Отзывы сотрудниковNokian Tyres

Из минусов: постоянная тупая и некому не нужная отчетность необходимость писать на еженедельной основе новости рынка после смены руководства порядок работы сильно изменился: романюк откровенно забивает на работу, мутит какие-то свои дела, а большую часть своих обязанностей перекладывает на подчиненых, работа строится таким образом чтобы создать видимость активной деятельности. Постоянно сваливаются какие-то "мега срочные" задачи, нужно все бросить и ехать выполнять поручения романюка. Но самое не приятное - зажали бонус за 2013 год, хотя уволился в апреле 2014, сказали по политике компании не положенно. Печально, не ожидал низкая зп отсутствие карьерного роста в москве.

Благодаря определенному стечению обстоятельств пригласили на собеседование. Из собеседования с представителем hr отдела я вынес следующее: - я совершенно «зеленый», в связи с чем мне потребуется куча времени для адаптации (на стажировках я провел там 3 месяца); - туда приходят "крутые" (с) инженеры, а тут я после политеха; - на позицию «электромеханик» приходят инженеры из других компаний, только чтобы работать в нокиан (за идею, я так понимаю); - и, конечно же, куда без карьерного роста, начинаешь электромехаником, а заканчиваешь руководителем (именно поэтому я видел грамоты у электромехаников за 5 отработанных лет, все ждут прорыва). Затем было собеседование с технарями. Прошел все собеседования и тестирование, позвонили и сказали, что я им подхожу, прошел медкомиссию, а на следующий день звонок и говорят, что извините но мы вас не возьмем в тот цех куда в начале брали и другие цеха не предложили, хотя люди им требуются, не понимаю, как за не полный день меняется мнение у сотрудников этой компании.

К концу смены еле ноги волочишь. От сотрудников по работе с персоналом неоднократно слышал, что из стажеров формируют кадровый резерв, что в случае чего "в первую очередь обращаемся к нашим стажерам". По окончании стажировки получил рекомендательное письмо, в котором был рекомендован на инженерную позицию в данную компанию. Спустя пару месяцев открылась инженерная вакансия. Незамедлительно отправил резюме.

Сам процесс устройства на работу длился целый месяц. В некоторых должностях не пожелаю работать никому, даже заклятому врагу. Есть много корпоративных программ, например, посещение спортзала, языковых курсов. Но пользоваться ими могут только те, кто сидит в офисе. Простым рабочим это недоступно. Почти ежемесячно увеличивается нагрузка на работника и при этом пытаются экономить на рабочих(вынуждают участников жилищной программы работать одному за двоих). Вьябываешь как конь 12 часов.

У некоторых людей наблюдал отношение к собакам лучше, чем в этой компании к работникам. Обеды в столовой несъедобные. Уволить могут в любую минуту, без предупреждения. Вот сегодня пришел мой черед. Лучше было бы вообще не устраиваться в эту компанию, чего всем и желаю. Всё несколько хуже, чем обещают новым работникам.

Можно подумать, нам повезло. Цена квартиры, правда, чуть меньше, чем рыночная, но зато платишь за нее как юридическое лицо, а не физическое. То есть в итоге получается дороже, и ощутимо. А кроме этого ставят условие – работаешь 7 лет в этой компании и стучишь на сотрудников. Если за 5 лет ни разу ни на кого не настучишь – выселяйся из квартиры, вот тебе 4/5 твоих денег, остальное – на износ жилья.

Спросили у начальства, мы-то при чем, не мы же решили пойти на ускорение. Нам сказали, что в любом случае кто-то за это платить должен. Ну правильно, не будет же начальство само расплачиваться (за свои же ошибки). И ситуация все время ухудшается. Для сотрудников фирмы строят жилье.

В любой работе бывает брак, для этого предусмотрен определенный процент допуска. Но вместо того, чтобы стараться выпускать более качественную продукцию, этот самый допуск все время повышают. Поначалу нравилось: заказов много, переработки, которые оплачивались. Потом кто-то решил, что мы медленно работаем, надо же быстрее пускать в продажу, так же денег будет больше. Стали гнать коней, резина пошла сплошняком бракованная, нам за это стали урезать премии.