли вам будет потраченного времени и нервов. Хочу предупредить всех, кто захочет приехать кним или просто попытаться пройти собеседование. Вакансия ассистента отдела закупок еще в2017 году уних была открыта, япроходила собеседование наэту должность, так как опыт работы был аналогичен идостаточен. Отношение насобеседование было предельно презрительное, изначально смотрят натебя как наубогого иманера общения соответствует.

Как рулетка попал сегодня под горячую руку остался без работы. Не советую там даже начинать работать. Я тоже к софье лазутиной ездила. Такого безразличия я не видела при собеседовании,она только что не зевала. Моя встреча состоялась с представителем отдела кадров софией лазутиной. Такой грубости и такого резкого отношения я никогда не встречала. Представители этой компании не могли дать ответ по результатам собеседования в течении 2-х месяцев, в результате после просьбы озвучить результат 1-го этапа собеседования (всего предполагалось 3 этапа) на меня обрушился шквал хамства и заявление о том, что мы не обязаны "объявлять" о результатах собеседования, на вопрос в чьей компетенции было принятие решения сотрудник отдела персонала послала меня куда подальше.

Вернут 80% от всей суммы которую отдал,а 20% заберут за износ жилья. Отношение к работникам как к собакам. Кормят в столовой отвратительно. Увольняют людей одним днём, без предупреждения.

На вопрос почему с нас ответили: "кто то должен за это платить". Строят дома во всеволожске для сотрудников. В итоге выходит больше чем ипотека в городе. А ещё надо отработать на компанию 7 лет и быть стукачём.

-есть места, где бы я не посоветовал работать и врагу -большинство программ рассчитано только на работников офиса (спортзал, изучение языков). -не высокие перспективы карьерного роста на производстве. Позвонили предложили вакакансию оператор линии,собеседование прошёл,с мастером цеха поговорил,всё хорошо,ждём,дают на правление на мед осмотр,ответ приходит в компанию через 2-3дня,потом жду неделю,позвонил сам спросил,что ,да как,сказали же что отзвонитесь,сказали а вакансия уже закрыта. Осмотр,а слышал от знакомых положительные отзывы, а отрицательные отзывы как-то откидывал,не воспринимал. Удачи всем кто трудоустраивается. Работал в компании 2 года, когда устроился сначала всё было хорошо. В дальнейшем весь процесс ускорили,начали выпускать бракованную резину,а с сотрудников снимать деньги с премии.

На заводе из года в год одна и та же хрень в мае все получают 13-ую,(а кто-то и этого не получает это по решению молодчиков-начальников например быканул против условий труда) и человек 20-цать на следующий месяц уволилось чисто сидели ради 13-ой и продажи опционов,получили и свалили. Валят в основном операторы из 4-ого и 5-ого цехов так как там самый ,,цирк,, по-тихоньку валят и из 1-ого и даже 3-его (хоть в этих двух и самый большой оклад) ,текучки нет только в 2-ом там хоть и самые маленькие оклады но зато физически халява не надо гонять как ,,ссаный веник,, итог такой: будете собеседовании,(будут лечить как обычно) просто спросите ,,а в каком цехе эта хреновина-оборудование, на которое вы меня определяете находится,, услышите в ответ цифры 4 или 5 сразу же валите в этого собеседования, таких как вы там уже были тысячи, скажут что пойдёте в 1-й,3-й пожете попробовать" хотя через какое-то время всё равно уволитесь ( 2-ой не скажут всё равно туда с улицы не берут да и своих по дикому блату) конечный итог такой: эта ,,компания" такая же срань господня как и хюндай,ниссан,gm,тойота,и все эти жидовские шараги пусть они себе узбеков набирают. Не хрен унижаться перед ними всё равно через пяток лет они к этому и придут. Не все так хорошо, как рассказывают при трудоустройстве. -устраивался действительно долго (около месяца). Пришлось 2 часа ждать hr менеджера. Возникло ощущение, что всем на тебя наплевать.

Второй период 2007-2010 так им сейчас 50/50. Ронестического гомосяцкого тандема) как закончилась стажировка и здал на 1-ый разряд не видать этому новоиспечённому работнику премии как своих ушей, получит позорные 800-3000 и до свиданья. Завод экономит на пемиях и начальинику смены хорошо он за это бонус получает. На этом чухонском заводе козырно только тем кто там с самого основания работает,кто пристроился наладчиком что б выёбываться по цеху над пацанами которые горбатят пока они корчат из себя професионалов, кто подлизал как это обычно в россии делается нужное очко в нужное время и прошмыгнул в старшие операторы что б тупо ходить по цеху и надзерательствовать- аля освенцим по-фински. Как сказал обращаясь к начальникам смен один товарищь в нашем колективе '' что б у вас стать наладчиком нужно в бригадирку вперёд жопой заходить" после этого он уволился разумеется как это сделали все те кто умеет работать и не хочет торчать в этой гнилятине.

Не будет ни премии, ни 13-ой, на сессию будут отпускать через исключительный мозготрах. В следующий раз будешь как шолковый. А шмель действительно толстожопая скотина. Главная гомосятина на производстве. )то что на любом советском предприятии или вообще нормальном заводе, делали бы 2 человека ввиду того что не всегда это легко физически,ввиду того что не самое простое и многофункциональное изношенное оборудование да и вообще человека нужно подменять, то на нокиан евряерс это делает 1 человек и нихрена тебе никаких напарников сам справишся,ведь один дурак когда-то справился значит и ты справишся,работай в духе хаккапидритта,а то что этот дурак разорвал себе жопу его потом загнобили и он свалил так это ничего. То есть в период интенсивного его расширения. Все кто устроился в выше указанный период сейчас в ,,малине,,.