Отзывы сотрудников Nokian Tyres

Я тоже к софье лазутиной ездила. Такого безразличия я не видела при собеседовании, она только что не зевала. Моя встреча состоялась с представителем отдела кадров софией лазутиной. Такой грубости и такого резкого отношения я никогда не встречала. Представители этой компании не могли дать ответ по результатам собеседования в течении 2-х месяцев, в результате после просьбы озвучить результат 1-го этапа собеседования (всего предполагалось 3 этапа) на меня обрушился шквал хамства и заявление о том, что мы не обязаны "объявлять" о результатах…>>.

Ня для нигеров, народ валит вагонами сегодня пришёл стажёр 2 дня отработал на следующую смену…>>. Ать какой-нибудь из твоих документов или справок)отработав больше 10-ти лет, от совдеповских заводов до мелких часных организаций, для себя я сделал вывод-нокиан чмаерс это самое поганое предприятие в котором мне доводилось работать: цирк с некомпетентным, молодым, высокомерным, безалаберным руководством…>>. Позвонили предложили вакакансию оператор линии, собеседование прошёл, с мастером цеха поговорил, всё хорошо, ждём, дают на правление на мед осмотр, ответ приходит в компанию через 2-3дня, потом жду неделю, позвонил сам спросил, что , да как, сказали же что отзвонитесь, сказали а вакансия уже закрыта. Работал в компании 2 года, когда устроился сначала всё было хорошо. В дальнейшем весь процесс ускорили, начали выпускать бракованную резину, а с сотрудников снимать деньги с премии. На вопрос почему с нас ответили: "кто то должен за это платить". Строят дома во всеволожске для сотрудников.

Начальство изображает бурную деятельность, придумывая всё новые бланки, отчёты, правила и прочую ерунду. Теперь люди, в свой перерыв, должны стоять. Целиком поддерживаю, хотя и написано слижком эмоционально. А смысл перебегать с одного забугорского завода на другой всё равно везде одинакого. Они такие ни чё не поделаешь. И кто тебе виноват если работаешь рабочим получайте дипломы и работайте инженерами. И без напрягов и никто не подгоняет.

Из собеседования с представителем hr отдела…>>. Из минусов: постоянная тупая и некому не нужная отчетность необходимость писать на еженедельной основе новости рынка после смены руководства порядок работы сильно изменился: романюк откровенно забивает на работу, мутит какие-то свои дела, а большую часть своих обязанностей перекладывает на подчиненых, работа строится таким образом чтобы создать видимость активной деятельности. Постоянно сваливаются какие-то "мега срочные" задачи, нужно все бросить и ехать выполнять поручения романюка. Но как только фины отпустили бразды правления, всё изменилось. Понабежали наши свино менэджеры и завертелось. Куда, спрашивается, делась программа опционов. Почему увеличили планы, а работников не добавили.

Вобщем на собеседование так и не удалось попасть. Предварительно сами приглашали и назначали время, в итоге ничего. От сотрудников по работе с персоналом неоднократно слышал, что из стажеров формируют кадровый резерв, что в случае чего "в первую очередь обращаемся к нашим стажерам". По окончании стажировки получил рекомендательное письмо, в котором был рекомендован на инженерную позицию в данную компанию. Спустя пару месяцев открылась инженерная вакансия. Незамедлительно отправил резюме. Благодаря определенному стечению обстоятельств пригласили на собеседование.

Неоднократно от топов звучали фразы,…>>. Пытался устроиться, проходил какой-то тэст непонятно, вопрос зачем. Вот пока не позвонил так и не сказали бы ответ ждал в общем ребята не советую тратить время поищите что-нибудь ещё и это не заказной отзыв я реальный человек все прошел по techtool, но пришел отказ как будто я не знаю отбирает прямо супер супер супер блин в армии, хотя опыт у меня достаточно на…>>. Отношение к рабочему персоналу. Устраивалась раз работу поваром, обещали одну зарплату , по факту получила с переработками, в половину меньше. В данной компании сотрудники отвечающие на телефонные звонки не могут определиться с номером и отравляют с номера главного офиса всеволожска на номер горячей линии , а от туда обратно , круговорт, так и не дав нужной информации.

В договоренный день (прошло 2 недели) мне никто не позвонил, на следующий день я позвонила сама и менеджер по кадрам, извинившись, попросила еще немного времени на принятие решения…>>. Зарплаты на заводе средние по городу. Индексируются ниже, чем процент инфляции. За особый трудоголизм и приношение сотрудников себя в жертву на блага завода их поощряют подачками в виде сертификата на ужин в ресторане.

Никому не интересно слушать о "плюшках" которые компания якобы предоставляет. Никому не интересно слушать…>>. В общем та же тема в тойота и ниссан, пусть подбор персонала сам там работать начинает). Была попытка трудоустроиться на позицию оператора колл-центра. Пройдены все этапы собеседования (три собеседования), по итогу которых был дан положительный ответ в отношении моей кандидатуры и просьбой немного подождать, так как в компании идет реструктуризация отдела и немного непонятен график работы.

Струдностями столкнуться так инеудалось. Все закончилось при попытке устроиться наработу. Даже допервого этапа собеседования дело недошло. Просто отписались вам отказано. Тогда пускай налинии отдел кадров иработает.

Как уже писали офис тут мотивирован посамое…>>. Принимают решения исходя изответов на3 вопроса повидеозаписи, почему соискатель ищет работу, что онзнает окомпании ипочему онхочет там работать. Просто супер сверх способности оценки навыков икомпетенций уних видимо. Отказали даже непригласив наинтервью. Надеюсь руководство читает отзывы иделает выводы. Ирушиться компания из-за подобных кадров.

Только портят бренд компании. Как ипрактически везде- есть касты приближенных. Имея одну должность иоклад зарплата может отличаться в2 раза (от50 до100+). Многие отзывы здесь отлюдей непрошедших собеседование- янеодин год пытался попасть наэто предприятие (главная причина- жилищная программа). Отдел кадров гоняют периодами попроизводству, экскурсией, нообщее представление (для начального этапа собеседования) они имеют. Другой вопрос втом, что между офисом ицехом большая разница.

Требования ксотруднику расплывчатое. Тест могут пообещать дать, апотом…>>. Ненадо беспокоить боговhr данной компании. Наразные должности отразных людей новезде отказ. Понимание зачем имэто есть, нописать небуду. Надеюсь руководство врф когда-нибудь сообразит, иприземлит свою кадровую службу.

Таким образом, к соискателю было проявлено демонстративное неуважение и пренебрежительное отношение. Прежде чем идти на собеседование в эту компанию, подумайте, не жалко ли вам будет потраченного времени и нервов. Хочу предупредить всех, кто захочет приехать кним или просто попытаться пройти собеседование. Вакансия ассистента отдела закупок еще в2017 году уних была открыта, япроходила собеседование наэту должность, так как опыт работы был аналогичен идостаточен. Отношение насобеседование было предельно презрительное, изначально смотрят натебя как наубогого иманера общения соответствует.

Как рулетка попал сегодня под горячую руку остался без работы. Не советую там даже начинать работать. Я тоже к софье лазутиной ездила. Такого безразличия я не видела при собеседовании,она только что не зевала. Моя встреча состоялась с представителем отдела кадров софией лазутиной. Такой грубости и такого резкого отношения я никогда не встречала. Представители этой компании не могли дать ответ по результатам собеседования в течении 2-х месяцев, в результате после просьбы озвучить результат 1-го этапа собеседования (всего предполагалось 3 этапа) на меня обрушился шквал хамства и заявление о том, что мы не обязаны "объявлять" о результатах собеседования, на вопрос в чьей компетенции было принятие решения сотрудник отдела персонала послала меня куда подальше.

Вернут 80% от всей суммы которую отдал,а 20% заберут за износ жилья. Отношение к работникам как к собакам. Кормят в столовой отвратительно. Увольняют людей одним днём, без предупреждения.

На вопрос почему с нас ответили: "кто то должен за это платить". Строят дома во всеволожске для сотрудников. В итоге выходит больше чем ипотека в городе. А ещё надо отработать на компанию 7 лет и быть стукачём.

-есть места, где бы я не посоветовал работать и врагу -большинство программ рассчитано только на работников офиса (спортзал, изучение языков). -не высокие перспективы карьерного роста на производстве. Позвонили предложили вакакансию оператор линии,собеседование прошёл,с мастером цеха поговорил,всё хорошо,ждём,дают на правление на мед осмотр,ответ приходит в компанию через 2-3дня,потом жду неделю,позвонил сам спросил,что ,да как,сказали же что отзвонитесь,сказали а вакансия уже закрыта. Осмотр,а слышал от знакомых положительные отзывы, а отрицательные отзывы как-то откидывал,не воспринимал. Удачи всем кто трудоустраивается. Работал в компании 2 года, когда устроился сначала всё было хорошо. В дальнейшем весь процесс ускорили,начали выпускать бракованную резину,а с сотрудников снимать деньги с премии.

На заводе из года в год одна и та же хрень в мае все получают 13-ую,(а кто-то и этого не получает это по решению молодчиков-начальников например быканул против условий труда) и человек 20-цать на следующий месяц уволилось чисто сидели ради 13-ой и продажи опционов,получили и свалили. Валят в основном операторы из 4-ого и 5-ого цехов так как там самый ,,цирк,, по-тихоньку валят и из 1-ого и даже 3-его (хоть в этих двух и самый большой оклад) ,текучки нет только в 2-ом там хоть и самые маленькие оклады но зато физически халява не надо гонять как ,,ссаный веник,, итог такой: будете собеседовании,(будут лечить как обычно) просто спросите ,,а в каком цехе эта хреновина-оборудование, на которое вы меня определяете находится,, услышите в ответ цифры 4 или 5 сразу же валите в этого собеседования, таких как вы там уже были тысячи, скажут что пойдёте в 1-й,3-й пожете попробовать" хотя через какое-то время всё равно уволитесь ( 2-ой не скажут всё равно туда с улицы не берут да и своих по дикому блату) конечный итог такой: эта ,,компания" такая же срань господня как и хюндай,ниссан,gm,тойота,и все эти жидовские шараги пусть они себе узбеков набирают. Не хрен унижаться перед ними всё равно через пяток лет они к этому и придут. Не все так хорошо, как рассказывают при трудоустройстве. -устраивался действительно долго (около месяца). Пришлось 2 часа ждать hr менеджера. Возникло ощущение, что всем на тебя наплевать.

Второй период 2007-2010 так им сейчас 50/50. Ронестического гомосяцкого тандема) как закончилась стажировка и здал на 1-ый разряд не видать этому новоиспечённому работнику премии как своих ушей, получит позорные 800-3000 и до свиданья. Завод экономит на пемиях и начальинику смены хорошо он за это бонус получает. На этом чухонском заводе козырно только тем кто там с самого основания работает,кто пристроился наладчиком что б выёбываться по цеху над пацанами которые горбатят пока они корчат из себя професионалов, кто подлизал как это обычно в россии делается нужное очко в нужное время и прошмыгнул в старшие операторы что б тупо ходить по цеху и надзерательствовать- аля освенцим по-фински. Как сказал обращаясь к начальникам смен один товарищь в нашем колективе '' что б у вас стать наладчиком нужно в бригадирку вперёд жопой заходить" после этого он уволился разумеется как это сделали все те кто умеет работать и не хочет торчать в этой гнилятине.

Не будет ни премии, ни 13-ой, на сессию будут отпускать через исключительный мозготрах. В следующий раз будешь как шолковый. А шмель действительно толстожопая скотина. Главная гомосятина на производстве. )то что на любом советском предприятии или вообще нормальном заводе, делали бы 2 человека ввиду того что не всегда это легко физически,ввиду того что не самое простое и многофункциональное изношенное оборудование да и вообще человека нужно подменять, то на нокиан евряерс это делает 1 человек и нихрена тебе никаких напарников сам справишся,ведь один дурак когда-то справился значит и ты справишся,работай в духе хаккапидритта,а то что этот дурак разорвал себе ж*** его потом загнобили и он свалил так это ничего. То есть в период интенсивного его расширения. Все кто устроился в выше указанный период сейчас в ,,малине,,.